Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

7.1. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников. Система оплаты труда работников Российского объединения инкассации предусматривает следующие надбавки:

- инкассаторам, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам, водителям и другим работникам, относящимся к категории рабочих и которым присвоено звание "Отличник инкассации", устанавливается до 10% надбавка за профессиональное мастерство;

- руководителям и специалистам, которым присвоено звание "Отличник инкассации", устанавливается персональная надбавка 10%;

- руководителям и специалистам может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде до 25%;

- работникам за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (выполнение внеплановых работ по заданию Центрального банка, Российского объединения инкассации, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.) могут устанавливаться надбавки в размере до 15%;

- работникам за руководство бригадой вспомогательных рабочих, при численности бригады свыше 5 человек, устанавливается надбавка до 10%;

- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (с изменениями от 28 марта 2001 года);

- работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается надбавка к месячному заработку за стаж работы, размер которой устанавливается федеральным законом (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

7.2. Установленные законодательством надбавки не могут быть отменены. Надбавки как системные поощрения внутри Объединения могут быть установлены на определенный срок, но не более 1 года и при ухудшении показателей работы, окончании особо важных работ или в связи с нехваткой средств на выплату заработной платы могут быть отменены. Об их отмене работник должен быть уведомлен за 2 месяца.

7.3. Сумма всех установленных системных стимулирующих надбавок и доплат (без учета районных коэффициентов и северных надбавок) одному работнику в месяц не может превышать 100% должностного оклада.