Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями.

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников территориальных управлений инкассации в составе Российского объединения инкассации организованы и работают: учебный центр в г. Москве, курсы повышения квалификации в г. Челябинске и других городах.

Повышение квалификации работников Российского объединения инкассации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.

1. Основанием для направления работника на курсы повышения квалификации является план распределения учебных мест РОИ и приказ руководителя территориального управления инкассации о направлении на курсы.

2. На основании приказа руководителя территориального управления инкассации о направлении на курсы повышения квалификации работнику оформляется командировочное удостоверение и выдается денежный аванс на командировочные расходы.

На основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 июня 1994 г. N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и выездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации":

- за работниками территориальных управлений инкассации на время их обучения (повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы;

- работникам, направляемым на обучение с отрывом от производства, возмещаются:

а) затраты на оплату проезда к месту учебы и обратно;

б) суточные за время нахождения в командировке, включая время нахождения в пути и время обучения (по нормам, установленным законодательством Российской Федерации);

- в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (ст. 211) к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме от организации, относятся оплата питания слушателей в период их нахождения на курсах повышения квалификации за счет средств Объединения, которая включается в совокупный доход слушателя и подлежит налогообложению по месту основной работы;

- затраты, связанные с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников предприятия, относятся на себестоимость в соответствии с подпунктом "к" пункта 2 Положения о составе затрат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 N 552 <*>.

<*> При наличии следующих условий:

1) производственная необходимость обучения (см. раздел 2 "Порядок обучения");

2) наличие лицензии РОСИНКАС на осуществление данного вида образовательной деятельности;

3) наличие документов, подтверждающих факт обучения.

Начальник Управления
кадров и профессиональной
подготовки
Н.В.ВАСИНА

Приложение N 8
к Отраслевому соглашению
на 2002 - 2004 годы

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
14 мая 2001 года

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
14 мая 2001 года