Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

При наличии в штатной расстановке профессий с тяжелыми и вредными условиями труда и использовании более 50% рабочего времени в данных условиях работникам может устанавливаться максимальная доплата в размере до 12%.

Если же работник выполняет работу во вредных условиях труда менее 50% рабочего времени, то ему устанавливается доплата в пониженном размере (3%, 5% и т.п.) или используется максимальный размер доплаты, но за каждый час работы отдельно.

Для аттестации рабочих мест в управлении создается экспертная комиссия совместным решением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда управления. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться эксперты - специалисты.

Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя управления.

Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом подразделения составляет характеристики работ и условий труда конкретных работников с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" по каждому виду работы.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. По всем изменениям условий труда руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии, при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда, доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

На основании заключения экспертной комиссии руководитель управления, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждает перечень конкретных работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор.

Конкретные размеры доплат и сроки их выплаты устанавливаются приказом по управлению.

Присваивать профессию необходимо в соответствии с общероссийским классификатором.

Название профессии по штатной расстановке, состоящее из двух или более профессий, дает право на установление надбавки за тяжелые и вредные условия труда, если указанная профессия соответствует типовому положению, утвержденному Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС.

Начальник Управления
финансово - экономического
планирования и анализа
Л.Н.БУСОВА

Приложение N 4
к Единому положению
об оплате труда