Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

4.1. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год начисляется работнику по установленной шкале в соответствии с полученной работником заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в управлении, в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности подразделения, в котором он работает.

4.2. Расчет среднемесячного заработка работника, используемый для расчета вознаграждения:

Средн. мес. зараб. = (ФЗП / Nраб.дн.) x 21,

где:

ФЗП - фонд заработной платы за фактически отработанное время, определенный в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2;

Nраб.дн. - количество рабочих дней по календарю за минусом отпускных дней;

21 - средняя продолжительность рабочего месяца, исходя из планового баланса рабочего времени.

4.3. Для определения размера вознаграждения устанавливается шкала увеличения выплат вознаграждения, учитывающая стаж работы работников в объединении.

4.4. Среднемесячный заработок, на который начисляется вознаграждение, умножается на коэффициент увеличения, и определяется расчетный размер вознаграждения:

Вознг. работника = Средн. мес. зараб. x Кув.

4.5. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год может быть снижен по согласованию с выборным профсоюзным органом:

- работникам, допустившим прогул или появившимся на работе в нетрезвом состоянии, - до 100%;

- водителям, допустившим по своей вине дорожно - транспортные происшествия, подтвержденные актом, - до 100%;

- работникам, совершившим грубые нарушения правил инкассации, перевозки ценностей, - до 100%;

- работникам, допустившим утрату ценностей, оружия и боеприпасов, - до 100%;

- работникам, допустившим иные нарушения и получившим в году дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), - до 50%.

4.6. В случае, если общая сумма вознаграждения (расчетная) больше или меньше, чем разница между общим фондом заработной платы, определенной в статье 7 производственного раздела бюджета доходов и расходов, и фактически начисленной за год, вводится поправочный коэффициент, уменьшающий или увеличивающий сумму вознаграждения:

Кп = (ОФЗПрасч. - РФЗПначисленный) / SUM Вознг. работников.

Размер начисленного вознаграждения работнику в этом случае составит:

Вознг.работника = Средн. мес. зараб. x Кув. x Кп.