Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

1.1. Отраслевое тарифное соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями по организациям Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) и устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников РОСИНКАС (далее - Соглашение).

1.2. Представитель работников - Республиканский комитет профессионального союза работников инкассации Российской Федерации (далее - РК профсоюза), уполномоченный на представительство в соответствии с Уставом профсоюза.

1.3. Работодатели - Российское объединение инкассации Центрального банка Российской Федерации (Банка России) (далее - Объединение), подчиненные ему управления инкассации и филиалы в субъектах Российской Федерации, центральный аппарат, другие организации и общества, созданные Объединением (далее - Управления).

1.4. Представители работодателей - руководители Объединения и Управлений или иные уполномоченные ими лица при выполнении обязательств по Соглашению в Объединении и Управлениях.

1.5. Сторонами настоящего Соглашения являются:

- работодатели в лице их представителя - Генерального директора Объединения Цеханова Владимира Степановича;

- работники в лице их представителя - РК профсоюза.

1.6. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью:

обеспечения стабильной и эффективной работы Объединения, Управлений и их структурных подразделений;

соблюдения экономических, социальных прав и законных интересов работников Объединения;

соблюдения законодательства, повышения взаимной ответственности сторон;

соблюдения и расширения прав трудовых коллективов, профсоюзных организаций в интересах развития службы инкассации Объединения.

1.7. Действие данного Соглашения распространяется на всех работников и работодателей, где имеются профсоюзные организации на профобслуживании РК профсоюза или трудовые коллективы Управлений, которые уполномочили РК профсоюза представлять их интересы по заключению Соглашения.

1.8. Для рассмотрения и урегулирования в Управлениях конфликтных ситуаций и разногласий по коллективным договорам в Объединении создается комиссия из равных представителей сторон.

2.1. Стороны, сознавая свою роль и ответственность за дальнейшее развитие службы инкассации, создание безопасных условий труда, соблюдение интересов работников, берут на себя следующие обязательства:

добиваться повышения эффективности работы Управлений, получения максимальной прибыли, укрепления производственной и трудовой дисциплины;

своевременно реагировать на обращения работников, принимать меры для урегулирования возникающих коллективных трудовых споров, взаимных претензий и разрешать их в соответствии с законодательством;

осуществлять контроль за выполнением данного Соглашения, не реже двух раз в год информировать друг друга о результатах его выполнения на заседаниях Главного совета Объединения и РК профсоюза. К лицам, не выполняющим обязательства по данному Соглашению и коллективным договорам Управлений, применять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Работодатели обязуются:

не ограничивать работодателей и трудовые коллективы Управлений в расширении социальных и иных гарантий для работников и коллективов в целом по сравнению с Соглашением, при условии наличия собственных средств на эти цели в пределах установленных Объединением лимитов;

применять меры воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации к руководителям Управлений, не выполняющим положения Соглашения и коллективных договоров.

2.3. РК профсоюза обязуется:

поддерживать представителей работодателей в пределах своей компетенции в Центральном банке Российской Федерации, государственных и иных органах по вопросам улучшения условий труда, социального развития службы инкассации и Объединения в целом;

применять меры общественного воздействия в соответствии с Уставом профсоюза работников инкассации к его членам, не выполняющим Соглашение, обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами, требований по охране труда.

3.1. Рабочим временем считается время, а течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Управления, графиком работы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Правила внутреннего трудового распорядка закрепляются в коллективном договоре в виде приложения.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Объединения не может превышать 40 часов в неделю. В рабочее время включается время профессиональной подготовки. Режим рабочего времени, его учет регламентируется Положением о рабочем времени, его учете и времени отдыха (Приложение N 1).

3.3. Общими выходными днями для работников Управлений являются суббота и воскресенье при 5-дневной рабочей неделе; воскресенье - при 6-дневной рабочей неделе, если иное не предусмотрено графиками работы. Графики работы утверждаются представителями работодателей в Управлениях по согласованию с представителем первичной профорганизации структурного подразделения или лица, его замещающего. В графики работ в обязательном порядке включаются работники Управлений, работающие в режиме суммированного учета рабочего времени, а также по списку должностей с допустимой продолжительностью рабочего дня свыше 8 часов (Приложение N 2).

3.4. Представители работодателей при снижении объемов работ могут вводить в Управлениях или на их отдельных участках в порядке, установленном трудовым законодательством, режим неполного рабочего времени, а также, по согласованию с профсоюзным комитетом, режим суммированного учета рабочего времени с оплатой труда на условиях, закрепленных в коллективных договорах.

3.5. При возникновении необходимости представители работодателей Управлений могут с согласия председателя профсоюзного комитета или члена профкома, его замещающего, привлекать работников к работе в выходные по графику и нерабочие праздничные дни в случаях, определенных законодательством, с последующим предоставлением отгулов или оплатой труда в соответствии с коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

3.6. Профессиональный праздник работников Объединения "День работника инкассации" - 1 августа.

4.1. Объединение по согласованию с РК профсоюза устанавливает систему оплаты труда в Объединении, формы материального поощрения работников Управлений и тарифные коэффициенты должностных окладов работников Управлений разных квалификационных групп, которые закрепляются в Соглашении (Приложение N 3).

4.2. Представители работодателей Управления для всех категорий работников определяют самостоятельно, в пределах установленных Объединением нормативов в зависимости от получаемой Управлением и его участками выручки, систему оплаты труда каждого работника в соответствии с его профессией, квалификацией и сложностью выполняемой работы. Система оплаты труда согласовывается с профсоюзным комитетом и фиксируется в коллективном договоре в виде приложения.

4.3. Представители работодателей Управления по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают:

в пределах нормативов, утвержденных Объединением, системы премирования и иные виды поощрительных выплат, которые фиксируются в соответствующих положениях, являющихся приложениями к коллективным договорам;

надбавки работникам за сложность и напряженность работы (ночное время, разъездной характер работы и т.п.).

4.4. За особые трудовые заслуги работники Объединения представляются, помимо установленных законодательством, к следующим видам наград:

"Грамота Российского объединения инкассации" (Положение о грамоте - Приложение N 4);

Нагрудный знак "Отличник инкассации" (Положение о нагрудном знаке "Отличник инкассации" - Приложение N 5).

4.5. Представители работодателей Объединения, Управлений в пределах имеющихся средств по смете и с учетом нормативов производят индексацию должностных окладов работников. Индексация в сторону увеличения проводится при условии, если тарифная составляющая в объеме заработной платы Управления в течение полугода составляет менее 50%.

5.1. Представители работодателей производят прием на работу работников, заключая с ними в письменной форме трудовой договор на базе типового образца (Приложение N 6). Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, данным Соглашением и коллективным договором Управления.

5.2. Представители работодателей обязуются:

не допускать экономически и социально не обоснованных сокращений рабочих мест, все вопросы сокращения согласовывать с соответствующим профсоюзным органом согласно законодательству Российской Федерации;

проводить систематическое, не реже 1 раза в 5 лет, повышение квалификации работников, в том числе на курсовых базах Объединения в соответствии с Положением (Приложение N 7).

5.3. В случаях открытия новых участков инкассации принимать на работу в первую очередь работников, ранее уволенных из Управлений по сокращению штатов и положительно себя зарекомендовавших.

5.4. При проведении аттестации в комиссии включать представителей соответствующих профсоюзных органов.

5.5. Для выработки рекомендаций по повышению эффективности деятельности Управлений руководитель создает под своим председательством коллегиальный орган - Совет управления, состоящий из представителей административно - управленческого персонала, начальников участков и председателя профсоюзного комитета. Совет управления действует на основании положения, утвержденного руководителем Управления. В заседании Совета управления при отсутствии председателя профкома принимает участие член профкома, его замещающий, с правом решающего голоса.

6.1. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней по утвержденному руководителем Управления графику, согласованному с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года и составленному с учетом интересов Управления и работника. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Работникам помимо очередного ежегодного отпуска за счет собственных средств Управления может предоставляться дополнительный отпуск в соответствии с закрепленным в коллективном договоре положением. Перенос отпуска на следующий год не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

6.2. Представители работодателей предоставляют дополнительный отпуск работникам, имеющим на него право по трудовому законодательству (Приложение N 8). Порядок его предоставления фиксируется в коллективных договорах.

6.3. Представители работодателей обязуются предоставлять работникам оплачиваемый отпуск сроком до трех дней, зафиксировав их условия в коллективных договорах, в случаях:

свадьбы работника, свадьбы его детей;

смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей, родных братьев, сестер).

6.4. Представители работодателей обязуются предоставлять работникам, имеющим детей школьного возраста до 10-ти лет, 1 сентября оплачиваемый выходной день при условии соблюдения нормального производственного цикла.

7.1. Представители работодателей обязуются финансировать мероприятия по улучшению и охране труда работающих в размере не менее 0,1% суммы затрат на все виды работ по инкассации, охране и перевозке ценностей. Мероприятия и смета расходов на охрану труда фиксируются в коллективных договорах в виде приложений.

В мероприятия по улучшению условий и охране труда включать в обязательном порядке затраты:

на бронирование спецавтомобилей и приобретение (ремонт, модернизацию) спецодежды, в том числе средств индивидуальной защиты - бронежилеты;

на работы по улучшению санитарно - бытовых помещений и приобретение лечебно - профилактических средств;

на проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников согласно списку (Приложение N 9);

на обеспечение работников по соответствующим должностям и профессиям (Приложение N 10) дополнительным бесплатным питанием.

7.2. Профсоюзные комитеты обязуются осуществлять контроль за использованием средств, выделенных на охрану труда, за состоянием охраны труда, санитарно - бытовыми условиями и выполнением этих разделов коллективных договоров всеми работниками.

7.3. Представители работодателей обязуются с привлечением представителей профсоюзных организаций своевременно расследовать несчастные случаи на производстве, вести их учет, разработку и реализацию мероприятий по устранению причин, их вызвавших.

7.4. Для решения вопросов государственного социального страхования среди работников Управлений руководители и профсоюзные комитеты на общих собраниях (конференциях) создают совместные комиссии из равного числа представителей работодателя и профсоюзной организации.

7.5. С целью социальной защиты жизни и здоровья работников "группы риска" (инкассаторов, водителей спецавтомобилей, охранников и других работников, участвующих в непосредственных работах по инкассации и перевозке ценностей) представители работодателей страхуют в страховой компании каждого работника этой группы от несчастного случая при исполнении служебных обязанностей с инвалидным исходом и смертью на сумму не менее семидесяти пяти (75) размеров уровней прожиточных минимумов для трудоспособного населения по региону на день заключения договора страхования. Представители работодателей совместно с профсоюзным комитетом устанавливают и иные виды страхования для всех работников и закрепляют их в коллективных договорах.

7.6. РК профсоюза обязуется оказывать материальную помощь членам профсоюза (их семьям), получившим увечья (погибшим) при исполнении трудовых обязанностей. Размер помощи устанавливается ежегодно РК профсоюза (президиумом).

7.7. Работодатели обеспечивают средствами индивидуальной защиты работников, участвующих в перевозке и охране ценностей, список должностей и профессий которых определяется ими совместно с профсоюзным комитетом согласно утвержденной Объединением Инструкции в редакции Приказа Объединения от 14 ноября 2000 г. N 192 (Приложение N 11) и фиксируется в коллективном договоре в виде приложения. В списке указывается также и срок службы средств защиты.

8.1. Представители работодателей обязуются расходы на строительство объектов социального назначения согласовывать с РК профсоюза.

8.2. Представители работодателей обязуются согласовывать с профсоюзным комитетом выделение и расходование средств на жилищное строительство и улучшение жилищных условий работников.

8.3. Представители работодателей обязуются при наличии свободных средств перечислять на счета профсоюзных комитетов средства на культурно - массовую, физкультурную и оздоровительную работу в соответствии с утвержденной на эти мероприятия сметой профсоюзного комитета. Конкретный объем выделяемых средств на эти цели фиксируется в коллективном договоре.

9.1. Представители работодателей обязуются:

соблюдать права профессионального союза работников инкассации, его выборных органов и всемерно содействовать их деятельности;

выделять профсоюзному комитету помещения, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы;

оплачивать представителям профсоюзной организации Профсоюза работников инкассации РФ расходы (транспортные, командировочные), связанные с выполнением профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также при разборе конфликтных ситуаций, жалоб, заявлений работников, работе выборных профсоюзных органов, собраний (конференций) и съездов;

не препятствовать представителям профсоюзных организаций Профсоюза работников инкассации РФ и их выборных органов посещать Управления, участки инкассации, на которых работают члены профсоюза, для решения уставных задач и реализации прав, предоставленных законодательством и данным Соглашением;

перечислять на расчетные счета соответствующих профсоюзных органов в сроки, оговоренные в коллективном договоре, профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза по их письменным заявлениям, а также денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, при обязательном наличии их письменного заявления;

ежеквартально предоставлять в соответствующий профсоюзный орган по их запросам информацию об итогах работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности (работы), не могут быть переведены, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия вышестоящего профсоюзного органа:

профгрупорги - без согласия профсоюзного комитета;

члены профкома - без согласия президиума РК профсоюза;

председатели профкомов, члены РК профсоюза и ревизионной комиссии РК профсоюза - без согласия РК профсоюза.

9.3. Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов или в состав комиссий по трудовым спорам и не освобожденных от основной работы (членов и председателей профсоюзных комитетов или комиссий по трудовым спорам, членов РК профсоюза и ревизионной комиссии РК профсоюза), допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия РК профсоюза (президиума).

9.4. Выборные профсоюзные органы на соответствующие обращения и представления работодателей при несогласии представляют в обязательном порядке в течение семи рабочих дней со дня получения соответствующих документов мотивированное обоснование в письменной форме в виде выписки из протокола заседания выборного органа. Обоснование, не представленное в семидневный срок или не мотивированное работодателями, не учитывается при принятии решения по существу вопроса.

9.5. Представители работодателей предоставляют председателям профкомов, не освобожденным от основной работы, необходимое время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива с сохранением среднего заработка, а также представителям профорганизаций оплачиваемое время для участия в съездах (не чаще одного раза в три года), пленумах (не чаще трех раз в год), собраниях (не чаще двух раз в год) и профсоюзной учебе (семинарах, подготовке профсоюзного актива и др., не чаще одного раза в год).

9.6. Представители работодателей обязуются выплачивать освобожденным от основной работы профсоюзным работникам надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты на уровне выплат по Управлению.

9.7. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность) или другая равноценная с его согласия.

9.8. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2004 года. Стороны обязуются разослать подписанное Соглашение в Управления и первичные профсоюзные организации. Представители работодателей и профсоюзные комитеты обязуются ознакомить всех работников с Соглашением в течение десяти дней после его получения.

10.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляют Главный совет Объединения и РК профсоюза, а также соответствующие органы по труду. Представители работодателей и профсоюзные комитеты обязуются не реже двух раз в год представлять в Объединение и РК профсоюза достоверную информацию о невыполнении или нарушении представителями сторон на местах обязательств по Соглашению или коллективному договору.

10.3. Дополнения и изменения Соглашения могут быть внесены с согласия сторон по решению Главного совета Объединения и РК профсоюза. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения всех работников, профсоюзных комитетов и представителей работодателей.

Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников инкассации
Российской Федерации
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
25 января 2002 года

Генеральный директор
Российского объединения
инкассации Центрального банка
Российской Федерации
В.С.ЦЕХАНОВ
25 января 2002 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Регистрационный номер N 894-ВЯ.

Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
15 февраля 2002 года