Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Система заработной платы труда Российского объединения инкассации предусматривает следующие доплаты к должностному окладу:

6.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда более 50% рабочего времени, устанавливаются максимальные доплаты в размере до 12%. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время (дни) фактической занятости рабочих на таких работах. Конкретные размеры доплаты и их сроки устанавливаются приказом по управлению. Перечень профессий работников Российского объединения инкассации прилагается (Приложение N 2).

Аттестация рабочих мест осуществляется комиссией, созданной в управлении, с соблюдением требований проведения аттестации.

6.2. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Перечень коэффициентов прилагается (приложение N 3) <*>.

<*> Не приводится.

6.3. Работникам, выполняющим дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от оклада по совмещаемой должности.

Доплата за совмещение профессий устанавливается как рабочим, так и служащим. Исключение составляют руководящие работники и их заместители по штатному расписанию, так как это входит в их должностные обязанности (п. 15 Постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий").

При определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) следует исходить, прежде всего, из важности, ответственности объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.

Дополнительная работа может распределяться и между несколькими работниками. В этом случае администрация организации может установить доплату за совмещение профессий (должностей) как в равном размере, так и пропорционально выполняемой дополнительной работе. Однако следует иметь в виду, что общая сумма доплат не должна превышать предусмотренного фондом оплаты труда размера оплаты соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата (не более 50%).

Однако при совмещении профессий доплаты могут не производиться (п. 12 Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145), если совмещаемая работа предусмотрена нормами трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника), поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

В случае замещения отсутствующего работника по причине болезни, ухода в отпуск и другим причинам издается приказ, в котором указываются срок замещения (он не может превышать одного месяца в течение календарного года) и условия оплаты труда замещающего работника, при этом специалист с его письменного согласия может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Штатные помощники и заместители не могут претендовать на доплаты и надбавки к своей основной заработной плате за замещение, поскольку замещение временно отсутствующих руководителей входит в круг их непосредственных должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором.

6.4. Доплата за интенсивность труда устанавливается в размере до 25% к должностному окладу на работах с повышенной интенсивностью рабочего времени. Эти доплаты могут устанавливаться инкассаторам, водителям, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам при перевозках ценностей резервных фондов.

6.5. Работникам доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ и составляет 40%, работникам охраны - 35%. Доплата выплачивается за фактически отработанные часы в ночное время.

6.6. Работникам, привлекаемым дополнительно к работе, производится оплата:

- в сверхурочное время за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- в выходные дни по графику - в двойном размере;

- в праздничные дни - в размере дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При суммированном учете рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается от нормативной, в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде по графику 6-дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Если же рабочее время по графику совпало с праздничным днем по Трудовому кодексу РФ, оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем (двойном) размере.

Если работник привлекался к работе в выходной день по графику, то этот день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере по правилам оплаты праздничных дней.

Начисление приработка на оплату за сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни сверх графика не производится.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

6.7. Водителям служебных легковых автомобилей могут устанавливаться доплаты за ненормированный рабочий день в размере до 25%.

6.8. Инкассаторам, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 25%

Размер доплат, оговоренных Трудовым кодексом РФ, не может быть ниже гарантированного.