Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

(с учетом предложений, высказанных делегатами III съезда Профсоюза работников инкассации РФ, вводится с 1 января 2002 года)

1.1. Настоящее Положение вводится в целях совершенствования заработной платы и обеспечения единства в оплате труда работников Российского объединения инкассации.

1.2. Данное Положение распространяется на всех работников управлений инкассации, за исключением руководителей.

1.3. Система заработной платы труда, действующая в Российском объединении инкассации, нормативная. Общий фонд заработной платы (ОФЗП) работников управления без учета руководителей, оплачиваемых по отдельному положению труда, определяется по нормативу от выручки, полученной на расчетный счет без НДС.

Общий фонд заработной платы в целом распределяется на пять составляющих фондов:

- фонд заработной платы аппарата управления (ФЗПапп.);

- фонд заработной платы участков (ФЗПуч-в);

- фонд оплаты отпусков и единовременного поощрения к отпуску;

- резервный фонд;

- фонд начальника управления.

Выручка, которая берется в расчет, включает в себя выручку без НДС, полученную на расчетный счет, в кассу, а также произведенные взаимозачеты, за исключением средств целевого назначения, перечисленных из Объединения на осуществление целевых программ.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

1.4. Норматив на общий фонд заработной платы (ОФЗПнорм.) без учета руководителей по управлению утверждается приказом Генерального директора. Затем в управлении после распределения общего фонда заработной платы на пять составляющих фондов рассчитывается и утверждается приказом начальника управления норматив на фонд заработной платы каждого участка инкассации (ФЗПуч.i).

Норматив на общий фонд заработной платы труда устанавливается в начале года и в течение года может изменяться на основании приказа РОСИНКАС по управлению в целом, а по участкам - на основании приказа по управлению.

Эти изменения могут быть вызваны изменениями в штатном расписании, а также необходимостью обновления материально - технической базы управления, улучшения условий труда и быта работников по согласованию с профсоюзным комитетом, однако эти изменения не должны приводить к снижению должностных окладов по штатному расписанию.

2.1. Оклады работников определяются на основе отраслевой тарифной схемы (Приложение N 1).

2.2. В основу построения отраслевой схемы тарифных коэффициентов заложены следующие принципы:

- все управления разбиты на пять групп по оплате труда (группа по оплате труда управления совпадает с группой оплаты труда начальника);

- для каждой группы по оплате труда установлен диапазон минимального и максимального уровня должностного оклада инкассатора без категории (Окл.инкас.б/к);

- каждой профессии установлен диапазон тарифного коэффициента (Ктариф.) от минимального до максимального размера.

2.3. Группа по оплате труда устанавливается приказом Генерального директора в начале текущего года по результатам работы предыдущего года.

2.4. Установленный должностной оклад инкассатора без категории является базовым для расчета должностных окладов (тарифных составляющих) по каждой должности и профессии:

Окл.инкас.б/к x Ктариф. = Окл.раб - ка.

Пример.

Управление работает с доходностью, обеспечивающей оплату труда по пятой группе. На основании экономического анализа в управлении за последние полгода для обеспечения не менее 50% использования общего фонда заработной платы по должностным окладам всех работников принят должностной оклад инкассатора без категории в размере 680 рублей (Окл.инкас.б/к = 680 руб.), а тарифный коэффициент дежурного инкассатора в размере 2,1 (Ктариф.деж.инкас. = 2,1). Тогда должностной оклад дежурного инкассатора (Окл.деж.инкас.) составит:

Окл.деж.инкас. = 680 x 2,1 = 1428 руб.

2.5. В течение года размер тарифного коэффициента инкассатора без категории, являющегося базовым, может пересматриваться в сторону увеличения. Меняя базовый размер ставки инкассатора без категории и применяя тарифные коэффициенты по каждой должности, легко рассчитать все другие оклады.

2.6. Тарифные коэффициенты работникам устанавливаются исходя из конкретных должностных обязанностей работников, уровня подготовки, образования, квалификации, ответственности, степени самостоятельности, разнообразия и объема выполняемых работ.

2.7. Для определения требований к каждой профессии, а соответственно и установления определенного тарифного коэффициента используются тарифно - квалификационные характеристики и квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ.

2.8. Отраслевая единая схема тарифных коэффициентов может пересматриваться, изменяться и дополняться на основании приказа Генерального директора по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников инкассации.

2.9. Пересмотр должностных окладов в сторону повышения осуществляется в пределах установленной группы оплаты труда по руководителям управлений Генеральным директором Объединения, по рядовому составу - самостоятельно начальником управления по согласованию с профсоюзной организацией и при наличии в достаточной степени денежных средств.

Профсоюзный комитет в случае отказа согласования должен мотивировать его с указанием нарушений норм законодательства.

Индексация должностных окладов в сторону увеличения проводится при условии, если тарифная составляющая в объеме заработной платы Управления в течение полугода составляет менее 50%.

3.1. Расчет общего фонда заработной платы труда и его составляющих фондов

Норматив ФЗП по участкам должен быть дифференцирован в соответствии с рентабельностью и финансовым положением участка, норматив ФЗП аппарата управления должен учитывать рентабельность и финансовое положение управления в целом.

В случае значительного снижения выручки размер заработной платы гарантируется в размере установленного в штатном расписании должностного оклада.

До каждого участка обязательно в начале года с возможными последующими корректировками доводятся утвержденные бюджет доходов и расходов и норматив на фонд заработной платы участка (ФЗПуч-ка). Начальники участков самостоятельно с учетом требований данного Положения и Трудового кодекса РФ определяют размеры надбавок, доплат работникам участка и представляют их на утверждение начальнику управления, распределяют приработок участка с учетом КТУ работников.

Все остальные фонды формируются и используются в целом по управлению.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

3.2. Фонд заработной платы, труда (ФЗПапп. и ФЗПуч-в) включает в себя:

- заработную плату работников, определенную на основании должностного оклада по штатной расстановке с учетом отработанного времени;

- надбавки и доплаты, оговоренные в разделах 6 и 7;

- приработок за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности.

Приработок - это разница между образованным фондом заработной платы труда по нормативу и фондом заработной платы, рассчитанным исходя из должностных окладов, установленных в штатном расписании, и с учетом надбавок и доплат.

Распределение приработка осуществляется в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), установленным каждому работнику.

Размер приработка структурного подразделения управления (участка) не может превышать более чем в 1,5 раза фонд заработной платы, рассчитанный по должностным окладам с учетом надбавок и доплат. Приработок каждого конкретного работника размерами не ограничивается.

3.3. Фонд оплаты отпусков и единовременного поощрения к отпуску используется для оплаты очередных, учебных отпусков, дополнительных отпусков сверх установленных законодательством по коллективным договорам, а также единовременного поощрения к отпуску в размерах, оговоренных в коллективных договорах.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

3.4. Резервный фонд предусматривает:

- выплату выходного пособия при увольнении работников;

- доплаты за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни по графику;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- сохранение заработной платы в размере должностных окладов по нерентабельным участкам, с возмещением участком этой суммы в последующие периоды;

- возмещение вреда, причиненного работнику на производстве;

- оплату простоев по инициативе администрации;

- оплату по трудовым соглашениям и договорам подряда;

- оплату труда работников, направленных на переподготовку и повышение квалификации;

- выплату вознаграждения по итогам работы за год.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

3.5. Фонд начальника управления используется на:

- единовременные премии, включая стоимость подарков, всем или большинству работников;

- материальную помощь, предоставленную всем или большинству работников.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

Определенные по нормативу "Фонд заработной платы аппарата управления" и "Фонд заработной платы участков" распределяются по нормативам и по структурным подразделениям.

Например, для участка:

ФЗПуч.норм. = Выручка полученная x Норматив утв.

Затем в каждом структурном подразделении определяется фонд заработной платы исходя из должностных окладов, с учетом всех надбавок, доплат и фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени.

ФЗПуч.окл. = SUM (Должностной оклад x К отр. времени),

где: К отр. времени = Факт. отраб. время / Плановый баланс раб. времени.

Разница (приработок) между фондом оплаты труда, определенным по нормативу от выручки структурного подразделения, и заработной платы сотрудников подразделения определяется следующим образом:

Приработок = ФЗПуч.норм. - ФЗПуч.окл., но не более 1,5 x ФЗПуч.окл.

Работники подразделения могут быть разбиты на группы, каждой из которых определена доля приработка от общей суммы. Затем сформированная сумма приработка делится на сумму должностных окладов с учетом отработанного времени и определяется размер приработка в процентах (Пп). Если есть разделение на группы, то определяется процент по каждой группе, если нет разделения, то по участку в целом (Приложения N 4 и N 5).

Контроль за соблюдением норматива на фонд заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года.

После расчета процента приработка определяется размер приработка каждого конкретного работника. Этот размер зависит от коэффициента трудового участия работника (КТУ):

Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз.) любого работника равен 1. Затем он корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому ниже Перечню. Этот Перечень включает обязательный минимальный список факторов, но каждое управление может пополнить этот Перечень с целью более глубокой детализации и учета собственных условий деятельности.

Пример расчета приведен в Приложении N 5.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

Таблица N 1

Таблица N 2

Работникам, уволенным до момента выплаты приработка, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных по п. п. 5 - 7, 9 - 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приработок начисляется за фактически отработанное время.

Работникам, вновь поступившим на работу, приработок за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачен по усмотрению руководителя подразделения.

Основанием для начисления приработка являются:

- руководящим работникам и работникам аппарата управления - данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета;

- работникам структурных подразделений - данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Система заработной платы труда Российского объединения инкассации предусматривает следующие доплаты к должностному окладу:

6.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда более 50% рабочего времени, устанавливаются максимальные доплаты в размере до 12%. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время (дни) фактической занятости рабочих на таких работах. Конкретные размеры доплаты и их сроки устанавливаются приказом по управлению. Перечень профессий работников Российского объединения инкассации прилагается (Приложение N 2).

Аттестация рабочих мест осуществляется комиссией, созданной в управлении, с соблюдением требований проведения аттестации.

6.2. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Перечень коэффициентов прилагается (приложение N 3) <*>.

<*> Не приводится.

6.3. Работникам, выполняющим дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% от оклада по совмещаемой должности.

Доплата за совмещение профессий устанавливается как рабочим, так и служащим. Исключение составляют руководящие работники и их заместители по штатному расписанию, так как это входит в их должностные обязанности (п. 15 Постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий").

При определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) следует исходить, прежде всего, из важности, ответственности объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.

Дополнительная работа может распределяться и между несколькими работниками. В этом случае администрация организации может установить доплату за совмещение профессий (должностей) как в равном размере, так и пропорционально выполняемой дополнительной работе. Однако следует иметь в виду, что общая сумма доплат не должна превышать предусмотренного фондом оплаты труда размера оплаты соответствующей профессии (должности), по которой производится доплата (не более 50%).

Однако при совмещении профессий доплаты могут не производиться (п. 12 Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145), если совмещаемая работа предусмотрена нормами трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника), поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

В случае замещения отсутствующего работника по причине болезни, ухода в отпуск и другим причинам издается приказ, в котором указываются срок замещения (он не может превышать одного месяца в течение календарного года) и условия оплаты труда замещающего работника, при этом специалист с его письменного согласия может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Штатные помощники и заместители не могут претендовать на доплаты и надбавки к своей основной заработной плате за замещение, поскольку замещение временно отсутствующих руководителей входит в круг их непосредственных должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором.

6.4. Доплата за интенсивность труда устанавливается в размере до 25% к должностному окладу на работах с повышенной интенсивностью рабочего времени. Эти доплаты могут устанавливаться инкассаторам, водителям, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам при перевозках ценностей резервных фондов.

6.5. Работникам доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ и составляет 40%, работникам охраны - 35%. Доплата выплачивается за фактически отработанные часы в ночное время.

6.6. Работникам, привлекаемым дополнительно к работе, производится оплата:

- в сверхурочное время за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- в выходные дни по графику - в двойном размере;

- в праздничные дни - в размере дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При суммированном учете рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается от нормативной, в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в данном учетном периоде по графику 6-дневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Если же рабочее время по графику совпало с праздничным днем по Трудовому кодексу РФ, оплата за работу в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по графику, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в соответствующем (двойном) размере.

Если работник привлекался к работе в выходной день по графику, то этот день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере по правилам оплаты праздничных дней.

Начисление приработка на оплату за сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни сверх графика не производится.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

6.7. Водителям служебных легковых автомобилей могут устанавливаться доплаты за ненормированный рабочий день в размере до 25%.

6.8. Инкассаторам, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 25%

Размер доплат, оговоренных Трудовым кодексом РФ, не может быть ниже гарантированного.

7.1. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, поощряют высококачественную или высококвалифицированную работу отдельных категорий работников. Система оплаты труда работников Российского объединения инкассации предусматривает следующие надбавки:

- инкассаторам, водителям - инкассаторам, инкассаторам - охранникам, водителям и другим работникам, относящимся к категории рабочих и которым присвоено звание "Отличник инкассации", устанавливается до 10% надбавка за профессиональное мастерство;

- руководителям и специалистам, которым присвоено звание "Отличник инкассации", устанавливается персональная надбавка 10%;

- руководителям и специалистам может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде до 25%;

- работникам за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (выполнение внеплановых работ по заданию Центрального банка, Российского объединения инкассации, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.) могут устанавливаться надбавки в размере до 15%;

- работникам за руководство бригадой вспомогательных рабочих, при численности бригады свыше 5 человек, устанавливается надбавка до 10%;

- работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (с изменениями от 28 марта 2001 года);

- работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается надбавка к месячному заработку за стаж работы, размер которой устанавливается федеральным законом (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

7.2. Установленные законодательством надбавки не могут быть отменены. Надбавки как системные поощрения внутри Объединения могут быть установлены на определенный срок, но не более 1 года и при ухудшении показателей работы, окончании особо важных работ или в связи с нехваткой средств на выплату заработной платы могут быть отменены. Об их отмене работник должен быть уведомлен за 2 месяца.

7.3. Сумма всех установленных системных стимулирующих надбавок и доплат (без учета районных коэффициентов и северных надбавок) одному работнику в месяц не может превышать 100% должностного оклада.

8.1. Кроме поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности в размерах, предусмотренных в утвержденном Генеральным директором бюджете доходов и расходов управления может осуществляться премирование за:

Достигнутые результаты в производственной деятельности:

- выполнение особо важных заданий;

- экономию горюче - смазочных веществ;

- за успешное завершение ремонтных и строительных работ;

- к праздничным датам, в том числе профессиональному празднику;

- за сдачу годового отчета;

- за внедрение рационализаторских предложений, имеющих экономический эффект;

- за успешное завершение учебы на курсовых базах РОИ, профподготовки в управлении;

- другие виды премий по коллективному договору.

Достигнутые результаты в культурно - массовой работе и к юбилейным датам работников:

- за участие в спортивных мероприятиях;

- к юбилейным датам (мужчинам и женщинам, достигшим возраста 50 лет; женщинам, достигшим 55 лет; мужчинам, достигшим 60 лет);

- в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на пенсию в размерах, оговоренных в коллективных договорах;

- другие виды премий по коллективному договору.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

8.2. Общая сумма единовременных премий одному работнику в год не может превышать 2-х окладов.

8.3. Утратил силу.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

8.4. Единовременное поощрение осуществляется на основании приказа начальника управления.

Для усиления материальной заинтересованности в результатах финансово - хозяйственной деятельности, закрепления квалифицированных кадров в пределах средств, предусмотренных бюджетом управления, выплачивается вознаграждение по итогам работы за год с учетом стажа работы (Приложение N 6).

10.1. При наличии денежных средств и в пределах сумм, определенных по нормативу на фонд заработной платы и прибыли, остающейся в распоряжении управления, согласно утвержденному Генеральным директором Объединения бюджету доходов и расходов могут производиться следующие выплаты в виде:

- материальной помощи по семейным обстоятельствам (в том числе на лечение, обучение детей и другие виды);

- материальной помощи в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей);

- материальной помощи всем сотрудникам на лечение, на приобретение сельхозпродукции, на приобретение медикаментов и т.п.;

- материальной помощи бывшим работникам управления, ушедшим на пенсию;

- дотации на проезд, питание;

- медицинского страхования работников;

- ссуд на жилье и другие нужды;

- оплаты за дополнительные отпуска сверх установленных законодательством по коллективным договорам;

- другие виды социальных выплат по коллективному договору.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

10.2. Размер, сроки и условия выплат надбавок, доплат и социальных выплат оговариваются в коллективном договоре каждого управления.

10.3. Независимо от наличия денежных средств управление обязано выплачивать:

- выходное пособие при прекращении трудового договора;

- выплаты уволенным работникам в связи с сокращением в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- оплату проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно в управлениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- возмещение ущерба, причиненного здоровью на производстве;

- другие социальные выплаты, установленные законодательством.

Начальник Управления
финансово - экономического
планирования и анализа
Л.Н.БУСОВА

Приложение N 1
к Единому положению
об оплате труда

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
1 ноября 2001 года

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
1 ноября 2001 года

Примечания. 1. Должностные оклады по каждой группе по оплате труда определяются как результат от произведения тарифных коэффициентов и минимального должностного оклада основной профессии (инкассатора без категории) по каждой группе оплаты труда:

I группа 900 руб. - 1700 руб.;

II группа 820 руб. - 1600 руб.;

III группа 780 руб. - 1510 руб.;

IV группа 740 руб. - 1410 руб.;

V группа 660 руб. - 1300 руб.

2. Тарифные коэффициенты водителей автомобилей устанавливаются выше в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

- выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в управлении специализированной службы технического обслуживания.

3. При отсутствии наименования профессии, которую необходимо ввести, в Объединение направляется запрос для установления тарифного коэффициента.

4. Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование "старший" может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения. Его тарифная ставка устанавливается на 10% выше. Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется.

Начальник Управления
ФЭПиА Объединения
Л.Н.БУСОВА

Приложение N 2
к Единому положению
об оплате труда

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
1 ноября 2001 года

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
1 ноября 2001 года

При наличии в штатной расстановке профессий с тяжелыми и вредными условиями труда и использовании более 50% рабочего времени в данных условиях работникам может устанавливаться максимальная доплата в размере до 12%.

Если же работник выполняет работу во вредных условиях труда менее 50% рабочего времени, то ему устанавливается доплата в пониженном размере (3%, 5% и т.п.) или используется максимальный размер доплаты, но за каждый час работы отдельно.

Для аттестации рабочих мест в управлении создается экспертная комиссия совместным решением администрации и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда управления. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться эксперты - специалисты.

Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя управления.

Руководитель подразделения совместно с профсоюзным комитетом подразделения составляет характеристики работ и условий труда конкретных работников с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" по каждому виду работы.

Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения. По всем изменениям условий труда руководитель подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии, при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда, доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

На основании заключения экспертной комиссии руководитель управления, по согласованию с профсоюзным комитетом, утверждает перечень конкретных работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат включаются в коллективный договор.

Конкретные размеры доплат и сроки их выплаты устанавливаются приказом по управлению.

Присваивать профессию необходимо в соответствии с общероссийским классификатором.

Название профессии по штатной расстановке, состоящее из двух или более профессий, дает право на установление надбавки за тяжелые и вредные условия труда, если указанная профессия соответствует типовому положению, утвержденному Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС.

Начальник Управления
финансово - экономического
планирования и анализа
Л.Н.БУСОВА

Приложение N 4
к Единому положению
об оплате труда

(руб.)

(проценты устанавливаются на основании положения об оплате труда и приказа начальника управления)

Поскольку графа 4 не превышает 5, то весь приработок, рассчитанный в графе 4, направляется для распределения. В случае, если графа 4 больше графы 5, выплата приработка производится по графе 5.

Приложение N 5
к Единому положению
об оплате труда

(из примера в Приложении N 4 взят Абаканский участок с ФЗПнорм. = 36000 р.)

1-й вариант. В Положении об оплате труда зафиксировано, что приработок внутри подразделения распределяется в разных пропорциях:

2-й вариант. В Положении об оплате труда нет оговорки о разделении приработка внутри подразделения в разных пропорциях, вся сумма приработка делится на всех.

Процент приработка участка:

Приработок работника:

Приложение N 6
к Единому положению
об оплате труда

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
1 ноября 2001 года

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
1 ноября 2001 года

Настоящее Положение вводится с целью усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества работы, закрепления профессиональных кадров в объединении, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

1.1. Вознаграждение по итогам года работникам Российского объединения инкассации и управлений инкассации выплачивается за выполнение годовых плановых показателей бюджета доходов и расходов:

- выручка за оказанные услуги по выставленным счетам;

- прибыль от финансово - хозяйственной деятельности.

Выполнение показателей для аппарата управления Российского объединения инкассации учитывается в целом по объединению, для управлений - непосредственно по показателям управлений.

При невыполнении годовых плановых заданий размер вознаграждения уменьшается до 50%, при наличии убытков по итогам года вознаграждение не начисляется полностью.

1.2. Размеры вознаграждения структурных подразделений управления должны быть увязаны не только с общими итогами работы управления, но и с годовыми результатами работы подразделения.

1.3. Плановые размеры вознаграждения по итогам года предусматриваются в статье 7, "ФОТ по форме П-4", производственного раздела бюджета доходов и расходов.

1.4. Фактический размер средств на выплату вознаграждения определяется как разница между общим фондом заработной платы управления, определенного по нормативу, и фактически начисленной заработной платы в целом по году (форма П-4, строка 01, графа 3).

2.1. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год выплачивается всем работникам объединения и управлений инкассации, состоящим в списочном составе на 31 декабря отчетного года.

Работники, отработавшие полностью год и уволившиеся из объединения до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в управлении.

2.2. Работники, уволенные в течение года за нарушение трудовой дисциплины или уволившиеся по собственному желанию, теряют право на получение вознаграждения. Не имеют права на выплату вознаграждения работники, проработавшие менее 1 года.

2.3. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, по решению администрации вознаграждение может выплачиваться со снижением.

2.4. Вознаграждение выплачивается также работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам:

- в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы;

- уходом на пенсию по старости, инвалидности;

- в случае нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком;

- сокращения штатов;

- переходом на выборную должность;

- поступления в высшее учебное заведение;

- в случае исключения из списочного состава в связи со смертью.

2.5. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, включается:

- время непрерывной работы в управлениях инкассации Российского объединения инкассации;

- время срочной службы в Вооруженных Силах, если ей предшествовала и за ней следовала работа в объединении РОСИНКАС;

- время работы в системе ЦБ РФ;

- дополнительный отпуск женщинам (работнику управления, фактически осуществляющему уход) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- время работы на выборных должностях, если таким периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в объединении.

2.6. Не включается в стаж работы, но и не прерывает его:

- перерыв в работе, вызванный увольнением в связи с сокращением штатов и возвращением затем в Российское объединение инкассации;

- перерыв в работе, вызванный увольнением, если работник в течение года вернулся в Российское объединение инкассации;

- время перерыва в работе пенсионеров, если после ухода на пенсию они нигде не работали и вернулись на работу в управление.

3.1. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, надбавок, доплат за условия труда, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, приработка, а также выплаты за отработанные часы в сверхурочное время и выходные дни в одинарном размере.

3.2. Не учитываются в составе заработной платы оплата труда, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по социальному страхованию, заработная плата за время отпуска (очередного, дополнительного, учебного), выплаты по сокращению штатов и выходное пособие, единовременные премии и материальная помощь, дотации.

4.1. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год начисляется работнику по установленной шкале в соответствии с полученной работником заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в управлении, в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности подразделения, в котором он работает.

4.2. Расчет среднемесячного заработка работника, используемый для расчета вознаграждения:

Средн. мес. зараб. = (ФЗП / Nраб.дн.) x 21,

где:

ФЗП - фонд заработной платы за фактически отработанное время, определенный в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2;

Nраб.дн. - количество рабочих дней по календарю за минусом отпускных дней;

21 - средняя продолжительность рабочего месяца, исходя из планового баланса рабочего времени.

4.3. Для определения размера вознаграждения устанавливается шкала увеличения выплат вознаграждения, учитывающая стаж работы работников в объединении.

4.4. Среднемесячный заработок, на который начисляется вознаграждение, умножается на коэффициент увеличения, и определяется расчетный размер вознаграждения:

Вознг. работника = Средн. мес. зараб. x Кув.

4.5. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год может быть снижен по согласованию с выборным профсоюзным органом:

- работникам, допустившим прогул или появившимся на работе в нетрезвом состоянии, - до 100%;

- водителям, допустившим по своей вине дорожно - транспортные происшествия, подтвержденные актом, - до 100%;

- работникам, совершившим грубые нарушения правил инкассации, перевозки ценностей, - до 100%;

- работникам, допустившим утрату ценностей, оружия и боеприпасов, - до 100%;

- работникам, допустившим иные нарушения и получившим в году дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), - до 50%.

4.6. В случае, если общая сумма вознаграждения (расчетная) больше или меньше, чем разница между общим фондом заработной платы, определенной в статье 7 производственного раздела бюджета доходов и расходов, и фактически начисленной за год, вводится поправочный коэффициент, уменьшающий или увеличивающий сумму вознаграждения:

Кп = (ОФЗПрасч. - РФЗПначисленный) / SUM Вознг. работников.

Размер начисленного вознаграждения работнику в этом случае составит:

Вознг.работника = Средн. мес. зараб. x Кув. x Кп.

5.1. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения руководящих работников управления утверждаются Генеральным директором объединения, а для остальных работников - начальником управления по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

5.2. Основанием для выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год являются данные бухгалтерского и оперативного учета.

5.3. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за год в сроки, установленные коллективным договором.

Начальник Управления
финансово - экономического
планирования и анализа
Л.Н.БУСОВА

Приложение N 4
к Отраслевому соглашению
на 2002 - 2004 годы

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
19 июля 2001 года

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
19 июля 2001 года