Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

2.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня и рабочей недели (пятидневная неделя при продолжительности рабочего дня 8 часов, шестидневная рабочая неделя - 7 часов) составляется график рабочего времени на год с разбивкой по месяцам исходя из установленной нормы рабочего времени, утвержденной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

2.2. Рабочее время инкассаторов и водителей при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками, которые составляются на весь учетный период (месяц, квартал, полугодие, год в целом) из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов календарного годового баланса рабочего времени, устанавливаемого на год Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

2.3. Продолжительность рабочего дня инкассаторов, водителей устанавливается исходя из условий работы, т.е. количества обслуживаемых точек (продолжительности маршрута); работников охраны - времени охраны объектов, оговоренном в договоре.

В состав рабочего времени включаются:

инструктаж;

непосредственное исполнение трудовых обязанностей;

время, отведенное для служебной подготовки.

2.4. Графики предусматривают работу инкассаторов, водителей, работников охраны в выходные и праздничные дни по календарю в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, и эта работа включается в месячную норму рабочего времени.

Работа по графику в календарные выходные дни дополнительно не оплачивается, заработная плата начисляется на общих основаниях, т.к. работник фактически имеет необходимый отдых в другое время (по графику).

Компенсация за работу в праздничный день, совпадающий для работника с работой по графику, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, предусмотренной графиком работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, оплата в повышенном размере производится за фактически проработанные часы в праздничный день (от 0 до 24 часов). Компенсация в виде предоставления работнику другого дня отдыха не производится, т.к. эта работа предусмотрена графиком и обусловлена характером выполнения трудовых обязанностей.

2.5. Если работника привлекли к работе в его выходной день по графику или праздничный день, который в соответствии с его графиком работы одновременно является выходным, в этом случае производится компенсация согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ (может быть по соглашению сторон предоставлен другой день отдыха или денежная компенсация).

Время пребывания работников в командировке в пределах нормы времени, установленной на учетный период дополнительно, не оплачивается; при отработке времени сверх установленной нормы предоставляется время дополнительного отдыха или оплачивается дополнительно как работа в сверхурочное время или работа в выходные дни.

2.6. Работа сверх продолжительности нормы часов за учетный период считается сверхурочной.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если в учетном периоде допущены сверхурочные работы, то они компенсируются по правилам, установленным ст. 152 Трудового кодекса РФ:

в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем 2-х часов за каждый рабочий день в данном учетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели;

остальные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по окончании учетного периода, а также при увольнении.