Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

2.1. Оклады работников определяются на основе отраслевой тарифной схемы (Приложение N 1).

2.2. В основу построения отраслевой схемы тарифных коэффициентов заложены следующие принципы:

- все управления разбиты на пять групп по оплате труда (группа по оплате труда управления совпадает с группой оплаты труда начальника);

- для каждой группы по оплате труда установлен диапазон минимального и максимального уровня должностного оклада инкассатора без категории (Окл.инкас.б/к);

- каждой профессии установлен диапазон тарифного коэффициента (Ктариф.) от минимального до максимального размера.

2.3. Группа по оплате труда устанавливается приказом Генерального директора в начале текущего года по результатам работы предыдущего года.

2.4. Установленный должностной оклад инкассатора без категории является базовым для расчета должностных окладов (тарифных составляющих) по каждой должности и профессии:

Окл.инкас.б/к x Ктариф. = Окл.раб - ка.

Пример.

Управление работает с доходностью, обеспечивающей оплату труда по пятой группе. На основании экономического анализа в управлении за последние полгода для обеспечения не менее 50% использования общего фонда заработной платы по должностным окладам всех работников принят должностной оклад инкассатора без категории в размере 680 рублей (Окл.инкас.б/к = 680 руб.), а тарифный коэффициент дежурного инкассатора в размере 2,1 (Ктариф.деж.инкас. = 2,1). Тогда должностной оклад дежурного инкассатора (Окл.деж.инкас.) составит:

Окл.деж.инкас. = 680 x 2,1 = 1428 руб.

2.5. В течение года размер тарифного коэффициента инкассатора без категории, являющегося базовым, может пересматриваться в сторону увеличения. Меняя базовый размер ставки инкассатора без категории и применяя тарифные коэффициенты по каждой должности, легко рассчитать все другие оклады.

2.6. Тарифные коэффициенты работникам устанавливаются исходя из конкретных должностных обязанностей работников, уровня подготовки, образования, квалификации, ответственности, степени самостоятельности, разнообразия и объема выполняемых работ.

2.7. Для определения требований к каждой профессии, а соответственно и установления определенного тарифного коэффициента используются тарифно - квалификационные характеристики и квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ.

2.8. Отраслевая единая схема тарифных коэффициентов может пересматриваться, изменяться и дополняться на основании приказа Генерального директора по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников инкассации.

2.9. Пересмотр должностных окладов в сторону повышения осуществляется в пределах установленной группы оплаты труда по руководителям управлений Генеральным директором Объединения, по рядовому составу - самостоятельно начальником управления по согласованию с профсоюзной организацией и при наличии в достаточной степени денежных средств.

Профсоюзный комитет в случае отказа согласования должен мотивировать его с указанием нарушений норм законодательства.

Индексация должностных окладов в сторону увеличения проводится при условии, если тарифная составляющая в объеме заработной платы Управления в течение полугода составляет менее 50%.