Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) (ред. от 09.07.2002)

8.1. Кроме поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности в размерах, предусмотренных в утвержденном Генеральным директором бюджете доходов и расходов управления может осуществляться премирование за:

Достигнутые результаты в производственной деятельности:

- выполнение особо важных заданий;

- экономию горюче - смазочных веществ;

- за успешное завершение ремонтных и строительных работ;

- к праздничным датам, в том числе профессиональному празднику;

- за сдачу годового отчета;

- за внедрение рационализаторских предложений, имеющих экономический эффект;

- за успешное завершение учебы на курсовых базах РОИ, профподготовки в управлении;

- другие виды премий по коллективному договору.

Достигнутые результаты в культурно - массовой работе и к юбилейным датам работников:

- за участие в спортивных мероприятиях;

- к юбилейным датам (мужчинам и женщинам, достигшим возраста 50 лет; женщинам, достигшим 55 лет; мужчинам, достигшим 60 лет);

- в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на пенсию в размерах, оговоренных в коллективных договорах;

- другие виды премий по коллективному договору.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

8.2. Общая сумма единовременных премий одному работнику в год не может превышать 2-х окладов.

8.3. Утратил силу.

(в ред. Изменения N 1 Минтруда РФ от 09.07.2002)

8.4. Единовременное поощрение осуществляется на основании приказа начальника управления.