Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 14.06.94 N 45 "О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ХЛЕБНОЙ ИНСПЕКЦИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников Государственной хлебной инспекции при Правительстве Российской Федерации призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

2. Наименование должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 и действующим классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

3. Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

4. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей структурных подразделений Госхлебинспекции не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих должностей руководителей.

5. Нормативные показатели по отнесению структурных подразделений Госхлебинспекции к группам (категориям, классам и т.п.) по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются Государственной хлебной инспекцией при Правительстве Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.

6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7. Руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам (руководителям, специалистам, техническим исполнителям и рабочим) надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785, п. 5).