Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.07.98 N 828 (ред. от 11.04.2000) "О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1998 - 2000 ГОДЫ"

Проводимая на большинстве предприятий кадровая политика не в полной мере соответствует стратегии рыночных реформ, что в определенной степени сдерживает возможности реализации программ оживления производства и структурной перестройки экономики, повышения качества и конкурентоспособности продукции предприятий и организаций.

В 1998-2000 годах намечается внедрение в практику разработки и реализации социальных планов предприятий, осуществляющих массовое высвобождение персонала, предусматривающих временное изменение условий и режимов труда, досрочный выход на пенсию и дополнительные социальные льготы для увольняемых.

В целях развития и рационального использования кадрового потенциала в условиях реформирования предприятий будут осуществлены меры по совершенствованию структуры и качества рабочей силы, предусматривающие:

сохранение кадрового потенциала квалифицированных работников;

развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала;

пересмотр квалификационных требований к рабочим и специалистам в сторону расширения их профессиональной мобильности;

обновление кадров за счет приема профессионально обученной молодежи;

усиление трудовой мотивации работников, направленной на повышение их заинтересованности в росте эффективности труда и качества продукции;

усиление социальной защиты персонала, работающего в режиме неполного рабочего дня (недели), а также находящегося в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временной остановкой производства.

В целях предотвращения массового высвобождения персонала с предприятий, находящихся в регионах с критической ситуацией на рынке труда, будут реализованы следующие меры:

выявление отраслевых и региональных приоритетов в развитии и сохранении перспективных рабочих мест;

проведение социальной экспертизы разрабатываемых федеральных целевых и инвестиционных программ;

создание механизма, обеспечивающего развитие профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы;

создание условий для повышения качества рабочих мест;

стимулирование формирования эффективной структуры занятости населения;

разработка и реализация пакета целевых программ, направленных на создание рабочих мест в перспективных отраслях экономики и регионах Российской Федерации;

разработка нормативно-правовой базы, ориентированной на формирование условий для создания и сохранения рабочих мест.