Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ФТС РФ от 13.02.2006 N 120 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ РЕГИОНАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И КАДРОВЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ТАМОЖНИ"

1. Отдел психологической работы таможни (далее - Отдел) - структурное подразделение таможни, созданное для организации и проведения в таможне психологической работы.

В случае нецелесообразности создания Отдела может быть создана функциональная группа (отдельная должность), непосредственно подчиненная заместителю начальника таможни по работе с кадрами или начальнику отдела кадров.

2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Таможенным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, международными договорами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минэкономразвития России, правовыми актами ФТС России, а также настоящим типовым положением об отделе психологической работы таможни.

3. Отдел непосредственно подчиняется начальнику таможни, заместителю начальника таможни по работе с кадрами (начальнику кадровой службы).

4. Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом таможни по согласованию с соответствующими подразделениями вышестоящего таможенного органа. Во время отсутствия начальника Отдела общее руководство Отделом осуществляет его заместитель или другое должностное лицо, назначенное приказом начальника таможни.

5. Основными задачами Отдела являются:

1) психологическое обеспечение кадровой работы в таможне;

2) психологическое обеспечение профессиональной деятельности должностных лиц и работников таможни;

3) разработка предложений по совершенствованию психологической работы в таможне;

4) психологическая и психолого-педагогическая подготовка должностных лиц и работников таможни;

5) психологическая работа по оптимизации социально-психологических процессов в структурных подразделениях таможни;

6) оказание психологической помощи должностным лицам и работникам таможни.

6. Отдел выполняет следующие функции:

1) проведение социально-психологических исследований в структурных подразделениях таможни, подготовка по их результатам обзоров и предложений руководству таможни с целью повышения эффективности управления;

2) проведение профессионально-психологического отбора кандидатов на службу (работу) в структурных подразделениях таможни;

3) участие в процессах расстановки, аттестации, ротации кадров, в прогнозировании профессионального роста и служебного продвижения должностных лиц таможни;

4) оказание психологической помощи должностным лицам таможни в адаптации к службе;

5) психологическая работа с кадровым резервом таможни;

6) психологическое обеспечение управленческой деятельности в таможне;

7) изучение, анализ, прогнозирование социально-психологических процессов в структурных подразделениях таможни, выработка предложений и рекомендаций руководству таможни для их оптимизации;

8) психологическая работа по профилактике должностных преступлений, происшествий и нарушений служебной (трудовой) дисциплины;

9) организация и проведение занятий по психологической и психолого-педагогической подготовке должностных лиц и руководителей таможни с целью повышения их психологической компетентности;

10) психологическое консультирование должностных лиц таможни;

11) психокоррекционная работа с должностными лицами таможни;

12) сбор, анализ, обобщение информации и подготовка отчетных материалов о состоянии психологической работы в таможне;

13) формирование и ведение психологической базы данных должностных лиц таможни.

7. Отдел для выполнения возложенных задач и функций имеет право:

1) проводить индивидуально-психологические и социально-психологические исследования в структурных подразделениях таможни;

2) вносить предложения руководству таможни о совершенствовании психологической работы в таможне;

3) запрашивать у должностных лиц таможни необходимую документацию и информацию в пределах компетенции отдела;

4) изучать личные дела должностных лиц таможни;

5) участвовать в научно-практических семинарах и конференциях, посвященных психологическим проблемам;

6) использовать в своей деятельности стандартизированные психологические тесты и методики;

7) обращаться в подразделение психологической работы РТУ и в установленном порядке к другим специалистам по психологической работе за консультацией.

8. Отдел комплектуется из числа лиц, имеющих высшее профессиональное психологическое образование и соответствующий квалификационным требованиям опыт практической работы в области психологии.

9. Отдел планирует и осуществляет свою деятельность в соответствии с планами работы ФТС России, РТУ и таможни.

10. Начальник Отдела:

1) руководит деятельностью Отдела на основе принципа единоначалия и несет персональную ответственность за организацию и результаты деятельности Отдела, а также за исполнение программ, планов РТУ и ФТС России, показателей деятельности РТУ и ФТС России в соответствии с компетенцией Отдела;

2) осуществляет текущее и перспективное планирование работы Отдела и контроль за его выполнением;

3) распределяет должностные обязанности между должностными лицами Отдела;

4) обеспечивает разработку должностных регламентов (должностных инструкций) должностных лиц Отдела;

5) вносит в соответствии с установленным порядком предложения о поощрении должностных лиц Отдела, о применении мер дисциплинарного воздействия.

10. Права и должностные обязанности должностных лиц Отдела регламентируются должностными инструкциями (должностными регламентами), утвержденными в соответствии с установленным порядком.

11. Работа Отдела организовывается на основе текущего и перспективного планирования, принципа единоначалия, персональной ответственности каждого должностного лица за состояние дел на порученном участке.

Начальник
Управления кадров
Ю.В.ГЕНЕРАЛОВ