Законодательная база Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РФ от 20.05.93 N 4991-I "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Служебная дисциплина в органах налоговой полиции означает соблюдение сотрудниками налоговой полиции установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, контрактом о службе, а также приказами директора Департамента налоговой полиции и прямых начальников порядка и правил при исполнении возложенных на сотрудников обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Начальник органа налоговой полиции несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных. Наряду с высокой требовательностью к ним он обязан:

создавать необходимые условия для труда, отдыха, повышения профессиональной и физической подготовки подчиненных; воспитывать у подчиненных чувство ответственности за исполнение служебных обязанностей;

обеспечивать гласность и объективность в оценке оперативно - служебной деятельности;

уважать честь и достоинство подчиненных;

не допускать протекционизма в работе с личным составом, преследования подчиненных по мотивам личного характера или за критику недостатков в деятельности органа налоговой полиции.

За образцовое исполнение служебных обязанностей и высокие результаты в службе начальник органа налоговой полиции имеет право поощрять подчиненных в следующих формах:

а) объявление благодарности;

б) выдача денежной премии;

в) награждение ценным подарком или Почетной грамотой;

г) досрочное присвоение очередного специального звания;

д) награждение именным оружием;

е) присвоение очередного специального звания на ступень выше предусмотренного по занимаемой штатной должности.

За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, другие особые заслуги сотрудники налоговой полиции могут быть представлены к награждению почетным знаком "Заслуженный сотрудник налоговой полиции" и государственными наградами Российской Федерации.

За нарушение служебной дисциплины начальник органа налоговой полиции может применять к подчиненным следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) снятие с должности;

е) снижение в специальном звании на одну ступень;

ж) увольнение из налоговой полиции.

Сотрудник налоговой полиции вправе обжаловать примененное к нему дисциплинарное взыскание вышестоящему начальнику вплоть до директора Департамента налоговой полиции, а также в суд.

За образцовое выполнение служебного долга сотрудники налоговой полиции могут быть награждены почетным знаком "Заслуженный сотрудник налоговой полиции".

Награждение почетным знаком "Заслуженный сотрудник налоговой полиции" производится Президентом Российской Федерации по представлению директора Департамента налоговой полиции с учетом мнения коллектива соответствующего органа налоговой полиции.

Лица, награжденные почетным знаком "Заслуженный сотрудник налоговой полиции", имеют право:

на получение очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 10 календарных дней;

на дополнительную ежемесячную надбавку к их должностным окладам в размере 10 процентов.

Указанные лица имеют также преимущественные права при решении вопросов о предоставлении жилой площади или улучшении жилищных условий, при получении путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты, а также при предоставлении других льгот, установленных для сотрудников налоговой полиции.

Указанные права распространяются на сотрудников налоговой полиции, ранее награжденных аналогичными знаками отличия других правоохранительных органов.

Положение о почетном знаке "Заслуженный сотрудник налоговой полиции" утверждается Президентом Российской Федерации.

Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются и налагаются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав.

Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники налоговой полиции подчинены по службе, хотя бы и временно.

В случае временного исполнения обязанностей по должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами в соответствии с временно исполняемой должностью.

Поощрения и дисциплинарные взыскания объявляются в приказах. Благодарность, замечание, выговор могут быть объявлены и устно.

Взыскание, объявленное в приказе, не может быть снято устно. О поощрениях и дисциплинарных взысканиях сотруднику объявляется лично на совещании или собрании личного состава. При определении вида взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, его отношение к службе. До наложения взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в объяснении сведений с вынесением заключения по результатам этой проверки.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения 10 суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении - не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения соответствующим органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении, не считая времени болезни виновного сотрудника или нахождения его в отпуске.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его наложения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание, объявленное сотруднику в приказе, считается снятым, если в течение года со дня наложения взыскания этот сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца со дня наложения этого взыскания.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим его, равным ему или вышестоящим прямым начальником.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении.

В случае совершения сотрудником проступка, влекущего за собой дисциплинарную ответственность, при нахождении его в отпуске, командировке или на излечении начальник органа налоговой полиции, которому стало известно об этом, сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника, совершившего проступок.

Начальник, превысивший предоставленные ему права по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий, несет за это дисциплинарную ответственность.

Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий устанавливаются директором Департамента налоговой полиции.

Если к сотруднику налоговой полиции, по мнению начальника, необходимо применить меры поощрения или наказания, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником.

Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, или наложить более строгое взыскание, если ранее объявленное не соответствует тяжести совершенного проступка.

Начальник, превысивший предоставленные ему права по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий, несет за это дисциплинарную ответственность.