Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минздрава СССР от 10.11.86 N 1480 (ред. от 29.07.92) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово - экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка и вкладышей к нему, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список (по каждой группе персонала) и вкладыши к нему подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Формы тарификационного списка и вкладышей к нему для всех работников учреждений здравоохранения, за исключением работников, оплата труда которых производится по условиям, установленным для работников просвещения, культурно - просветительных учреждений, киносети и др., утверждаются Министерством здравоохранения СССР.

5. Тарификация работников просвещения (педагогов, воспитателей, логопедов и др.), культурно - просветительных учреждений (библиотекарей, аккомпаниаторов и др.), киносети (киномехаников и др.) проводится в порядке и по форме, установленным для этих работников <*>.

<*> - В настоящее время для работников просвещения действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94, а для работников культуры, культурно - просветительных учреждений действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно - просветительных учреждений, утвержденная Министерством культуры СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1976 г.; для работников киносети - условия оплаты труда работников культурно - просветительных учреждений, киносети, кинопроката, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1057 (приложение N 24 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 30 декабря 1976 г. N 1245).

6. Тарификационный список и вкладыши являются единственными документами, которыми определяются размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях работников.

7. Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год. Вкладыши к тарификационному списку составляются на каждого вновь принимаемого на работу или переводимого на другую должность работника после составления тарификационного списка.

8. При приеме на работу и переводах в приказах не должны указываться размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок, за исключением случаев приема (перевода) на должности (профессии рабочих), по которым условиями оплаты труда предусмотрены минимальные и максимальные размеры должностных (месячных) окладов. В этих случаях в приказах указывается конкретный должностной (месячный) оклад, который определен тарификационной комиссией во вкладыше к тарификационному списку.

Не допускается запись в приказе о приеме (переводе) на работу "с окладом по штатному расписанию", поскольку должностной оклад, согласно действующим положениям указывается в форме штатного расписания работников аппарата управления и хозяйственно - обслуживающего персонала в размере, определенном тарификационным списком (вкладышем). Например: при приеме на работу на должность заместителя главного врача больницы, отнесенной к 1-й группе по оплате труда руководящих работников врача, имеющего высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук, в приказе и в штатном расписании (графа 3 формы штатного расписания, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 25 августа 1983 г. N 1001) должен быть указан оклад в размере 390 рублей (определенный вкладышем к тарификационному списку (графа 14 формы N 1 "должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 1.2 Инструкции" тарификационного списка).

9. Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения учреждения в отдельности.

10. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Также отдельно проводится тарификация главного врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности в соответствующем подразделении. Тарификация лиц, работающих по заместительству, проводится одним из членов тарификационной комиссии, по назначению председателя тарификационной комиссии (как правило, работником, отвечающим за кадровую работу и главным бухгалтером), по соответствующей форме вкладыша.

11. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате совместителям, заместителям и лицам, работающим с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей) за соответствующий период, определяются бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы, исходя из должностного оклада, определенного в тарификационном списке ("вкладыше") и фактически отработанного рабочего времени, согласно табелю.

12. Тарификация руководителей и заместителей руководителей учреждений и их структурных подразделений проводится по формам тарификационного списка, предусматривающим соответствующую категорию работников ("врачи", "провизоры" и "средний медицинский и фармацевтический персонал"). При этом, группа по оплате труда руководящих работников в соответствии с установленными показателями, определяется приказом вышестоящей организации. Переутверждение группы по оплате труда руководящих работников производится лишь в случаях изменения плановых показателей, влияющих на группу по оплате труда руководящих работников.

13. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в соответствующем структурном подразделении и по ним определяются средние оклады, предусмотренные схемой должностных окладов, или размер тарифной ставки.

14. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года меняется, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "дополнительные сведения".

15. Вместе с трудовыми книжками в учреждении должны храниться другие документы (различные справки, свидетельские подтверждения), на основании которых установлен стаж.

16. В графе 5 формы N 1 "Врачи, провизоры и специалисты, указанные в п. 1.2. Инструкции" и формы N 2 "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и графе 4 раздела 4.1. формы N 4 "Должности служащих" указывается оклад, предусмотренный условиями оплаты труда (схемой), или образованный суммой граф 6 и 7, или установленный в пределах схемных должностных окладов графы 7.

17. В графе "Прочие повышения" указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда, например: для определения размера схемного должностного оклада заведующего структурным подразделением в графе "Дополнительные сведения" необходимо указать количество врачебных должностей, с учетом и должности заведующего в структурном подразделении.

18. В графе "Дополнительные сведения" отражаются непредусмотренные другими графами исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников.

19. Формы тарификационного списка NN 1-4 не предусматривают доплат, надбавок и других выплат сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, и доплаты врачам и фельдшерам за работу на морских и речных судах, доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу с прерывистым рабочим днем, доплаты за руководство бригадой, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и другие выплаты, влияющие на размер заработной платы (районные коэффициенты и др.).

Эти доплаты, надбавки и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

20. При заполнении формы N 5 "Должности врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на ежемесячные надбавки за продолжительность работы" тарификационного списка данные о стаже работы по специальности и о размерах схемных должностных окладов работников (графа 6) переносятся из соответствующих граф форм NN 1-4 тарификационного списка, в соответствии с указанием, приведенным в форме N 5.

Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки, определяется тарификационной комиссией на основании имеющихся документов. Аналогичный порядок применяется при заполнении 6-й и 7-й форм тарификационного списка.

Форма N 1

Форма N 2

Форма N 3

Форма N 4

Форма N 6

Форма N 7

1. Наименование должности и структурного подразделения

2. Фамилия, имя, отчество

3. Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев, дней)

4. Размер схемного должностного оклада

5. Наличие квалификационных признаков, дающих право на повышение схемных должностных окладов

5.1. опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

5.2. квалификационная категория

5.3.

5.4.

6. Должностной оклад работника

7. Объем работы по данной должности

Подписи членов Тарификационной комиссии

Примечания:

1. При приеме на работу лиц на должности, дающие право на надбавки за продолжительность работы, во "Вкладыш" включаются две строки: о стаже непрерывной работы и о размере надбавки в процентах и рублях.

2. При приеме (переводе) на должности руководителей структурных подразделений во "Вкладыш" включаются сведения о размере исходного оклада и размере его повышения, в зависимости от числа врачебных должностей в структурном подразделении.

3. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года (когда он принят на работу) меняется, следует указать дату изменения стажа, влияющего на размер оклада.

1. Наименование должности и структурного подразделения

2. Фамилия, имя, отчество

3. Стаж работы по специальности (количество лет, месяцев, дней)

4. Размер схемного должностного оклада

5. Наличие квалификационных признаков, дающих право на повышение схемных должностных окладов

5.1. опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

6. Должностной оклад работника

7. Объем работы по данной должности

Подписи членов Тарификационной комиссии

1. Наименование должности и структурного подразделения

2. Фамилия, имя, отчество

3. Схемный должностной оклад

3.1. Размер исходного схемного должностного оклада, предусмотренный условиями оплаты труда (схемой) или устанавливаемый в пределах схемных должностных окладов

3.2. Размер снижения исходного должностного оклада в процентах, в рублях

4. Повышение схемного должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

5. Должностной оклад

6. Объем работы по данной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25)

Подписи членов Тарификационной комиссии

1. Наименование должности

2. Фамилия, имя, отчество

3. Схемный должностной (месячный) оклад

4. Средний оклад по схеме

5. Установленный схемный должностной (месячный) оклад

6. Повышение установленного схемного должностного (месячного) оклада, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

7. Объем работы по данной должности

Подписи членов Тарификационной комиссии

1. Наименование профессии

2. Фамилия, имя, отчество

3. Разряд работы

4. Размер тарифной ставки

4.1. часовой (в копейках)

4.2. месячной (в рублях)

4.3. Повышение месячной тарифной ставки, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

4.4. Размер повышения

4.5. Размер месячной тарифной ставки

Подписи членов Тарификационной комиссии

Приложение N 10
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС
от 06.11.86 г.
N 470/26-88а