Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Министра обороны РФ от 08.03.93 N 130 (ред. от 18.04.2002) "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО-БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ, НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

(в ред. Приказов Министра обороны РФ 1993 г. N 205, 424, 485, 498, 570; 1994 г. N 126, 225; 1995 г. N 20, 88 (ред. от 18.04.2002), 90, 122, 223, 280; 1996 г. N 35, 150, 445; 1997 г. N 442; 1998 г. N 235, 563; 1999 г. N 237, 268, 313; 2000 г. N 130, от 11.07.2000 N 360, 491, от 18.04.2002 N 167)

Настоящий Приказ Министра обороны Российской Федерации переиздан Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации для использования в практической деятельности командирами воинских частей и работниками финансово-экономических органов с учетом изменений и дополнений, внесенных Приказами Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 205, 424, 485, 498, 570; 1994 г. N 126, 225; 1995 г. N 20, 88, 90, 122, 223, 280; 1996 г. N 35, 150, 445; 1997 г. N 442; 1998 г. N 235, 563; 1999 г. N 237, 268, 313; 2000 г. N 130, 360, 491.

В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" <*>, от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы", от 3 января 1993 г. N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" и от 6 января 1993 г. N 14 "О введении минимального размера оплаты труда и установлении месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 30 и от 4 марта 1993 г. N 47 приказываю:

<*> Приказ Министра обороны Российской Федерации 1992 г. N 220.

1. Ввести с 1 декабря 1992 г. тарифные ставки и должностные оклады гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации <*>, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, предусмотренные Приложениями N 1 - 8 к настоящему Приказу, а с 1 января 1993 г. другие условия оплаты труда, предусмотренные этими Приложениями и Приложениями N 9 - 13 к настоящему Приказу.

<*> В дальнейшем в Приказе и Приложениях к нему воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно-бюджетном финансировании, для краткости будут именоваться воинскими частями, если это не оговорено особо.

2. Утвердить:

тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих и квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей (раздел XII Приложения N 1, раздел VI Приложения N 2, раздел IV Приложения N 3, раздел V Приложения N 4, разделы X и XI Приложения N 5, раздел IV Приложения N 6, раздел V Приложения N 7 и раздел VI Приложения N 8 к настоящему Приказу);

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться 9-й и 10-й разряды оплаты труда (раздел IV Приложения N 1 к настоящему Приказу);

: В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется ввиду раздел V Приложения N 8 настоящего Приказа.

показатели и порядок отнесения воинских частей и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (раздел XI Приложения N 1, раздел IV Приложения N 2, раздел III Приложения N 3, раздел III Приложения N 4, раздел IX Приложения N 5, раздел IV Приложения N 7 и раздел IV Приложения N 8 к настоящему Приказу).

3. Предоставить право начальникам Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управления труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации вносить совместными указаниями изменения и дополнения в условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей, введенные в действие настоящим Приказом, в соответствии с решениями Министерства труда Российской Федерации и других министерств и ведомств, а также с учетом практики применения их в воинских частях.

4. Выплачивать с 1 января 1993 г. гражданскому персоналу воинских частей процентную надбавку за непрерывную работу в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны Российской Федерации процентной надбавки за непрерывную работу с одновременной отменой выплаты этим работникам других надбавок за продолжительность непрерывной работы (Приложение N 10 к настоящему Приказу).

5. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов и флотами до 1 июня 1993 г. утвердить по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации перечни воинских частей и должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, которому должностные оклады (тарифные ставки) подлежат повышению на 15 процентов за боевое дежурство.

6. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов и флотами, командующим (начальникам) родами войск (специальных войск), начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации:

внести в установленном порядке изменения в штаты воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, переработать штатные перечни и штатные нормативы, привести наименования должностей (профессий) работников из числа гражданского персонала в соответствие с номенклатурой должностей (профессий), предусмотренных в Приложениях N 1 - 8 к настоящему Приказу. Представить до 1 июля 1993 г. в Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации предложения о внесении изменений в штаты;

обеспечить ежегодное утверждение фондов заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фондов заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке, и контроль за их расходованием. На 1993 год указанные фонды, в том числе на гражданский персонал, должности которого содержатся по штатным расписаниям, утвердить до 1 июля 1993 г.

7. Главнокомандующему Военно-Морским Флотом в срок до 1 июля 1993 г. разработать и утвердить по согласованию с Министерством труда Российской Федерации, Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Инструкцию о порядке присвоения класса квалификации водолазов.

8. Начальнику Связи Вооруженных Сил Российской Федерации в срок до 1 апреля 1993 г. разработать, утвердить по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и довести до организаций связи Министерства обороны Российской Федерации Перечень особо сложного оборудования, за ремонт и наладку которого тарифные ставки рабочих организаций связи подлежат увеличению на 50 процентов.

9. Начальнику Главного управления по работе с личным составом Министерства обороны Российской Федерации в срок до 1 июля 1993 г. разработать и утвердить по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации показатели по отнесению Домов офицеров, Домов культуры, других клубных учреждений, содержащихся на самостоятельных штатах, кинотеатров и кинозалов, имеющих план по кинообслуживанию зрителей и самостоятельную финансовую смету, к группам по оплате труда руководителей, а также размеры оплаты труда нештатных членов редакционных коллегий журналов.

10. Командирам воинских частей:

провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и технических исполнителей в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации (Приложение N 9 к настоящему Приказу);

установить разряды оплаты труда руководителям, специалистам и техническим исполнителям в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными настоящим Приказом, и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, а также рабочим (разделы III и V Приложения N 1 к настоящему Приказу);

устанавливать постоянно или на определенный срок 9 и 10 разряды оплаты труда отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, профессии которых предусмотрены разделом IV Приложения N 1 к настоящему Приказу;

: В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется ввиду раздел V Приложения N 8 настоящего Приказа.

провести работу по отнесению (подтверждению) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями и в порядке, предусмотренными разделом XI Приложения N 1, разделом IV Приложения N 2, разделом III Приложения N 3, разделом III Приложения N 4, разделом IX Приложения N 5, разделом III Приложения N 6, разделом IV Приложения N 7 и разделом IV Приложения N 8 к настоящему Приказу;

утвердить по согласованию с выборными профсоюзными органами перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых гражданскому персоналу устанавливаются повышенные месячные тарифные ставки и должностные оклады или доплаты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в соответствии с Приложением N 12 к настоящему Приказу;

применять к заработной плате гражданского персонала воинских частей районные коэффициенты в порядке и размерах, предусмотренных Приложением N 13 к настоящему Приказу.

11. Производить оплату труда гражданского персонала воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Приказом, а выплату иностранной валюты (где она предусмотрена) - по установленным нормам от тарифных ставок (окладов) без учета их пересмотра настоящим Приказом.

12. Выплачивать гражданскому персоналу воинских частей за время его работы в данной воинской части в той же или более высокой должности соответствующую разницу в заработной плате в тех случаях, когда вводимые для гражданского персонала в соответствии с настоящим Приказом тарифные ставки и должностные оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот.

13. Считать не действующими в Вооруженных Силах Российской Федерации Приказы и директивы Министра обороны СССР и Главнокомандующего Объединенными Вооруженными Силами Содружества Независимых Государств согласно Приложению N 14 к настоящему Приказу.

14. Признать утратившими силу Приказы и директивы Министра обороны Российской Федерации согласно Приложению N 15 к настоящему Приказу.

15. Приказ разослать до отдельной воинской части, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны
Российской Федерации,
генерал армии
П.ГРАЧЕВ

Приложение N 1
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

1. Настоящие условия применяются при оплате труда:

гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании;

рабочих, библиотечных, клубных и медицинских работников, работников охраны и некоторых других работников, занятых в центральном аппарате, в аппарате округов, флотов, армий, флотилий Министерства обороны Российской Федерации, должности которых не предусмотрены условиями оплаты труда этого аппарата <*>.

<*> Приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 129.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Приказом для библиотечных, клубных и медицинских работников, работников охраны, домоуправлений и других, могут применяться также при оплате труда на хозрасчетных предприятиях (объединениях) и в организациях Министерства обороны Российской Федерации за счет собственных средств этих предприятий и организаций.

2. Общие условия оплаты труда предусматривают:

Единую тарифную сетку по оплате труда гражданского персонала воинских частей;

разряды оплаты труда по должностям (профессиям) гражданского персонала воинских частей;

показатели и порядок отнесения воинских частей и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей и специалистов;

порядок установления разрядов оплаты труда, размеров ставок и окладов, их повышения, надбавок и доплат;

порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи;

тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих воинских частей.

(Тарифные коэффициенты утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000 г. N 284)

1. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается федеральным законом и составляет:

с 1 апреля 1999 г. - 110 рублей.

2. В соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 сентября 1995 г. N 55 начиная с 1 января 1996 г. размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки, установленный федеральным законом, увеличивается:

а) на 50 процентов:

рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

специалистам при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих групп специализированной медицинской помощи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи;

работникам противочумных учреждений;

работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями;

руководителям, специалистам и техническим исполнителям военных представительств Министерства обороны Российской Федерации и подразделений военизированной охраны;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 включительно;

с 1 июля 2000 г. врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу 124 Центральной лаборатории медико-криминалистической идентификации Министерства обороны Российской Федерации, 184 и 632 судебно-медицинских лабораторий Северо-Кавказского военного округа, занятым исследованием, опознанием и идентификацией тел погибших;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

б) на 40 процентов:

медицинским и фармацевтическим работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), не поименованным в подпункте "а" настоящего пункта;

руководителям, художественному и артистическому персоналу Центрального академического театра Российской Армии и Академического ансамбля песни и пляски Российской Армии имени А.В. Александрова;

руководителям и специалистам Отдела военной литературы Российской государственной библиотеки, Центральной военно-морской библиотеки и Военно-исторической библиотеки Вооруженных Сил Российской Федерации;

членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, не поименованным в подпункте "а" настоящего пункта;

работникам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда;

в) на 30 процентов:

остальным работникам, не поименованным в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта.

3. Работникам, имеющим право на увеличение ставок (окладов) по нескольким основаниям, указанное повышение производится по одному из них в большем размере.

4. При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда увеличение в указанных размерах сохраняется.

5. Ставки (оклады) рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей 2 - 18 разрядов оплаты труда определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент по присвоенному (установленному) разряду по оплате труда с последующим ее увеличением в соответствии с пунктом 2 настоящего раздела.

6. В тех случаях, когда тарифные ставки (оклады), полученные в результате расчета по Единой тарифной сетке, образуются в рублях, копейках и долях копейки, то эти тарифные ставки (оклады) округляются до полных копеек (менее полкопейки отбрасываются, а полкопейки и более повышаются до целой копейки).

А. Повышения должностных окладов

Б. Доплаты к тарифным ставкам (окладам)

С 1 сентября 1995 г. гражданскому персоналу:

образовательных учреждений, военно-медицинских учреждений (подразделений), спортивных организаций, а также организаций, учреждений и предприятий культуры Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, расположенных на территории г. Москвы, - на 30 процентов;

выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи военно-медицинских учреждений Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории г. Москвы, - на 50 процентов;

детских дошкольных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории г. Москвы, которым установлены 1 - 5 разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, - на 60 процентов.

(Установлены в соответствии с Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 и от 19 февраля 1993 г. N 30)

Таблица 1

Примечания. 1. Конкретный разряд оплаты труда рабочим, тарифицируемым по нескольким разрядам, устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от сложности выполняемых ими работ и условий труда согласно разделу XII настоящего Приложения.

2. По профессиям рабочих предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, не предусмотренным настоящей таблицей, разряды оплаты труда устанавливаются в размерах, соответствующих присвоенным квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3. На один разряд выше разрядов, предусмотренных настоящей таблицей, тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в воинской части специализированной службы технического обслуживания.

Водители 1 и 2 классов автомобилей всех типов, независимо от грузоподъемности.

Водитель автобуса габаритной длиной свыше 12 до 15 метров.

Водитель грузового автомобиля (автопоезда) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоезда - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа).

Газосварщик.

Дефектоскопист по ультразвуковому контролю.

Дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования.

Лаборант по испытанию и сбережению радиоаппаратуры.

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

Повара, работающие в столовых летного и инженерно-технического состава авиации, офицерских, курсантских и столовых госпиталей, санаториев, домов отдыха и туристских баз.

Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.

Радиомонтер приемных телевизионных антенн.

Наладчик технологического оборудования.

Слесарь-ремонтник.

Слесарь по КИП и автоматике.

Слесарь аварийно-восстановительных работ.

Слесарь-сантехник.

Слесарь-электромонтажник.

Электрогазосварщик.

Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики.

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций.

Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин.

Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессоров.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Электромонтер по испытаниям и измерениям.

Электромонтер оперативно-выездной бригады.

Электросварщик ручной сварки.

<*> Настоящий раздел не применяется в отношении рабочих предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Таблица 2

Примечание. Конкретные разряды по оплате труда, предусмотренные настоящей таблицей, устанавливаются командирами воинских частей в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Таблица 3

Примечания. 1. Конкретный разряд и размер должностного оклада руководителей воинских частей устанавливается в зависимости от объемных показателей в соответствии с разделом XI настоящего Приложения.

2. По должностям руководителей воинских частей, отнесенных по показателям в соответствии с разделом XI настоящего Приложения ниже IV группы по оплате труда руководителей, разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже по соответствующим должностям руководителей воинских частей, отнесенных к IV группе по оплате труда.

Таблица 4

Примечание. Конкретный разряд оплаты труда специалистов, тарифицируемых в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями согласно приложению N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1996 г. N 150.

Оплата труда психологов, состоящих в штатах военно-медицинских учреждений, производится в порядке и размерах, установленных для врачей-специалистов этих учреждений.

Таблица 5

Примечание. Конкретный разряд оплаты труда технических исполнителей, тарифицируемых в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями согласно приложению N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1996 г. N 150.

1. Рабочим предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании <*>, разряды оплаты труда устанавливаются в размерах, соответствующих присвоенному квалификационному разряду Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

<*> Под предприятиями и организациями Министерства обороны Российской Федерации, находящимися на сметно-бюджетном финансировании, имеются в виду заводы, арсеналы, комбинаты, судоверфи, базы, склады, мастерские, лаборатории центрального, окружного и армейского подчинения: по производству, ремонту, испытанию и хранению самолетов, машин, оружия, вооружения, кораблей, судов, приборов, оборудования, средств связи, боеприпасов, взрывчатых веществ, средств химической защиты и другой военной техники; гарнизонных станций технического обслуживания автомобилей; предприятий и организаций автомобильного транспорта, организаций связи, предприятий железнодорожного транспорта, лесного и сельского хозяйства, военно-картографических предприятий и топогеодезических отрядов, дорожно-эксплуатационных участков, содержащихся на самостоятельных штатах; районов электрических сетей, ремонтно-строительных участков (групп); береговых организаций гидрографической и поисково-спасательной служб.

2. Часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков определяются путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов, а помощников руководителей - на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если их должности не приведены в разделах VI и VII настоящего Приложения, Приложениях N 2 - 8 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130.

Должностной оклад помощнику лесничего устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего лесничего (главного государственного инспектора по охране леса).

Размер понижения оклада в процентах по сравнению с окладом руководителя устанавливается на любой процент от минимального до максимального размера, предусмотренный для этого заместителя (помощника) руководителя и главного бухгалтера.

4. Командирам воинских частей предоставлено право в пределах утвержденного фонда заработной платы при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства:

а) повышать должностные оклады (тарифные ставки):

рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, включаемым в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства, - на 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Перечни воинских частей и должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для организации боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками округов и флотами по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

рабочим в зависимости от условий труда на работах, предусмотренных Перечнями N 1 и 2 работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (Приложение N 12 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130):

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24 процента.

Специалистам и техническим исполнителям при их непосредственной занятости на работах, предусмотренных указанными Перечнями, устанавливаются доплаты за условия труда:

- на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов;

- на работах с особо вредными условиями труда - на 24 процента.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные Перечнями N 1 и 2 работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают повышения и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12 или 24 процента должностного оклада.

Повышения и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) рабочим, специалистам и техническим исполнителям производятся при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений правительственных органов за работу во вредных и особо вредных условиях труда установлены повышения или доплаты в таких же или больших размерах, должностные оклады (тарифные ставки) за работу в аналогичных условиях в соответствии с Перечнями N 1 и 2 не повышаются и доплаты за условия труда не устанавливаются;

гражданскому персоналу военно-ветеринарной службы, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации по должностям и профессиям, предусмотренным Перечнем N 3 (Приложение N 12 к настоящему Приказу):

- с вредными условиями труда - на 12 процентов;

- с особо вредными условиями труда - на 24 процента;

работникам военных представительств, занятым во вредных и особо вредных условиях труда непосредственно в цехах и на участках предприятий, доплаты за работу в этих условиях устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных соответственно для работников этих цехов и участков;

рабочим и линейным специалистам дорожно-строительных частей, непосредственно занятым на строительстве и реконструкции автомобильных дорог в Нечерноземной зоне Российской Федерации, - до 25 процентов;

водителям автомобилей:

- на автомобилях за время работы на подземных работах - до 50 процентов;

- на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - до 20 процентов;

- на грузовых автомобилях за время работы в технологическом процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче нерудных материалов, сырья и закладочных материалов для основного производства промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов, а на отдельных разрезах и карьерах - до 25 процентов;

- на автомобилях, автобусах, мотоциклах и мотороллерах, а также кондукторам автобусов, работающих в городах Москве и Санкт-Петербурге, - на 10 процентов;

рабочим предприятий железнодорожного транспорта в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы) на работах, выполняемых на открытом воздухе, - на 10 процентов;

преподавателям и другим работникам военно-учебных заведений за проведение занятий с иностранными военнослужащими и специалистами - на 10 процентов ставки почасовой оплаты;

б) устанавливать доплаты к тарифным ставкам (окладам) в размерах:

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается;

одному из пекарей хлебопекарен с суточной выпечкой хлеба до 3 тонн за выполнение обязанностей заведующего хлебопекарни - до 15 процентов;

за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одной и той же воинской части наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.

Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и помощникам доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся. Мастерам и начальникам участков доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся на общих основаниях.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом командира воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности).

Работникам, которым по основной профессии (должности) действующим законодательством не предусмотрены льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания), а по совмещаемой профессии (должности) они предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня;

водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи при введении ненормированного рабочего времени, а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период их работы в полевых условиях - до 25 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время):

- рабочим, специалистам и техническим исполнителям хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов;

- рабочим, постоянно занятым на выпуске газет в стереотипных, формных-офсетных, цинкографских и печатных цехах и на участках, а также в экспедициях типографий (в том числе в типографиях, объединенных с издательствами), - 50 процентов;

- гражданскому персоналу организаций связи, занятому экспедированием периодической печати, - 50 процентов;

- гражданскому персоналу военных представительств, занятому приемкой продукции непосредственно в цехах и на участках, - в порядке и размерах, предусмотренных соответственно для рабочих и специалистов этих цехов и участков;

- остальному гражданскому персоналу воинских частей - 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада);

в) выплачивать надбавки в размерах:

руководителям, специалистам и техническим исполнителям (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, по Перечням работ, требующих знания и применения иностранных языков, утверждаемым вышестоящим начальником:

- за знание одного языка - 10 процентов;

- за знание двух и более языков - 15 процентов.

Надбавка устанавливается сроком на 5 лет при приеме на работу на основании представленных документов, подтверждающих знание иностранного языка <*>.

<*> Документами, удостоверяющими знание иностранного языка и дающими право на установление надбавок, являются: дипломы об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков университета, института), Московского государственного института международных отношений Министерства иностранных дел Российской Федерации, Института стран Азии и Африки при Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова, зарубежных вузов; удостоверение об окончании курсов иностранных языков Министерства иностранных дел Российской Федерации и двухгодичных высших курсов переводчиков при Московском государственном педагогическом институте иностранных языков имени Мориса Тореза.

Работникам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании либо имеющим такой документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок производится на основании итогов сдачи экзаменов комиссиям по присвоению квалификации переводчика, создаваемым в учебных заведениях.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время надбавки за знание иностранных языков начисляются в одинарном размере;

водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

- 2 класс - 10 процентов;

- 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки в месяц.

С 1 марта 2000 г. гражданскому персоналу, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, непосредственно занятого приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации (ГОМУ), Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

С 1 июля 2000 г. гражданскому персоналу 124 Центральной лаборатории медико-криминалистической идентификации Министерства обороны Российской Федерации, 184 и 632 судебно-медицинских лабораторий Северо-Кавказского военного округа, 522 Центра приема, обработки и отправки погибших и пунктов приема, обработки и отправки погибших - до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

Перечень должностей гражданского персонала указанных учреждений с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию со штабом Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации, Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

С 1 июля 2000 г. гражданскому персоналу, занятому ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, - до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

Перечень должностей гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, занятого ведением учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, с установлением конкретного размера надбавок к тарифным ставкам (окладам) утверждается статс-секретарем - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2000 N 360)

г) вводить формы и системы организации и оплаты труда (повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная, бригадная и др.).

5. Исчисление должностных окладов (ставок) с учетом повышений производится в следующем порядке:

гражданскому персоналу, имеющему право на повышение должностных окладов (ставок) в процентах, в том числе на доплаты за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оклады (ставки) увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливается новый оклад; в тех случаях, когда работники имеют право на повышение окладов (ставок) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличивается оклад (ставка).

6. Предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором надбавки и доплаты начисляются к должностному окладу (ставке) работника. В тех случаях, когда оклады и ставки гражданскому персоналу в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных окладов и ставок.

7. Для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении уровня боевой готовности войск (сил флота), своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы в Вооруженных Силах работникам в коллективных договорах, заключаемых в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", начиная с 1 января 1993 г. могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал);

установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте, компенсации стоимости питания в столовой и др.).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым командирами воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед воинскими частями (подразделениями). Порядок и условия премирования руководителю учреждения, предприятия и организации устанавливаются вышестоящей организацией.

Для установления надбавок стимулирующего характера (постоянно или на определенный срок) коллективным договором определяются конкретные критерии оценки мастерства работника или достигнутых результатов в работе, виды важных (срочных) работ и срок их проведения, а также условия или упущения в работе, при которых выплата указанных надбавок прекращается.

Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в предусмотренных коллективным договором случаях, кроме того, оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи.

Основанием для выплаты премий, надбавок и материальной помощи является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

8. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы (в группах войск - месячного фонда заработной платы), исчисленного в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (Приложение N 11 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130).

Экономия по фонду заработной платы, полученная от высвобождения численности работников, по вакантным должностям, за период болезни работников, нахождения в отпусках по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи не используется. При наличии по этим причинам экономии шестимесячного фонда заработной платы она может быть использована на премирование, выплату надбавок стимулирующего характера и оказание материальной помощи другим работникам при условии, что работа или функциональные обязанности по этим профессиям (должностям) фактически выполнялись.

9. Командиры воинских частей по согласованию с выборным профсоюзным органом ежегодно утверждают фонд материального стимулирования и материальной помощи (в размере не более шестимесячного фонда заработной платы, в группах войск - месячного фонда заработной платы) и организуют ежемесячный учет его использования.

Учет использования утвержденного шестимесячного фонда заработной платы ведется в графах 18, 19 и 20 книги денежных лицевых счетов (для средств по смете Министерства обороны), форма N 42, отдельно по статьям сметы, по которым содержится гражданский персонал. При этом в графе 18 указывается сумма утвержденного на соответствующий год шестимесячного фонда заработной платы, в графе 19 - суммы выплаченных работникам по раздаточным ведомостям премий, надбавок стимулирующего характера и оказанной материальной помощи (в том числе включенные в состав среднего заработка при оплате отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и выплате в разрешенных случаях компенсаций за неиспользованные отпуска), а в графе 20 выводится остаток шестимесячного фонда заработной платы с начала года.

Примечание. Отнесение нетиповых воинских частей и соединений к группам по оплате труда руководителей производится Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации.

1. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей производится:

а) воинских частей, поименованных в пунктах 1, 2, 8, 12 и 22, содержащихся по штатам, - Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации при утверждении и тарификации штатов;

б) воинских частей и подразделений, группа по оплате труда руководителей которых зависит от объемных показателей:

предусмотренных в пунктах 3 (по частям центрального подчинения), 4 - 7, 11 и 13 - заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил, начальниками главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Главным управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации и Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации;

предусмотренных в пунктах 3 (за исключением частей центрального подчинения), 9, 10, 14 - 16 - начальниками довольствующих управлений (служб, отделов) округов, флотов, армий и флотилий по согласованию с соответствующими финансовыми органами;

в) других подразделений воинских частей:

предусмотренных штатами - командирами воинских частей;

содержащихся по штатным расписаниям - начальниками, которым предоставлено право регистрации и утверждения штатных расписаний.

2. Группы по оплате труда руководителей первоначально устанавливаются при переводе на оплату труда в соответствии с настоящим Приказом.

В дальнейшем при изменении штатных, плановых или иных показателей, принятых в расчет при первоначальном установлении группы по оплате труда гражданского персонала, отнесение к группам по оплате труда руководителей в соответствии с новыми (измененными) показателями производится в установленном порядке не чаще одного раза в год.

3. Руководители структурных подразделений, оплата труда которых производится по показателям, предусмотренным настоящим разделом, могут содержаться при следующей минимальной численности этих подразделений (включая должность начальника или заведующего):

отдел - 10 человек;

самостоятельные: служба, отделение, сектор, группа и часть (не входящие в состав отделов) - 6 человек;

другие отделения, секторы, группы, части, бюро и другие структурные подразделения - 3 человека.

Перечисленные структурные подразделения с меньшей численностью работников, как правило, не создаются.

4. Контроль за правильностью отнесения к группам по оплате труда руководителей осуществляется при утверждении и тарификации штатов (штатных перечней) и внесении в них изменений, при регистрации штатных расписаний, ревизиях и проверках.

1. В целях обеспечения лучшего использования техники, оборудования и материалов, усиления заинтересованности работников в эффективности и качестве их труда, повышения ответственности и инициативы в улучшении хозяйственно-бытового обслуживания личного состава с разрешения командира воинской части (начальника организации) по согласованию с выборным профсоюзным органом для рабочих, технических исполнителей, специалистов и руководителей может вводиться бригадная форма организации и оплаты труда.

Коллективный труд в бригадах является одной из прогрессивных форм организации труда. Основной задачей соответствующих командиров (начальников) при организации коллективных форм труда является определение участков (подразделений), где такая форма окажется целесообразной и эффективной, правильный выбор вида бригад, их численности, состава и организации труда внутри них, установление необходимых связей с другими структурными подразделениями.

2. Бригады создаются для выполнения работ по ремонту и обслуживанию зданий, сооружений, коммунальных объектов, изготовлению и ремонту технологической оснастки, вооружения, военной техники и военного имущества, по бытовому и хозяйственному обслуживанию личного состава и др.

В состав укрупненных бригад, где это целесообразно по условиям выполнения работ, могут включаться как работники одной категории гражданского персонала (например, рабочие), так и различных категорий (например, рабочие, специалисты, технические исполнители и руководители (мастера)). При этом мастера могут включаться в состав бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера (25 человек и более), а специалисты и технические исполнители - при наличии видов и квалификации работ для соответствующей категории работников. Бригады, в состав которых включены различные категории работников, являются комплексными.

Бригада создается приказом командира воинской части (начальника организации). При этом численность ее работников не может быть менее 3 человек, а количество вакантных должностей, включаемых в ее состав, - более 50 процентов. Зачисление в бригаду производится с согласия работников. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива бригады. Окончательное решение о зачислении работника в бригаду принимает командир воинской части в соответствии с законодательством о труде.

В процессе перехода на бригадную форму организации и оплаты труда могут возникать ситуации, когда работник не согласен вступить в бригаду. При решении подобного вопроса необходимо учитывать, что отказ работника от вступления в бригаду не является основанием для прекращения с ним трудового договора.

При переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости согласия бригады не требуется.

За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, приборы, средства труда. Бригада самостоятельно осуществляет трудовой процесс, несет коллективную ответственность (в части, касающейся ее деятельности) за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач, главными из которых являются:

- выполнение в срок установленного задания;

- обеспечение высокого качества работы;

- рациональное использование рабочего времени;

- обеспечение бесперебойной работы оборудования, механизмов и агрегатов;

- сохранность коллективной собственности.

Наряду с коллективной в бригаде действует персональная ответственность каждого члена бригады и бригадира за конечные результаты работы в соответствии с их обязанностями.

Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую дисциплину, трудовое законодательство, действующие в воинской части положения и инструкции по организации и охране труда, эксплуатации оборудования, приборов и др.

3. Бригаду возглавляет бригадир - наиболее подготовленный, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Бригадир назначается приказом командира воинской части из числа членов бригады при согласии коллектива бригады. Бригадир не освобождается от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности (профессии).

4. Объем и характер работы бригад, их взаимные обязательства с командованием воинской части (организации) оформляются договором, который подписывается командиром воинской части (начальником организации) и бригадиром.

В договоре в обязательном порядке отражаются: объем работ, который бригада обязуется выполнять, и срок его выполнения (как правило, в течение года), качество выполняемых работ, начало и конец рабочего дня членов бригады (с перерывом на обед), порядок оплаты труда.

Кроме того, в воинской части (организации) в зависимости от характера работ, выполняемых бригадой, качественных и других показателей работы, в особенности при создании комплексных бригад, командованием воинской части (организации) по согласованию с бригадой и выборным профсоюзным органом может быть разработано и утверждено положение о соответствующей бригаде, где устанавливаются:

- порядок формирования бригад;

- условия премирования;

- порядок установления коэффициентов трудового вклада (КТВ) в пределах утвержденного фонда заработной платы с включением показателей, за которые КТВ повышается (качественное выполнение работ в установленные сроки, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.), и показателей, за которые КТВ понижается (некачественное выполнение работы, опоздание на работу, прогул без уважительной причины и др.).

5. Учет фактически выполненной работы и расчеты за нее осуществляются по нарядам, табелям учета использования рабочего времени и другим документам, предусмотренным договором.

6. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке (Приложение N 11 к настоящему Приказу).

7. Работникам, включенным в бригаду, доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников не производится.

8. Бригадирам из числа членов бригад, не освобожденным от выполнения своих основных обязанностей по занимаемой должности, производится доплата за руководство бригадой: с численностью рабочих до 10 человек включительно - в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада), свыше 10 человек - 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

9. Примерный расчет заработной платы членам бригады и пояснения к нему приведены в Приложениях N 1 и 2 к пункту 9 настоящих Методических рекомендаций.

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям (п. 9)

(в рублях и копейках)

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям (п. 9)

Приказом командира воинской части (начальника организации) создана бригада с фондом заработной платы 3712 руб. 99 коп. (графа 7 расчета). В бригаде имеется одна вакантная должность. Руководство бригадой без освобождения от основной работы возложено на электрогазосварщика Павлова А.Н. с доплатой в размере 15 процентов тарифной ставки в месяц (69 руб. 30 коп.). В данном месяце (при пятидневной рабочей неделе) 22 рабочих дня.

Каждому члену бригады установлен коэффициент трудового вклада (КТВ) в размерах, указанных в графе 16 расчета (КТВ может колебаться от 0 до 2,0).

Последовательность расчета:

1. Определяется заработная плата каждого члена бригады, для чего тарифная ставка работника делится на количество рабочих дней в данном месяце и умножается на количество отработанных дней (по табелю учета использования рабочего времени).

2. Определяется заработная плата с учетом установленного в данном месяце КТВ (расчетная величина, используемая для распределения экономии фонда заработной платы между членами бригады). Для этого заработная плата с учетом отработанного времени каждого работника (графа 15 расчета) умножается на величину установленного ему в данном месяце КТВ (графа 16 расчета). В приведенном примере сумма заработной платы всех членов бригады с учетом КТВ составляет 3464 руб. 20 коп. (графа 17 расчета).

3. Определяется экономия фонда заработной платы, для чего из итога графы 9 расчета вычитается итог графы 15 расчета. В приведенном примере экономия фонда заработной платы составляет 2633 руб. 18 коп. (графа 18 расчета).

4. Определяется коэффициент, необходимый для расчета доплаты каждому члену бригады, для чего итоговая сумма экономии фонда заработной платы (графа 18 расчета) делится на итоговую сумму заработной платы с учетом КТВ (графа 17 расчета) (2633 руб. 18 коп. : 3464 руб. 20 коп. = 0,7601).

5. Определяется доплата каждому члену бригады в результате распределения экономии фонда заработной платы. Для этого сумма заработной платы с учетом КТВ (расчетная величина) каждого члена бригады (графа 17 расчета) умножается на коэффициент, полученный в пункте 4 пояснений (931 руб. 39 коп. х 0,7601 = 707 руб. 96 коп. и т.д.).

6. Суммированием заработной платы работника за отработанное время (графа 15 расчета) и доплаты (графа 18 расчета) определяется итоговая заработная плата каждого члена бригады за данный месяц (графа 19 расчета).

Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ

Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК

Приложение N 2
К Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130

<*> Под военно-учебными заведениями Министерства обороны Российской Федерации имеются в виду высшие военно-учебные заведения и образовательные учреждения Министерства обороны Российской Федерации.

1. Настоящие Условия применяются при оплате труда профессорско-преподавательского состава и руководителей высших военно-учебных заведений <*>, педагогических работников и руководителей образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации <**>.

<*> Под высшими военно-учебными заведениями (ввузами) имеются в виду военные академии, военные институты, высшие военные училища, военные факультеты при высших учебных заведениях, а также военно-учебные (учебные) заведения Министерства обороны Российской Федерации, приравненные по оплате труда гражданского персонала к высшим учебным заведениям.

<**> Под образовательными учреждениями Министерства обороны Российской Федерации имеются в виду:

военно-учебные (учебные) заведения: военные училища, Ломоносовский морской колледж Военно-Морского Флота, суворовские военные, Нахимовское военно-морское и Военно-музыкальное училища, офицерские курсы всех наименований, школы прапорщиков и мичманов, школы техников, учебные центры, отряды и комбинаты, школы по подготовке старшин, сержантов и младших специалистов рядового состава, техникумы, мореходные, технические и медицинские училища, подразделения высших военно-учебных заведений по подготовке командно-технического (среднетехнического) состава или по подготовке офицеров по программе средних военных училищ, учебно-курсовые комбинаты и военные школы по подготовке младших специалистов строительных частей, курсы, другие учебные заведения по обучению и повышению квалификации рабочих, специалистов и технических исполнителей, мореходные школы ВМФ, учебные воинские части и подразделения, интернатуры медицинского состава;

школы: начальные, неполные средние и средние общеобразовательные, детские музыкальные, школы-интернаты и интернаты при школах;

дошкольные: детские сады, детские ясли-сады, детские ясли, детские комнаты (площадки) домов отдыха и пансионатов;

внешкольные учреждения: Дома школьников (пионеров), музыкальные школы-студии, оздоровительные и оздоровительно-спортивные лагеря.

2. Условия оплаты труда предусматривают:

разряды оплаты труда гражданского персонала высших военно-учебных заведений и образовательных учреждений;

показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей;

коэффициенты ставок почасовой оплаты труда гражданского персонала за проведение учебных занятий;

Положение об оплате труда профессорско-преподавательского состава и педагогических работников образовательных учреждений;

квалификационные требования по должностям профессорско-преподавательского состава и руководителей высших военно-учебных заведений, педагогических работников и руководителей образовательных учреждений.

Таблица 1

ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ

Примечания. 1. Конкретный разряд профессорско-преподавательскому составу в пределах диапазона разрядов оплаты труда устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями в зависимости от образования, наличия ученой степени, ученого звания и стажа научно-педагогической или практической деятельности согласно разделу VI настоящего Приложения.

2. Заведующему кафедрой устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя.

Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, имеющим стаж научной, научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет, производится доплата за заведование кафедрой в размере не менее 20 процентов должностного оклада.

3. Высококвалифицированные специалисты народного хозяйства, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности, в порядке исключения могут быть приняты на должности профессора и доцента с установлением разрядов:

16 - 17 - профессорам, принятым из числа лиц со стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет;

14 - 15 - доцентам, принятым из числа лиц со стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.

Таблица 2

РУКОВОДИТЕЛИ

Примечания. 1. Разряды других руководителей высших военно-учебных заведений устанавливаются по таблице 3 раздела VI Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых должностей руководителей, отнесенных по показателям к I группе воинских частей (кроме руководителей, отнесение к группам воинских частей которых производится по показателям, предусмотренным разделом XI Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130).

2. В тех случаях, когда для замещения должностей старших лаборантов и лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр высших медицинских военно-учебных заведений требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, оплата труда этих работников производится по условиям, предусмотренным для врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала.

1. Штатный профессорско-преподавательский состав, а также руководители научных подразделений ввуза за пределами рабочего времени по основной должности при наличии соответствующей квалификации могут выполнять работу по совместительству на любых должностях, в том числе преподавательских, как в своем учебном заведении, так и в другом учебном заведении (на предприятии, в учреждении, организации).

Занятие двух руководящих должностей одновременно не допускается.

Оплата по совмещаемой должности производится независимо от размера заработной платы по основному месту работы.

2. Продолжительность работы по совместительству профессорско-преподавательского состава:

не должна превышать половины нормы рабочего времени, в среднем трех часов в день;

на условиях почасовой оплаты до половины максимальной ставки соответствующего преподавателя с учетом наличия ученой степени, ученого звания и стажа научно-педагогической работы или практической деятельности.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Преподаватель-совместитель может получать заработную плату за работу по совместительству в период служебной командировки, ежегодного отпуска по месту основной работы и временной нетрудоспособности, если им выполнен установленный индивидуальным планом объем учебной работы в другое время.

4. Профессорско-преподавательскому составу ввуза, работающему на условиях совместительства в научно-исследовательских и опытно-конструкторских учреждениях, организациях (подразделениях) данного ввуза, оплата за выполненную и принятую в установленный срок научную работу, финансируемую из средств бюджета или по хозяйственным договорам, производится независимо от нахождения в период ее выполнения по основной работе в командировке, на повышении квалификации, отсутствия по временной нетрудоспособности или в связи с ежегодным отпуском.

5. К работе по совместительству не могут привлекаться работники предприятий заказчика.

6. Высококвалифицированные специалисты, в том числе занимающие руководящие должности в научно-исследовательских учреждениях, могут привлекаться в ввузы для выполнения работы по заведованию кафедрой с почасовой оплатой труда из расчета 100 часов в учебном году.

Указанная работа допускается при одновременном выполнении другой работы по совместительству.

7. Педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в учебном году не считается совместительством как для работников данного ввуза, так и других учебных заведений (предприятий, учреждений, организаций).

Выполнение указанной работы допускается в рабочее время без удержания заработной платы с разрешения начальника ввуза и выборного профсоюзного органа или руководителя учебного заведения (предприятия, учреждения, организации) и выборного профсоюзного органа по месту основной работы.

8. Штатные преподаватели ввуза могут выполнять педагогическую работу на своей или на другой кафедре как с почасовой оплатой в объеме до 240 часов в учебном году, так и на условиях совместительства в объеме до 0,5 ставки преподавателя, в том числе в период замещения временно отсутствующего преподавателя. Почасовая оплата за работу на той же кафедре производится после выполнения учебной нагрузки, предусмотренной индивидуальным планом по основной должности.

9. Начальникам высших военно-учебных заведений и образовательных учреждений предоставлено право при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства:

а) повышать тарифные ставки (должностные оклады):

педагогическим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25 процентов;

работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития - на 15 - 20 процентов;

руководителям, непосредственно связанным с учебно-воспитательным процессом, педагогическим работникам за работу в школах-интернатах - на 15 процентов;

руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам логопедических пунктов - на 20 процентов;

педагогическим работникам военно-медицинских учреждений: детских отделений (госпиталей), детских санаториев - на 20 процентов в месяц;

б) устанавливать надбавки:

профессорско-преподавательскому составу кафедр восточных языков - в размере 10 процентов должностного оклада.

10. Воспитателям, младшим воспитателям, санитаркам-няням, няням за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, если эта работа выполнялась за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, производится оплата в соответствии со статьей 88 КЗоТ Российской Федерации.

11. Работникам оздоровительных и оздоровительно-спортивных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится дополнительная оплата в размере 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

12. Педагогическим работникам образовательных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования, на период первых трех лет работы после их окончания устанавливаются 8 - 11 разряды оплаты труда без соблюдения требований к стажу педагогической работы.

По истечении трех лет педагогической работы ранее установленные им разряды оплаты труда могут быть изменены (снижены или повышены) в соответствии с рекомендацией аттестационной комиссии.

13. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников выплачиваются за выполнение объема работ или норм труда, обусловленных трудовым договором (контрактом) при установленных действующим законодательством нормах часов за ставку (продолжительности рабочего времени).

14. Методистам, педагогам-организаторам, воспитателям общежитий, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду, руководителям физического воспитания, классным воспитателям, руководителям допризывной подготовки молодежи ставки заработной платы (должностные оклады) выплачиваются за 36 часов педагогической работы в неделю.

15. При введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится.

16. Разряды оплаты труда старшему лаборанту с высшим образованием военно-учебных заведений Министерства обороны Российской Федерации устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями (раздел VI настоящего Приложения) в диапазоне с 6 по 8.

По объемным показателям для руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) образовательных учреждений установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда.

Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Примечания. 1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, устанавливаемого федеральным законом (без учета увеличения размера ставки 1 разряда, предусмотренного пунктом 2 раздела II Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130), и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим разделом.

2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, а лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", - в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

4. Ставки почасовой оплаты труда врачей-консультантов, привлекаемых военно-медицинскими учреждениями для проведения консультаций из других учреждений (организаций), устанавливаются в размерах, предусмотренных для оплаты за проведение занятий с аспирантами, адъюнктами и слушателями учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов.

5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со слушателями (курсантами) высших военно-учебных заведений.

6. Лицам учебно-вспомогательного персонала, участвующим в проведении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в размере 50 процентов ставки, предусмотренной для лиц, не имеющих ученой степени.

7. Расходы на почасовую оплату труда нештатных преподавателей высших военно-учебных заведений производятся в пределах выделенных на эту цель ассигнований по бюджетной статье 24 Классификации расходов по смете Министерства обороны Российской Федерации и не должны превышать в учебном году 40 процентов суммы должностных окладов по вакантным должностям профессорско-преподавательского состава, исчисленным по минимальным разрядам оплаты труда за период, в течение которого эти должности были вакантными.

8. Лицам постоянного состава высших военно-учебных заведений и научно-исследовательских учреждений, представителям штабов, главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, округов, соединений и воинских частей за работу в комиссиях по приему вступительных экзаменов от кандидатов, поступающих в высшие военно-учебные заведения, а также в Государственных экзаменационных комиссиях почасовая оплата труда не производится.

При отсутствии в штате высших военно-учебных заведений преподавателей по общеобразовательным дисциплинам, выносимым на экзамены, или смежным с ними дисциплинам к приему вступительных экзаменов по этим дисциплинам могут привлекаться преподаватели других учебных заведений и штатные преподаватели в период ежегодного отпуска с почасовой оплатой труда, в пределах выделенных на указанную цель ассигнований по бюджетной статье 24 Классификации расходов по смете Министерства обороны Российской Федерации.

9. За время, затраченное председателями и членами Государственной экзаменационной комиссии высшего военно-учебного заведения, привлекаемыми из других высших учебных заведений, а также специалистами с производства на подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям Государственной экзаменационной комиссии, почасовая оплата труда не производится.

10. При подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих в учебных заведениях по профессиональному обучению рабочих на производстве (учебно-курсовых комбинатах, учебных пунктах и т.п.) оплата труда преподавателей производится в соответствии с настоящим Приложением.

ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ

Преподаватель-стажер

8 разряд - высшее образование без предъявления требований к стажу работы.

Примечание. На должность преподавателя-стажера принимаются лица непосредственно после окончания высшего учебного заведения сроком на один год.

Ассистент, преподаватель

9 - 11 разряды - высшее образование без предъявления требований к стажу работы;

12 разряд - ученая степень кандидата наук.

Примечание. Установление разрядов оплаты труда (с 9 по 11) конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам их аттестации.

Старший преподаватель

13 разряд - высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет;

14 разряд - ученая степень кандидата наук.

Доцент

14 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук;

15 разряд - одновременно ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук.

Примечание. В порядке исключения на должность доцента с оплатой труда по 14 - 15 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.

При этом указанные разряды оплаты труда могут устанавливаться только высококвалифицированным специалистам, проработавшим на должностях профессорско-преподавательского состава по состоянию на 1 декабря 1992 г. менее 5 лет, а также принятым высококвалифицированным специалистам народного хозяйства на должности профессорско-преподавательского состава после введения ЕТС.

Профессор

16 разряд - ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук;

17 разряд - одновременно ученое звание профессора и ученая степень доктора наук.

Примечание. В порядке исключения на должность профессора по 16 - 17 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет.

При этом указанные разряды оплаты труда могут устанавливаться только высококвалифицированным специалистам, проработавшим на должностях профессорско-преподавательского состава по состоянию на 1 декабря 1992 г. менее 5 лет, а также принятым высококвалифицированным специалистам народного хозяйства на должности профессорско-преподавательского состава после введения ЕТС.

Заведующий кафедрой

Высшее образование и стаж научной, научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет.

Примечание. Устанавливается разряд оплаты труда соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой.

РУКОВОДИТЕЛИ

Начальник (ректор)

17 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук;

18 разряд - ученое звание и ученая степень.

Директор филиала

16 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук;

17 разряд - ученое звание и ученая степень.

Ученый секретарь

13 разряд - высшее образование;

15 - 16 разряды - ученая степень или ученое звание.

Заведующие: лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебной (учебно-производственной) мастерской; начальник учебно-опытного хозяйства учебного центра

13 разряд - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Учебный мастер

6 - 11 разряды

6 разряд - высшее образование, соответствующее профилю обучения, без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 2 лет;

7 разряд - высшее образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 2 лет или среднее специальное образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 5 лет;

8 разряд - высшее образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 5 лет или среднее специальное образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 2 лет на педагогических должностях;

9 разряд - высшее образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 2 лет на педагогических должностях;

10 - 11 разряды - высшее образование, соответствующее профилю обучения, и стаж работы более 5 лет, в том числе не менее 5 лет на педагогических должностях.

Б. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

РУКОВОДИТЕЛИ

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

12 - 16 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:

12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер

11 - 15 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:

11 разряд - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

11 - 12 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

12 - 13 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 - 14 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 - 15 разряды - заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

Руководитель структурного подразделения учреждения образования (заведующий: отделом, кабинетом, секцией, лабораторией, вечерним, заочным отделением, отделением по специальности образовательного учреждения, производственной практикой, учебно-производственной (учебной) мастерской, учебно-консультационным пунктом, учебной частью; начальник: цикла, курсов переподготовки и повышения квалификации)

9 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования:

9 - 10 разряды - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

СПЕЦИАЛИСТЫ

Учитель

7 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Преподаватель

7 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

8 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

11 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

12 разряд - высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях);

13 разряд - I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях);

14 разряд - высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях).

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

8 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет;

12 разряд - II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Руководитель физического воспитания

8 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;

12 разряд - II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Мастер производственного обучения

8 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего)

8 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);

12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений, дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).

Педагог-организатор

7 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд - II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Педагог дополнительного образования

6 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

12 разряд - II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Педагог-психолог

7 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;

9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;

10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет;

11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;

12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)

6 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя);

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя);

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя), либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);

13 разряд - I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);

14 разряд - высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя).

Концертмейстер

7 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

12 разряд - высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Музыкальный руководитель

7 - 13 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Воспитатель (включая старшего)

7 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя);

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя);

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя);

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя);

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Классный воспитатель

7 - 14 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Старший вожатый

6 - 13 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образованной стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Инструктор по труду

6 - 13 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

Инструктор по физической культуре

6 - 13 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;

12 разряд - I квалификационная категория;

13 разряд - высшая квалификационная категория.

УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Младший воспитатель

3 - 6 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

3 - 4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы;

4 - 5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет;

5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ

Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК

Приложение N 3
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130

1. Настоящие Условия применяются при оплате труда руководителей, научных сотрудников и специалистов научно-исследовательских институтов, Института военной истории, центральных, специализированных и отдельных конструкторских и конструкторско-технологических организаций, а также научно-исследовательских подразделений учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании <*>.

<*> Научно-исследовательские институты, Институт военной истории, центральные, специализированные и отдельные конструкторские, конструкторско-технологические организации, а также научно-исследовательские подразделения учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящиеся на сметно-бюджетном финансировании, в дальнейшем для краткости будут именоваться научно-исследовательскими учреждениями (подразделениями).

2. Условия оплаты труда предусматривают:

разряды оплаты труда руководителей, научных сотрудников и специалистов научно-исследовательских учреждений (подразделений);

показатели и порядок отнесения научно-исследовательских учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководителей;

квалификационные требования по должностям научных сотрудников и специалистов научно-исследовательских учреждений (подразделений).

(Установлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785, приложение N 3, и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 30)

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИ

Примечание. Разряды оплаты труда руководителей структурных подразделений, не ведущих научно-исследовательскую работу, устанавливаются по таблице 3 раздела VI Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых должностей руководителей, отнесенных по показателям к соответствующей группе научно-исследовательских учреждений (подразделений).

При наличии у руководителей научно-исследовательских учреждений (подразделений), указанных в настоящей таблице, ученой степени доктора или кандидата наук, этим руководителям (кроме главного специалиста научно-исследовательского учреждения (подразделения), которому установлен 14 разряд оплаты труда) устанавливаются ежемесячные доплаты за ученые степени доктора или кандидата наук в порядке и размерах, предусмотренных Приказом Министра обороны Российской Федерации 1994 г. N 290.

Таблица 2

НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ

Примечание. При наличии у претендентов на должности научных сотрудников государственных почетных званий ("Заслуженный деятель науки и техники", "Заслуженный изобретатель" и др.) аттестационным комиссиям предоставлено право увеличивать должностной оклад на один разряд (кроме 17 разряда главному научному сотруднику).

Таблица 3

СПЕЦИАЛИСТЫ НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Примечания. 1. Главному инженеру (конструктору, технологу, металлургу) особо крупных и сложных проектов, в выполнении которых участвуют несколько самостоятельных структурных подразделений, разряд устанавливается в размерах, предусмотренных для главных специалистов научно-исследовательских учреждений (подразделений).

2. Разряды оплаты труда по должностям специалистов, не предусмотренных настоящей таблицей, устанавливаются по таблице 4 раздела VII Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 в диапазоне разрядов соответствующих общеотраслевых должностей специалистов.

1. Отнесение научно-исследовательских учреждений к I - III группам по оплате труда руководителей производится Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации в зависимости от важности и значения проводимых научных исследований.

2. Научно-исследовательские подразделения учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.

3. Центральные, специализированные и отдельные конструкторские, конструкторско-технологические организации к группам по оплате труда руководителей относятся в зависимости от штатной численности работающих:

Организациям, проектные работы которых отмечены государственными или единовременными правительственными премиями, а также обладающим авторскими свидетельствами на изобретение или патентами, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям.

Организациям, у которых за последние 2 - 3 года проведенные конструкторские работы не приняты для внедрения в производство, а разработанная технология ремонта не используется, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу ниже по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается вышестоящей организацией не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности.

НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ

СПЕЦИАЛИСТЫ НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Примечания. 1. В соответствии с пунктом 5 статьи 27 и статьей 26 Закона Российской Федерации "Об образовании" установлены следующие уровни образования: основное общее, среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное (аспирантура, адъюнктура, ординатура), а также дополнительное (в учреждениях повышения квалификации, курсах, центрах профессиональной ориентации, на факультетах совершенствования специалистов и в других образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию).

2. При определении трудового стажа учитывается трудовой стаж в должностях научных работников или профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, а также в других должностях, которые аттестационными комиссиями признаются как профильные (значимые) для деятельности работника в данной должности.

3. При определении ученой степени учитывается также приравненный к диплому об ученой степени сертификат (диплом) зарубежного образовательного учреждения, признаваемый в Российской Федерации.

4. При определении трудового стажа главному специалисту подразделения в учреждении (организации) учитывается трудовой стаж в значимых для данной категории должностей областях деятельности (по определению аттестационной комиссии).

Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ

Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК

Приложение N 4
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130

1. Настоящие Условия применяются при оплате труда младшего и среднего медицинского персонала, врачебного персонала, персонала аптечных учреждений, руководителей и специалистов с высшим профессиональным образованием военно-медицинских учреждений (подразделений) Министерства обороны Российской Федерации <*>, а также руководителей санаториев, баз и домов отдыха, пансионатов, профилакториев, центров туризма и отдыха и туристических баз Министерства обороны Российской Федерации.

<*> В дальнейшем в настоящем Приложении руководители, врачи, провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский и фармацевтический персонал военно-медицинских учреждений (подразделений) Министерства обороны Российской Федерации будут именоваться для краткости медицинскими и фармацевтическими работниками, если это не оговорено особо.

2. Перечень военно-медицинских учреждений (подразделений) утверждается Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации применительно к Номенклатуре учреждений здравоохранения.

3. Условия оплаты труда предусматривают:

разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников военно-медицинских учреждений (подразделений), руководителей санаториев, баз и домов отдыха, пансионатов, профилакториев, центров туризма и отдыха и туристских баз;

показатели и порядок отнесения военно-медицинских учреждений (подразделений) к группам по оплате труда руководителей;

Положение о порядке исчисления заработной платы медицинских и фармацевтических работников;

квалификационные требования по должностям медицинских и фармацевтических работников.

Таблица 1

МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Примечание. Лица из числа младшего медицинского персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда.

Таблица 2

СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Примечания. 1. Разряды оплаты труда медицинским сестрам приемных отделений военно-медицинских учреждений устанавливаются как медицинским сестрам: операционным, анестезистам, палатным, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики.

2. Начальникам (заведующим) структурных подразделений военно-медицинских учреждений (подразделений) из числа среднего медицинского персонала разряд оплаты труда увеличивается на один разряд - при наличии в структурном подразделении до 6 должностей включительно и на два разряда - 7 и более должностей из числа среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат военно-медицинских учреждений (подразделений).

3. Заведующие производством военно-медицинских учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разряду, предусмотренному для зубного техника, на один разряд при наличии в военно-медицинском учреждении (подразделении) до 20 должностей включительно и на два разряда - 21 и более должностей зубных техников.

4. Лицам из числа среднего медицинского персонала, занимающим должности старших фельдшеров и старших акушерок, разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше оплаты труда, предусмотренного настоящей таблицей для фельдшера, акушерки.

5. Лицам из числа среднего медицинского персонала, занимающим должности старших медицинских сестер, устанавливаются следующие разряды оплаты труда:

6. Лицам из числа среднего медицинского персонала, занимающим должности старших зубных техников, устанавливаются следующие разряды оплаты труда:

7. Установление должностного наименования "старший" в штатах (штатных нормативах) производится при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Таблица 3

ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Таблица 4

ПЕРСОНАЛ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общие примечания к таблицам 3 и 4. 1. Врачам-начальникам (заведующим) отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, медицинских пунктов и других структурных подразделений при заведовании этими структурными подразделениями, начальникам (заведующим) структурных подразделений военно-медицинских учреждений (подразделений) из числа фармацевтического персонала (начальнику отдела центра, отдела медицинского снабжения, заведующему отделом: аптеки, контрольно-аналитической лаборатории; заведующему: отделением центра, аптечным пунктом), а также врачам-председателям врачебно-летных и военно-врачебных комиссий разряд оплаты труда, установленный в соответствии с настоящими таблицами, увеличивается на один разряд - при наличии в структурном подразделении до 6 должностей включительно и на два разряда - 7 и более врачебных или провизорских должностей.

2. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями военно-медицинских учреждений, тарифицируются выше по отношению к разряду, установленному провизору: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 должностей включительно и на два разряда - 7 и более провизорских должностей.

3. Фармацевтическому персоналу, занимающему должности старших фармацевтов и провизоров, разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше разряда, предусмотренного для фармацевта и провизора.

4. В случае, когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения необходимых специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации они назначаются на должность врача(провизора)-стажера.

5. Лица из числа младшего фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда.

Таблица 5

РУКОВОДИТЕЛИ

Примечания. 1. Конкретные разряды оплаты труда руководителей военно-медицинских учреждений (подразделений) в пределах диапазона разрядов устанавливаются в зависимости от объемных показателей, предусмотренных разделом III настоящего Приложения.

2. Начальнику военно-медицинского учреждения (главному врачу) с количеством госпитальных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 устанавливается 13 разряд оплаты труда.

Общие примечания к таблицам 3, 4 и 5. 1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные в соответствии с настоящими таблицами, увеличиваются:

на один разряд:

- врачам и провизорам - начальникам военно-медицинских учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на два разряда:

- врачам и провизорам - начальникам военно-медицинских учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2. Разряд оплаты труда, на который работник имеет право в связи с его увеличением по нескольким основаниям, установленный сверх 18 разряда, равнозначен 10 процентам, а на два разряда - 20 процентам. При наличии двух и более оснований проценты суммируются и размер увеличения исчисляется от оклада по 18 разряду.

3. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

4. Разряды оплаты труда других руководителей военно-медицинских учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей 3 раздела VI Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых руководителей по показателям, предусмотренным разделом XI Приложения N 1 к Приказу и разделом III к настоящему Приложению. При этом по должностям указанных руководителей военно-медицинских учреждений, отнесенных к V группе по оплате труда, разряды по оплате труда устанавливаются на один разряд ниже разряда руководителей IV группы воинских частей.

Таблица 6

СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Примечание к пунктам 1 и 2. Туберкулезные военные госпитали и санатории, а также военные госпитали, в составе которых созданы диагностические центры, относятся по оплате труда на одну группу выше групп, предусмотренных настоящими показателями.

Примечания к пункту 3. 1. Диагностические центры, содержащиеся на самостоятельных штатах, амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, предусмотренной настоящими показателями.

2. В военных госпиталях, имеющих в своем составе поликлиники (диспансеры, имеющие стационары), и в этих поликлиниках (диспансерах) по количеству врачебных должностей устанавливается более высокая группа по оплате труда, чем в госпитале, руководителям госпиталя может устанавливаться группа оплаты труда по показателю поликлиники с увеличением на одну группу.

3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Примечания к пункту 5. 1. Отнесение указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно вышестоящим органом, в непосредственном ведении которого они находятся, исходя из годовых плановых показателей (в человеко-днях).

Вышестоящие органы могут переводить подведомственные базы и дома отдыха, пансионаты, профилактории, центры туризма и отдыха и туристские базы при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, и на одну группу ниже - при наличии обоснованных жалоб отдыхающих на низкое качество обслуживания.

2. Базы отдыха относятся по оплате труда руководителей на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для домов отдыха.

3. При отнесении центров туризма и отдыха и туристских баз к группам по оплате труда руководителей количество человеко-дней, планируемых для иностранных туристов, учитывается с коэффициентом 2,0.

4. Центры туризма и отдыха и туристские базы в арендованных помещениях, туристские железнодорожные, морские и речные маршруты относятся по оплате труда руководителей на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для центров туризма и отдыха и туристских баз.

1. Настоящее Положение применяется при оплате труда медицинских и фармацевтических работников военно-медицинских учреждений (подразделений), других воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, а также работников, допущенных в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.

2. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей военно-медицинских учреждений (подразделений) производится в порядке, предусмотренном общими условиями оплаты труда для гражданского персонала воинских частей, а в части выплаты повышения окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, кроме того, настоящим Положением.

Начальникам военно-медицинских учреждений при заключении коллективных договоров предоставлено право в пределах утвержденного фонда заработной платы предусматривать обязательства по установлению конкретных размеров повышений должностных окладов (ставок), выплат надбавок и доплат, предусмотренных пунктами 13 - 28 настоящего Положения.

3. В штатах (штатных перечнях, штатных нормативах), где содержатся медицинские и фармацевтические работники, наименования должностей "врач" и "заведующий" (структурными подразделениями) дополняются наименованиями врачебных специальностей, по которым работник имеет соответствующую подготовку и работает по профилю полученной специальности. Например: "врач-терапевт", "врач-кардиолог", "заведующий отделением - врач-хирург".

Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала, а также специалистов с высшим профессиональным образованием в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) приведена в Приложении N 1 к пункту 3 настоящего Положения.

4. Разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников в соответствии с настоящим Положением определяются по результатам перетарификации, а в дальнейшем - при проведении очередной аттестации.

Перетарификация медицинских и фармацевтических работников производится как при введении Единой тарифной сетки, так и при последующих изменениях (установлении) разрядов оплаты труда на основе требований квалификационных характеристик, размеров повышений должностных окладов, надбавок и доплат.

Для проведения работы по определению разрядов оплаты труда и размеров должностных окладов указанным работникам создается тарификационная комиссия, состав которой определяется приказом начальника военно-медицинского учреждения (командира воинской части).

Председателем тарификационной комиссии назначается заместитель начальника военно-медицинского учреждения или заместитель командира воинской части. В состав этой комиссии включаются: начальник финансового органа (главный бухгалтер), специалист, занимающийся кадровыми вопросами, представитель выборного профсоюзного органа, а также другие специалисты, привлекаемые к тарификации.

По результатам работы тарификационной комиссии (не реже одного раза в год) составляется тарификационный список (Приложение N 1а к пункту 4 настоящего Положения), который подписывается всеми ее членами и утверждается начальником военно-медицинского учреждения (командиром воинской части).

Определение разрядов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифных ставок) медицинских и фармацевтических работников по основной, совмещаемой и замещаемой должностям производится раздельно по каждой из занимаемых должностей в зависимости от наименования должности, места работы, стажа работы по специальности, наличия квалификационной категории и других условий оплаты труда.

Тарификационные списки на медицинских и фармацевтических работников, содержащихся по штатным расписаниям, вместе с заверенными копиями документов (об образовании, присвоении почетных званий и присуждении ученых степеней доктора или кандидата наук и присвоении квалификационных категорий) представляются в двух экземплярах на утверждение вышестоящему начальнику, которому предоставлено право утверждать штатные расписания.

Один экземпляр утвержденного тарификационного списка возвращается воинской части одновременно со штатным расписанием.

В случаях изменения условий оплаты труда и квалификационных признаков работников, а также поступления на работу своевременно вносятся дополнения в тарификационный список.

5. Изменение размеров должностных окладов, их повышений, надбавок и доплат, определяющих заработную плату работников, производится:

при увеличении (снижении) разряда оплаты труда - со дня объявления об этом приказом начальника военно-медицинского учреждения (командира воинской части);

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", установлении квалификационной категории - со дня присвоения почетного звания или установления квалификационной категории соответствующей квалификационной комиссией;

при присуждении ученой степени: кандидата наук - со дня решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома; доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации о выдаче диплома;

при увеличении или уменьшении объема работы - со дня изменения в установленном порядке штатных (плановых) показателей (введения в штат военно-медицинского учреждения дополнительных врачебных должностей, числа госпитальных коек и т.д.).

6. Очередная аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала <*>.

<*> Рассылаются Главным военно-медицинским управлением Министерства обороны Российской Федерации.

Руководители структурных подразделений санитарно-эпидемиологических учреждений аттестуются в соответствии с требованиями, предъявляемыми к помощникам санитарных врачей (эпидемиологов, паразитологов).

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке с учетом квалификационной категории устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа начальника военно-медицинского учреждения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Переаттестация на подтверждение квалификационной категории проводится каждые пять лет.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительных причин на основании заявления аттестуемого и ходатайства руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом прежней квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока со дня ее присвоения.

Приложение N 1
к пункту 3 Положения

1. Руководители военно-медицинских учреждений:

начальник военно-медицинского учреждения (главный врач, заведующий, главный врач центра санэпиднадзора - главный санитарный врач)

заместитель начальника военно-медицинского учреждения (главного врача, заведующего)

главная медицинская сестра.

2. Руководители структурных подразделений военно-медицинских учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, аптечных пунктов и др.):

заведующий

начальник.

3. Врачи:

врач-интерн

врач-стажер

врачи-специалисты, предусмотренные номенклатурой врачебных специальностей

другие врачи-специалисты:

врач медпункта

врач-кардиоревматолог

врач-лаборант

врач-методист

врач-терапевт участковый

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

врач-терапевт подростковый

врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом

врач-педиатр участковый

врач-педиатр городской (районный)

врач-протезист по ушному протезированию

врач-протезист по глазному протезированию

врач-психиатр участковый

врач-психиатр-нарколог участковый

врач-психиатр детский

врач-психиатр подростковый

врач-психиатр подростковый участковый

врач-психиатр детский участковый

врач приемного отделения

врач-судебно-психиатрический эксперт

врач-статистик

врач-фтизиатр участковый судовой врач.

4. Провизоры:

провизор-интерн

провизор-стажер

провизор-аналитик

провизор-технолог

старший провизор.

5. Средний медицинский персонал:

акушерка

зубной техник

зубной врач

инструктор по трудовой терапии

инструктор по лечебной физкультуре

инструктор по гигиеническому воспитанию

инструктор-дезинфектор

лаборант

медицинский дезинфектор

медицинский лабораторный техник

медицинский регистратор

медицинская сестра

медицинские сестры:

перевязочной

операционная

анестезист

палатная

процедурной

по массажу

врача общей практики

медицинский статистик

медицинский технолог

помощник:

санитарного врача

врача-эпидемиолога

врача-паразитолога

помощник энтомолога

рентгенолаборант

старшие:

фельдшер

акушерка

медицинская сестра

зубной техник

фельдшер

фельдшер-лаборант.

6. Средний фармацевтический персонал:

старший фармацевт

фармацевт

фасовщица.

7. Младший медицинский персонал:

младшая медицинская сестра по уходу за больными

санитарка

сестра-хозяйка.

8. Младший фармацевтический персонал:

санитарка-мойщица.

9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:

медицинский психолог

биолог

зоолог

энтомолог

инструктор-методист по лечебной физкультуре.

Приложение N 1а
к пункту 4 Положения

Примечания. 1. Тарификационный список заполняется по каждой должности и каждому структурному подразделению военно-медицинского учреждения (подразделения), предусмотренного штатом (штатным перечнем, нормативом).

2. В графе отражаются не предусмотренные другими графами исходные данные, определяющие порядок установления должностных окладов отдельных категорий работников. Например, число врачебных должностей в учреждении для определения оклада руководителя и т.п.

3. Копии документов, на основании которых установлены образование, стаж, присвоены квалификационные категория (дипломы, свидетельства, различные справки, свидетельские показания и др.), хранятся вместе с трудовыми книжками в воинских частях.

4. Доплаты за работу в ночное время, за совмещение должностей, надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы, выплаты за работу в выходные и праздничные дни и т.п. в тарификационный список не включаются и отражаются в расчетной ведомости на выплату заработной платы.

Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК

Приложение N 2
к пункту 7 Положения

<*> Подготовка специалистов ведется на медико-биологических факультетах медицинских университетов.

Примечания. 1. Биологи, химики и другие специалисты с высшим и средним специальным образованием, допущенные в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающие в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) до издания Приказа Министра обороны Российской Федерации 1997 г. N 442 соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, сохраняют право на работу в должностях тех же наименований.

2. Лица, не получившие специальной подготовки и знаний в соответствующих средних медицинских и фармацевтических учебных заведениях и допущенные в ранее установленном порядке к работе в должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, сохраняют право на работу в должностях, занимаемых ими до издания Приказа Министра обороны Российской Федерации 1997 г. N 442.

3. Лица, не получившие специальной подготовки и знаний в средних специальных учебных заведениях, могут допускаться к работе на должностях: медицинского регистратора, младшей медсестры по уходу за больными, дезинфектора, младшего фармацевта после специального обучения.

4. Лица, имеющие среднее фармацевтическое образование, обладающие практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут допускаться к работе в должностях начальников (заведующих) аптек и их заместителей.

Приложение N 2а
к пункту 7 Положения

Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК

Приложение N 3
к пункту 13 Положения

1. Туберкулезные (противотуберкулезные) военные госпитали, клиники, санатории, филиалы военных госпиталей для лечения туберкулезных больных. Структурные подразделения лечебно-профилактических учреждений для больных внелегочными формами туберкулеза.

2. Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от наименования должностей: санаторных детских яслей-садов для больных туберкулезом; детских яслей, яслей-садов для детей с дефектами слуха и речи; детских садов, яслей-садов для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата.

3. Врачи, средний и младший медицинский персонал независимо от наименования должностей: групп в детских яслях, яслях-садах, детских садах: для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; для детей с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; для детей с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; для детей с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); для детей с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); для детей с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

4. Санатории для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата. Отделения, палаты (группы) лечебно-профилактических учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата.

5. Лечебно-диагностические центры для обследования и лечения инфекционных больных, инфекционные военные госпитали и клиники, филиалы военных госпиталей для лечения инфекционных больных.

6. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, военных госпиталей и их филиалов, лазаретов; гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

7. Отделения, кабинеты поликлиник для инфекционных больных.

8. Кожно-венерологические отделения, палаты, кабинеты стационаров и поликлиник (поликлинических отделений, содержащихся на самостоятельных штатах).

9. Отделения (палаты): гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных и недоношенных детей; педиатрические для новорожденных и недоношенных детей; родовые; гравитационной хирургии крови.

10. Врачи, средний и младший медицинский персонал, предназначенные для работы внутри барокамер и кессонов.

11. Звенигородский центральный военный санаторий: медицинский персонал независимо от наименования должностей отделений восстановительного лечения; врачи: стоматологи, рентгенологи и функциональной диагностики, обслуживающие больных отделений восстановительного лечения; медицинские сестры отделений (кабинетов) стоматологического и функциональной диагностики, рентгенолаборанты, библиотекари, обслуживающие больных отделений восстановительного лечения; санитарки грязелечебного отделения, официанты, парикмахеры, обслуживающие больных отделений восстановительного лечения.

12. Центры, отделения (палаты, группы) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии.

13. Хирургические клиники, хирургические отделения всех профилей, операционные отделения военных госпиталей, клиник и содержащихся на самостоятельных штатах лазаретов.

14. Рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические центры, отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты всех профилей, отделения ударно-волнового дистанционного дробления камней, центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. Научно-исследовательский центр клинической радиологии Военно-медицинской академии.

15. Медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки в военно-медицинских учреждениях (подразделениях).

16. Психотерапевтические кабинеты военных госпиталей и амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

17. Подразделения (палаты), кабинеты военно-медицинских учреждений, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

18. Военно-медицинские учреждения (подразделения), палаты, кабинеты для онкологических больных.

19. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

20. Военно-медицинские учреждения и медицинские подразделения воинских частей: должности врачей-анестезиологов-реаниматологов, врачей-рентгенологов, врачей-психиатров, врачей-эпидемиологов, санитарных врачей по общей гигиене, санитарных врачей по коммунальной гигиене, санитарных врачей по гигиене труда, врачей-дезинфекционистов, врачей-паразитологов, врачей-вирусологов, врачей-бактериологов; врачи-лаборанты, выполняющие анализы из туберкулезных и инфекционных отделений; врачей-дерматовенерологов; библиотечные и клубные работники, обслуживающие инфекционных и туберкулезных больных; должности рентгенолаборантов (кроме работающих в рентгеновских архивах), лаборантов по бактериологии (вирусологии, паразитологии), помощников эпидемиологов, помощников паразитологов; лаборанты, выполняющие анализы из туберкулезных и инфекционных отделений; дезинфекторы и инструкторы-дезинфекторы; один из фармацевтов, обслуживающий инфекционных и туберкулезных больных; санитарки, препараторы бактериологических, вирусологических и вирусно-риккетсиозных лабораторий, водители при выполнении обязанностей дезинфектора, санитарки-мойщицы аптек, занятые мытьем посуды из инфекционных и туберкулезных отделений; операторы стиральных машин, парикмахеры, гардеробщики, лифтеры, обслуживающие больных инфекционных и туберкулезных отделений; официанты, обслуживающие больных инфекционных и туберкулезных отделений при отсутствии должностей санитарок-буфетчиц в этих отделениях; мойщики посуды, занятые мытьем столовой посуды в инфекционных и туберкулезных отделениях.

21. Персонал: физиотерапевтических отделений (отделов), кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренный для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углеводородных и радоновых ванн; оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений); оборудования подвалов; нагревательных приборов ванных зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углеводородных вод и радоновых ванн.

22. Медицинский персонал, обслуживающий аппараты УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену).

23. Врачи, средний и младший медицинский персонал, занятый лечением и обслуживанием больных, эвакуаторы и официанты, занятые обслуживанием больных Центрального военного санатория "Слободка".

24. Персонал, предусмотренный для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови, костного мозга, тканевых аллотрансплантантов, отделений заготовки и переливания крови военных госпиталей, научно-исследовательской лаборатории центра крови и тканей Военно-медицинской академии.

25. Медицинские работники отделений (кабинетов) военно-медицинских учреждений, работающие на ультразвуковых аппаратах и проводящие ультразвуковые исследования.

26. Эндоскопические отделения (кабинеты).

27. Лаборатории (отделы, отделения) при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсичных иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

28. Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений): предусмотренный для постоянной работы по постановке реакций иммобилизации бледных трепонем; берущий анализы у психически больных.

29. Подземные медицинские пункты.

30. Медицинский персонал медицинских подразделений за время выполнения рейсов по эвакуации раненых и больных авиационными средствами.

31. Фармацевтический персонал аптек военно-медицинских учреждений (подразделений) и фармацевтических центров, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов.

32. Фармацевтический персонал медицинских складов, баз медицинского имущества, обособленных отделов хранения медицинского имущества "НЗ", медицинских баз хранения техники и имущества "НЗ", кадра управления госпитальной базы (бригады), медицинских депо, Военно-медицинской академии, непосредственно занятый расфасовкой и контролем медикаментов.

33. Фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств.

34. Отделы (отделения, группы, пункты) санитарно-профилактических учреждений: заведующие (начальники), врачи-эпидемиологи, врачи-паразитологи, врачи-дезинфекционисты, санитарные врачи по общей гигиене, санитарные врачи по коммунальной гигиене, санитарные врачи по гигиене труда, инженеры, энтомологи, биологи (зоологи), инженеры-физики, помощники эпидемиологов, помощники паразитологов, помощники энтомологов, помощники санитарных врачей по коммунальной гигиене, помощники санитарных врачей по гигиене труда, техники, инструкторы-дезинфекторы, дезинфекторы, санитарки, заведующие вивариями и рабочие по уходу за животными при работе с зараженными животными, кладовщики (занятые получением, фасовкой дезинфекционных средств, химреактивов, кислот, щелочей), водители автотранспорта при одновременном выполнении обязанностей дезинфектора.

35. Все работники отделов (отделений, групп, лабораторий) радиационной гигиены санитарно-профилактических учреждений и отдела радиационной защиты центральной лаборатории Министерства обороны Российской Федерации.

36. Лаборатории (отделы, отделения, группы) санитарно-профилактических учреждений: заведующие (начальники), врачи-бактериологи, врачи-вирусологи, врачи-лаборанты, инженеры, санитарные врачи, лаборанты, фельдшеры (фельдшеры-лаборанты), техники, санитарки.

37. Все работники отделов (отделений) особо опасных инфекций санитарно-профилактических учреждений.

Санитарка (мойщица), няня, кормилица

2 - 3 разряды

2 разряд - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

3 разряд - начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

3 - 4 разряды

3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Сестра-хозяйка

3 - 4 разряды

3 разряд - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Медицинский регистратор

4 - 5 разряды

4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Медицинский дезинфектор

4 - 5 разряды

4 разряд - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Инструктор по трудовой терапии

5 - 6 разряды

5 разряд - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы;

6 разряд - среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет.

Медицинский статистик

5 - 9 разряды

Среднее медицинское образование:

5 - 6 разряды - медицинский статистик, не имеющий квалификационной категории;

6 - 7 разряды - медицинский статистик, имеющий II квалификационную категорию;

7 - 8 разряды - медицинский статистик, имеющий I квалификационную категорию;

8 - 9 разряды - медицинский статистик, имеющий высшую квалификационную категорию.

Медицинская сестра

6 - 11 разряды

Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":

6 - 7 разряды - медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории;

7 - 8 разряды - медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию;

8 - 9 разряды - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию; медицинские сестры, не имеющие квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

9 - 10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; медицинские сестры, имеющие II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

10 разряд - медицинские сестры, имеющие I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики;

11 разряд - медицинские сестры, имеющие высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики.

Лаборант

6 - 10 разряды

Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":

6 - 7 разряды - лаборант, не имеющий квалификационной категории;

7 - 8 разряды - лаборант, имеющий II квалификационную категорию;

8 - 9 разряды - лаборант, имеющий I квалификационную категорию;

9 - 10 разряды - лаборант, имеющий высшую квалификационную категорию.

Рентгенолаборант

6 - 10 разряды

Среднее медицинское образование:

6 - 7 разряды - рентгенолаборант, не имеющий квалификационной категории;

7 - 8 разряды - рентгенолаборант, имеющий II квалификационную категорию;

8 - 9 разряды - рентгенолаборант, имеющий I квалификационную категорию;

9 - 10 разряды - рентгенолаборант, имеющий высшую квалификационную категорию.

Инструктор по лечебной физкультуре

6 - 10 разряды

Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование:

6 - 7 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, не имеющий квалификационной категории;

7 - 8 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий II квалификационную категорию;

8 - 9 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий I квалификационную категорию;

9 - 10 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшую квалификационную категорию.

Инструктор-дезинфектор

6 - 10 разряды

Среднее медицинское образование и спецкурсы по подготовке дезинструкторов:

6 - 7 разряды - инструктор-дезинфектор, не имеющий квалификационной категории;

7 - 8 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий II квалификационную категорию;

8 - 9 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий I квалификационную категорию;

9 - 10 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий высшую квалификационную категорию.

Инструктор по гигиеническому воспитанию

6 - 10 разряды

Среднее медицинское образование и специальная подготовка по специальности "Гигиеническое воспитание":

6 - 7 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, не имеющий квалификационной категории;

7 - 8 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющий II квалификационную категорию;

8 - 9 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющий I квалификационную категорию;

9 - 10 разряды - инструктор по гигиеническому воспитанию, имеющий высшую квалификационную категорию.

Зубной техник

6 - 10 разряды

Среднее медицинское образование по специальности "Стоматологическое ортопедическое":

6 - 7 разряды - зубной техник, имеющий III квалификационную категорию;

7 - 8 разряды - зубной техник, имеющий II квалификационную категорию;

8 - 9 разряды - зубной техник, имеющий I квалификационную категорию;

9 - 10 разряды - зубной техник, имеющий высшую квалификационную категорию.

Фельдшер

8 - 11 разряды

Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело":

8 разряд - фельдшер, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - фельдшер, имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - фельдшер, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию.

Акушерка

8 - 11 разряды

Среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело":

8 разряд - акушерка, не имеющая квалификационной категории;

9 разряд - акушерка, имеющая II квалификационную категорию;

10 разряд - акушерка, имеющая I квалификационную категорию;

11 разряд - акушерка, имеющая высшую квалификационную категорию.

Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник)

8 - 11 разряды

Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторное дело":

8 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), имеющий высшую квалификационную категорию.

Помощник санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога

8 - 11 разряды

Среднее медицинское образование:

8 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, не имеющий квалификационной категории;

9 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий II квалификационную категорию;

10 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий I квалификационную категорию;

11 разряд - помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога, имеющий высшую квалификационную категорию.

Зубной врач

9 - 12 разряды

Среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело":

9 разряд - зубной врач, не имеющий квалификационной категории;

10 разряд - зубной врач, имеющий II квалификационную категорию;

11 разряд - зубной врач, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - зубной врач, имеющий высшую квалификационную категорию.

Медицинский технолог

9 - 12 разряды

Среднее медицинское образование по специальности "Лабораторная диагностика":

9 разряд - медицинский технолог, не имеющий квалификационной категории;

10 разряд - медицинский технолог, имеющий II квалификационную категорию;

11 разряд - медицинский технолог, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - медицинский технолог, имеющий высшую квалификационную категорию.

ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Врач-интерн

9 разряд

Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы.

Врач-специалист

10 - 15 разряды

Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:

10 разряд - врач-стажер, имеющий перерыв в работе;

11 разряд - врач-специалист, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, не имеющий квалификационной категории; врачи: выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), общей практики (семейные), не имеющие квалификационной категории;

13 разряд - врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий II квалификационную категорию; врачи: выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), общей практики (семейные), имеющие II квалификационную категорию;

14 разряд - врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий I квалификационную категорию; врачи: выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), общей практики (семейные), имеющие I квалификационную категорию;

15 разряд - врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре, имеющий высшую квалификационную категорию; врачи: выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, отделений скорой медицинской помощи, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), общей практики (семейные), имеющие высшую квалификационную категорию.

Врач-специалист (санитарный, эпидемиолог, лаборант, бактериолог, вирусолог, паразитолог, дезинфекционист, токсиколог, статистик)

10 - 15 разряды

Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста:

10 разряд - врач-стажер, имеющий перерыв в работе;

11 разряд - врач-специалист в санитарно-эпидемиологических учреждениях, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - врач-специалист в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющий II квалификационную категорию; врач-специалист в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, не имеющий квалификационной категории;

13 разряд - врач-специалист в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющий I квалификационную категорию; врач-специалист в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющий II квалификационную категорию;

14 разряд - врач-специалист в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющий высшую квалификационную категорию; врач-специалист в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющий I квалификационную категорию;

15 разряд - врач-специалист в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющий высшую квалификационную категорию.

ПЕРСОНАЛ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Фасовщица

3 - 4 разряды

3 разряд - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;

4 разряд - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Фармацевт

7 - 10 разряды

Среднее фармацевтическое образование:

7 разряд - фармацевт, не имеющий квалификационной категории;

8 разряд - фармацевт, имеющий II квалификационную категорию;

9 разряд - фармацевт, имеющий I квалификационную категорию;

10 разряд - фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию.

Провизор-интерн

9 разряд

Высшее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы.

Провизор

10 - 15 разряды

Высшее фармацевтическое образование:

10 разряд - провизор-стажер, имеющий перерыв в работе;

11 разряд - провизор, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - провизор, имеющий II квалификационную категорию; провизор: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества лекарственных средств, по информационной работе, не имеющий квалификационной категории;

13 разряд - провизор, имеющий I квалификационную категорию; провизор: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества лекарственных средств, по информационной работе, имеющий II квалификационную категорию;

14 разряд - провизор, имеющий высшую квалификационную категорию; провизор: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества лекарственных средств, по информационной работе, имеющий I квалификационную категорию;

15 разряд - провизор: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества лекарственных средств, по информационной работе, имеющий высшую квалификационную категорию.

РУКОВОДИТЕЛИ

Начальник военно-медицинского учреждения (главный врач)

14 - 18 разряды

Высшее медицинское образование и стаж работы в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и учреждениях здравоохранения не менее 5 лет.

Главная медицинская сестра

9 - 15 разряды

Высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Начальник (заведующий): аптеки, лаборатории, контрольно-аналитической лаборатории

13 - 17 разряды

Высшее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет в аптеке (аптечном учреждении).

СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

Медицинский психолог

11 - 14 разряды

Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии:

11 разряд - медицинский психолог, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - медицинский психолог, имеющий II квалификационную категорию;

13 разряд - медицинский психолог, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - медицинский психолог, имеющий высшую квалификационную категорию.

Биолог

10 - 14 разряды

Высшее профессиональное образование по специальности "Биология":

10 разряд - биолог в санитарно-эпидемиологических учреждениях, не имеющий квалификационной категории;

11 разряд - биолог в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющий II квалификационную категорию; биолог в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, не имеющий квалификационной категории;

12 разряд - биолог в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющий I квалификационную категорию; биолог в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющий II квалификационную категорию;

13 разряд - биолог в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющий высшую квалификационную категорию; биолог в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд - биолог в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющий высшую квалификационную категорию.

Зоолог, энтомолог

10 - 14 разряды

Высшее биологическое образование:

10 разряд - зоолог, энтомолог в санитарно-эпидемиологических учреждениях, не имеющие квалификационной категории;

11 разряд - зоолог, энтомолог в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющие II квалификационную категорию; зоолог, энтомолог в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, не имеющие квалификационной категории;

12 разряд - зоолог, энтомолог в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющие I квалификационную категорию; зоолог, энтомолог в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие II квалификационную категорию;

13 разряд - зоолог, энтомолог в санитарно-эпидемиологических учреждениях, имеющие высшую квалификационную категорию; зоолог, энтомолог в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие I квалификационную категорию;

14 разряд - зоолог, энтомолог в Центре санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, центральных санитарно-эпидемиологических лабораториях Министерства обороны Российской Федерации и видов Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющие высшую квалификационную категорию.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

9 - 13 разряды

Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу:

9 разряд - стаж работы по профилю не менее 3 лет;

10 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет;

12 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет;

13 разряд - стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет.

Начальник
Главного управления
военного бюджета
и финансирования
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал-лейтенант
В.ВОРОБЬЕВ

Начальник
Управления труда
и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
В.РУДИК

Приложение N 5
к Приказу
Министра обороны
Российской Федерации
от 8 марта 1993 г. N 130

1. Настоящие Условия применяются при оплате труда руководителей, специалистов, художественного и артистического персонала организаций, учреждений и предприятий культуры Министерства обороны Российской Федерации <*>.

<*> Под организациями, учреждениями и предприятиями культуры Министерства обороны Российской Федерации имеются в виду культурно-просветительные учреждения (библиотеки, Дома офицеров, Дома культуры, клубы, музеи), театрально-зрелищные предприятия (драматические театры, ансамбли песни и пляски, концертные ансамбли, оркестры), архивные учреждения (Центральный военно-морской архив и Центральный архив Министерства обороны Российской Федерации), Студия военных художников имени М.Б. Грекова, Военно-художественная студия писателей, кинотеатры, кинопрокатные базы и кинопрокатные пункты, кинолаборатории, телевидение и радиовещание Министерства обороны Российской Федерации.

2. Условия оплаты труда предусматривают:

разряды оплаты труда гражданского персонала организаций, учреждений и предприятий культуры;

показатели и порядок отнесения организаций, учреждений и предприятий культуры к группам по оплате труда руководителей;

Положение об оплате труда гражданского персонала организаций, учреждений и предприятий культуры;

квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов, художественного и артистического персонала организаций, учреждений и предприятий культуры.

(Установлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785, приложение N 3, Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 3 февраля 1993 г. N 16, от 19 февраля 1993 г. N 30 и от 1 февраля 1995 г. N 8)

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИ

<*> Разряды оплаты труда руководителей: Центрального музея Вооруженных Сил Российской Федерации, Военно-морского музея, Военно-исторического музея артиллерии, инженерных войск и войск связи, Военного отдела Российской государственной библиотеки и Центральной военно-морской библиотеки устанавливаются на один разряд выше разрядов руководителей, предусмотренных настоящей таблицей.

Примечания. 1. Размеры разрядов оплаты труда руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на один разряд ниже предусмотренных для аналогичных работников учреждений IV группы по оплате труда руководителей.

2. Разряды оплаты труда других руководителей культурно-просветительных учреждений устанавливаются по таблице 3 раздела VI Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 на уровне разрядов соответствующих общеотраслевых руководителей по показателям, предусмотренным в разделе XI Приложения N 1 к этому Приказу и разделом IX настоящего Приложения. При этом по должностям указанных руководителей с объемом работы ниже показателей IV группы по оплате труда разряды устанавливаются на один разряд ниже руководителей IV группы воинских частей.

3. К библиотечным отделам и к другим отделам по основной деятельности относятся все отделы библиотеки, связанные с обслуживанием читателей книгой (отделы абонемента, читальных залов, специализированные отделы по различным отраслям литературы и видам изданий, отделы информационной и справочно-библиографической работы и т.д.), отделы комплектования и хранения книжных фондов (отделы комплектования, хранения, обработки, организации каталогов и т.п.), отделы научно-методической и научно-исследовательской работы и другие, предусмотренные штатами.

В библиотеках-филиалах, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, заведование отделами абонемента, читального зала, передвижного фонда и другими возлагается на одного из библиотекарей.

4. Отнесение культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от объемных показателей в соответствии с разделом IX настоящего Приложения.

Таблица 2

СПЕЦИАЛИСТЫ И ДРУГИЕ РАБОТНИКИ

Примечание. Разряды оплаты труда других специалистов и технических исполнителей культурно-просветительных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицами 4 раздела VII и 5 раздела VIII Приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130 на уровне разрядов общеотраслевых специалистов и технических исполнителей.

Таблица 2а

РАБОЧИЕ

(Установлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785, приложение N 3, и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 30)

Таблица 3

РУКОВОДИТЕЛИ