Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.04.98 N 296 (ред. от 25.03.99) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

Выплата денежного довольствия за время первоначальной профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации

3.1. Сотрудникам, направленным на первоначальную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в образовательные учреждения (учебные центры, другие учреждения данного уровня) и дополнительного профессионального образования (институты повышения квалификации, их филиалы, школы усовершенствования, факультеты, центры и курсы повышения квалификации и переподготовки сотрудников таможенных органов) с сохранением штатной должности, за время обучения, а также за время пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие по штатной должности.

3.2. Сотрудникам, получающим во время обучения денежное довольствие по штатной должности, при назначении их в период учебы на другую штатную должность размер должностного оклада за период учебы не изменяется до приказа по таможенному органу о вступлении в должность.

Если в период учебы должностной оклад по штатной должности изменяется в связи с общим изменением штатно - должностных окладов, то выплата денежного довольствия производится с учетом нового оклада со дня его установления.

Порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по должности

3.3. Сотрудникам, на которых согласно установленному порядку возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям, денежное довольствие выплачивается следующим образом:

а) при временном исполнении обязанностей по должности отсутствующего сотрудника с более высокими окладом и распорядительными функциями в том же органе замещающему сотруднику выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого сотрудника с первого дня за весь период заместительства, но не более чем за два месяца по вакантной должности и не более чем за четыре месяца по невакантной должности;

по истечении двух месяцев временного исполнения обязанностей по вакантной должности должно быть принято решение о назначении сотрудника на данную должность или об освобождении от обязанностей по вакантной должности;

б) штатным заместителям (помощникам) при временном исполнении ими обязанностей по невакантным должностям своих непосредственных начальников денежное довольствие выплачивается по их основной, а не временно исполняемой должности;

в) должностной оклад по временной вакантной должности, входящей в номенклатуру вышестоящего таможенного органа, выплачивается только при утверждении назначения на эту должность соответствующим вышестоящим таможенным органом;

г) при временном исполнении обязанностей по должности сотрудника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, замещающему сотруднику выплачивается оклад по фактически временно исполняемой должности с первого дня за весь период заместительства.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

3.4. Если по временной должности предусмотрен должностной оклад от минимального до максимального размера, сотруднику выплачивается при временном исполнении обязанностей:

а) по невакантной должности - фактический должностной оклад отсутствующего сотрудника;

б) по вакантной должности - минимальный оклад.

3.5. Сотруднику, назначенному временно исполнять обязанности по вакантной или невакантной должности с меньшим должностным окладом, сохраняется должностной оклад по основной должности.

3.6. Сотруднику младшего состава, допущенному к временному исполнению обязанностей по невакантной должности среднего и старшего начальствующего состава, должностной оклад выплачивается по временно исполняемой должности.

3.7. При временном исполнении обязанностей по должности работником, не имеющим специального звания, в пределах установленных сроков, указанных в подпункте "а" пункта 3.3, работнику выплачивается минимальный размер должностного оклада по должности замещаемого сотрудника. Такое замещение допускается при условии, что у этого работника не будет в подчинении сотрудников.

3.8. Надбавку за выслугу лет и другие выплаты начисляют на фактически получаемый оклад по временно исполняемой должности.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

3.9. Назначение исполняющим обязанности по должности оформляется приказом по таможенному органу. Срок временного исполнения исчисляется со дня вступления в должность, но не ранее дня, оговоренного в приказе, а при его отсутствии - не ранее дня подписания приказа, и по день освобождения от исполнения обязанностей по должности.

3.10. Оплата за временное исполнение обязанностей по невакантным должностям руководителей производится только в том случае, если лицо, постоянно занимающее данную должность, а также его штатные заместители или помощники (независимо от их служебных обязанностей) временно отсутствуют (лечение, отпуск, служебная командировка, обучение и т.д.).

3.11. Если сотрудник, временно исполняющий обязанности по должности, отсутствует (отпуск, служебная командировка, не связанная с исполнением обязанностей по должности, обучение, лечение), должностной оклад ему выплачивается по основной должности, а не по временно занимаемой.

Выплата денежного довольствия при отстранении сотрудника
от исполнения служебных обязанностей, при нахождении под арестом, а также при восстановлении на службе

3.12. В период временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей (привлечение их в качестве обвиняемых в совершении преступлений, грубые нарушения служебной дисциплины) денежное довольствие выплачивается ему в полном размере.

3.13. Сотруднику, арестованному органом дознания, следователем или судом, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня ареста.

3.14. Сотруднику, признанному приговором суда виновным в совершении преступления, денежное довольствие за время нахождения под арестом не выплачивается независимо от характера примененной судом меры наказания.

3.15. Сотруднику, условно приговоренному к лишению свободы с обязательным привлечением к труду, находящемуся к моменту вступления приговора суда в законную силу на свободе, денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава согласно приказу по таможенному органу.

3.16. В случае вынесения оправдательного приговора, прекращения уголовного дела за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия сотрудника в совершении преступления, прекращении дела об административном правонарушении сотруднику выплачивается денежное довольствие полностью за время вынужденного отсутствия на службе.

3.17. Сотруднику, уволенному из таможенных органов в связи с осуждением за преступления, а затем реабилитированному и восстановленному в должности и специальном звании, за время вынужденного отсутствия на службе выплачивается денежное довольствие в соответствии с порядком возмещения ущерба, установленным законодательством Российской Федерации.

3.18. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе, пониженному в должности или специальном звании, уволенному из таможенных органов, выплачивается денежное довольствие исходя из оклада по должности, которую он занимал, и по специальному званию, в котором он состоял, за период до его восстановления в должности, специальном звании или на службе в таможенных органах, но не более чем за один год, а если сотрудник в период увольнения и до восстановления на службе работал (на предприятии, в организации или в учреждении), занимался предпринимательской деятельностью, то на основании справок о заработной плате возмещается разница между заработком и денежным довольствием, получаемым по последней должности в таможенных органах.

Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении таможенных органов

3.19. Сотруднику, освобожденному от должности при проведении организационно - штатных мероприятий и зачисленному в распоряжение таможенного органа (на срок не более трех месяцев), в течение этого срока выплачивается денежное довольствие в полном размере по последней должности с учетом повышений, происшедших в этот период.

По истечении трех месяцев нахождения в распоряжении денежное довольствие не выплачивается.

3.20. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается:

а) время пребывания в очередном ежегодном и дополнительных отпусках;

б) время освобождения от служебных обязанностей по болезни.

3.21. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ об организационно - штатных изменениях и зачислении сотрудника в распоряжение таможенного органа.

3.21а. При освобождении от должности сотрудника в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата сотрудников представительства таможенной службы Российской Федерации за границей, он, как правило, в установленном порядке зачисляется в распоряжение начальника таможенного органа, в котором сотрудник проходил службу до своего назначения в представительство. За время нахождения в распоряжении начальника таможенного органа сотруднику выплачивается денежное довольствие по должности, которую он занимал до назначения в представительство таможенной службы Российской Федерации за границей.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 25.03.99 N 197)

Выплата денежного довольствия при изменении штата таможенного органа

3.22. При внесении изменений в штатное расписание таможенного органа сотруднику, назначенному на должность по измененному расписанию, оклад по этой должности выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по должности, но не ранее дня подписания приказа или дня, указанного в приказе.

3.23. Сотруднику, назначенному в связи с изменением штатного расписания таможенного органа на новую должность в его отсутствие (отпуск, лечение, служебная командировка, обучение с сохранением должности по месту службы), до вступления в исполнение обязанностей по этой должности выплачивают оклад по ранее занимаемой основной должности с учетом пунктов 3.28 - 3.30.

Выплата денежного довольствия за время отпуска

3.24. Сотруднику за время очередного и дополнительного ежегодного, а также отпусков по личным обстоятельствам, по болезни с учетом увеличения их продолжительности на количество дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, и других отпусков денежное довольствие выплачивают в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск по основной (а не временно исполняемой) штатной должности с учетом повышений, надбавок (включая надбавку, установленную сотрудникам, имеющим право на пенсию), районных коэффициентов. Кроме того, при убытии в очередной отпуск сотруднику выплачивают денежную компенсацию в размере шести минимальных размеров оплаты труда, установленной законом. Основанием для выплаты данной компенсации является приказ по таможенному органу об очередном отпуске.

3.25. Если в период нахождения в отпуске у сотрудника изменен оклад по занимаемой должности, появилось право на увеличение надбавок за выслугу лет или надбавок за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на увеличение размера ежемесячной надбавки вместо причитающейся пенсии, или ему присвоено очередное специальное звание, по возвращении из отпуска производится соответствующий перерасчет. Перерасчет не производится, если в период нахождения в отпуске должностной оклад изменился в связи с назначением сотрудника на другую должность.

3.26. При переводе к новому месту службы сотрудника из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не использованный им отпуск за текущий год, в том числе соединенный за два года, предоставляется по новому месту службы с выплатой денежного довольствия, получаемого по месту новой службы вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

3.27. Денежное довольствие по основной должности также выплачивают:

а) за время других отпусков, предоставляемых согласно установленному порядку:

- для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения профессионального образования, адъюнктуру, аспирантуру;

- для сдачи экзаменов в период зачетно - экзаменационных сессий, для прохождения учебных и лагерных сборов на заочных и вечерних факультетах и отделениях образовательных учреждений профессионального образования;

- для защиты дипломных проектов (работ) и сдачи государственных экзаменов в образовательных учреждениях профессионального образования;

б) за время, предоставленное:

- для проезда к месту расположения образовательного учреждения профессионального образования, научно - исследовательского учреждения и обратно;

- для занятий слушателям заочных и вечерних факультетов и отделений образовательных учреждений профессионального образования;

в) за время отпусков и дополнительные свободные дни, предоставляемые согласно установленному порядку сотрудникам, обучающимся заочно в адъюнктуре, аспирантуре и докторантуре, а также за время пути к месту их нахождения и обратно;

г) за время творческих отпусков, предоставляемых сотрудникам - соискателям ученых степеней кандидата и доктора наук.

Выплата денежного довольствия за время болезни

3.28. Сотруднику, находящемуся на излечении или в отпуске по болезни, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом ко дню болезни, не более чем за четыре месяца, а больным туберкулезом - не более чем за двенадцать месяцев непрерывного нахождения на излечении или в отпуске по болезни.

Под нахождением на излечении понимается нахождение в госпиталях, больницах, стационарах и других лечебных учреждениях, освобождение от службы по болезни на основании листков освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, а также на основании листков освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи.

3.29. Сотруднику, находящемуся на излечении в связи с ранением, контузией, травмой или увечьем, полученными при исполнении служебных обязанностей, денежное довольствие выплачивается за все время нахождения на излечении, до вступления его в исполнение обязанностей по должности или до увольнения из таможенных органов.

3.30. Если начальник таможенного органа на основании медицинских документов принимает решение о продлении срока непрерывного нахождения сотрудника на излечении, денежное довольствие выплачивается сверх срока, указанного в пункте 3.28 настоящей Инструкции.

3.31. Сотруднику, заболевшему в период нахождения в распоряжении таможенного органа, денежное довольствие за время излечения или отпуска по болезни выплачивается согласно установленному порядку (п. п. 3.28 - 3.29) в размере, получаемом ко дню зачисления в распоряжение.

3.32. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни у сотрудника появилось право на увеличение оклада по занимаемой должности, на увеличение надбавки за выслугу лет, надбавки за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей или ему присвоено очередное специальное звание, денежное довольствие во вновь установленном размере выплачивается с момента появления указанного права.

3.33. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни сотрудник назначен на другую должность, то перерасчет денежного довольствия не производится.

Выплата денежного довольствия, пособий и компенсаций при увольнении из таможенных органов

3.34. Сотруднику, уволенному со службы из таможенных органов и занимавшему ко дню увольнения штатную должность или состоявшему в распоряжении таможенного органа, денежное довольствие выплачивается по день увольнения включительно. По решению начальника таможенного органа может быть предоставлено дополнительно на сдачу дел до 20 дней - сотруднику, состоящему по день увольнения включительно в должности, и до 5 дней - находящемуся в распоряжении таможенного органа.

3.35. Сотруднику, находящемуся ко дню подписания или поступления в таможенный орган приказа об увольнении на излечении, денежное довольствие выплачивается включительно по день возвращения к месту службы, а также за дополнительное время согласно п. 3.34, но не более чем за четыре месяца (больным туберкулезом не более, чем за двенадцать месяцев) со дня подписания или поступления в таможенный орган приказа об увольнении, а находящемуся в очередном отпуске - включительно по день окончания отпуска, а также за время, предоставляемое для сдачи дел (п. 3.34). При этом сотруднику, не сдавшему дела до убытия на излечение или в отпуск, денежное довольствие выплачивается также за время сдачи дел согласно порядку, предусмотренному в пункте 3.34.

При нахождении сотрудника на излечении более четырех месяцев (больному туберкулезом - более двенадцати месяцев) вопрос о дальнейшей выплате денежного довольствия решает начальник соответствующего таможенного органа.

3.36. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов, выплачивается единовременное пособие.

3.37. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, в связи с проведением организационно - штатных мероприятий (по сокращению штатов), переводом в другой государственный орган, избранием депутатом федерального органа законодательной власти (органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления), по состоянию здоровья, по болезни единовременное пособие выплачивают соответственно общей продолжительности службы:

а) менее 10 лет - 5 окладов месячного денежного содержания;

б) от 10 до 15 лет - 10 окладов месячного денежного содержания;

в) от 15 до 20 лет - 15 окладов месячного денежного содержания;

г) свыше 20 лет - 20 окладов месячного денежного содержания.

3.38. Сотруднику, награжденному в период прохождения службы в таможенных органах государственными наградами Российской Федерации, размер единовременного пособия при увольнении увеличивают на два оклада месячного денежного содержания.

3.39. Сотруднику, имеющему выслугу менее 15 лет и уволенному со службы в таможенных органах на основаниях, указанных в п. 3.37, в течение одного года после увольнения выплачивается пособие в размере одного месячного оклада по присвоенному специальному званию.

3.40. Сотруднику, имеющему выслугу от 15 до 20 лет и уволенному со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста пребывания на службе, в связи с проведением организационно - штатных мероприятий, по состоянию здоровья, по болезни, в течение пяти лет после увольнения выплачивается ежемесячное пособие в размере 40 процентов оклада месячного денежного содержания. За каждый год службы свыше 15 лет размер ежемесячного пособия увеличивается на три процента оклада месячного денежного содержания.

3.41. Единовременное пособие увольняемому со службы сотруднику выплачивают за полные годы выслуги, без округления в сторону увеличения. Выслуга лет определяется на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

3.42. При определении на службу в таможенные органы лиц, уволенных ранее с военной службы, со службы в органах внутренних дел, органах безопасности, органах налоговой полиции, таможенных органах, единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

3.43. Сотруднику, уволенному со службы в связи с нарушением условий контракта, по собственному желанию до истечения срока действия контракта, в связи с несоответствием занимаемой должности согласно аттестации, грубыми нарушениями или систематическими нарушениями служебной дисциплины, осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, с прекращением гражданства Российской Федерации, единовременное пособие не выплачивается.

3.44. Сотруднику, прикомандированному для работы к органам государственной власти и получавшему непосредственно перед увольнением со службы заработную плату согласно порядку и размеру, установленным для работников этих органов, единовременное пособие выплачивают соответствующие органы.

3.45. Единовременное пособие исчисляют, исходя из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. При выплате единовременного пособия принимают в расчет оклады денежного содержания без повышения их за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и без применения районных коэффициентов к окладам денежного содержания.

3.46. Единовременное пособие выплачивается таможенными органами при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы и вручением ему документов об увольнении.

3.47. Основанием для выплаты сотруднику единовременного пособия является приказ по таможенному органу. В приказе указывают основание для увольнения и полные годы выслуги, за которые подлежит выплата единовременного пособия, размер этого пособия в окладах денежного содержания, какими государственными наградами Российской Федерации награжден сотрудник, а при необходимости и размер единовременного пособия (в окладах денежного содержания), ранее выплаченного сотруднику.

3.48. Размер выплаченного сотруднику при увольнении со службы единовременного пособия записывают в его денежный аттестат. Запись, после того как подпишет начальник финансового органа (бухгалтерии) или его заместитель, заверяют печатью.

Кроме того, сведения о выплаченном единовременном пособии записывают в личную карточку по денежному довольствию и в личное дело уволенного сотрудника.

3.49. При увольнении сотрудника, не использовавшего ежегодные очередной и / или дополнительные отпуска, ему выплачивается денежная компенсация в размере денежного довольствия пропорционально продолжительности не реализованных в натуре отпусков.

Сотруднику, имеющему выслугу 20 лет и более и не использовавшему дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предоставляемый в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе, компенсация выплачивается из расчета 30 календарных дней.

Количество дней неиспользованных отпусков, за которые производится выплата компенсации, указывается в приказе об увольнении сотрудника.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 25.03.99 N 197)

3.50. Сотруднику, имеющему статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также гражданина других категорий, которые по законодательству имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, при неиспользовании этого отпуска в году увольнения выплачивается денежная компенсация.

3.51. Сотруднику, получавшему ко дню увольнения повышенный должностной оклад или оклад денежного содержания с учетом коэффициентов, денежную компенсацию выплачивают с учетом повышенного оклада или коэффициентов.

3.52. При расчете компенсации размер месячного денежного довольствия на день увольнения умножается на 12, делится на 365 и умножается на количество дней неиспользованных отпусков.

При увольнении сотрудника до окончания того календарного года, в счет которого он реализовал в натуре ежегодные очередной и / или дополнительные отпуска, за дни, предоставленные авансом, производится денежное удержание.

Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:

а) если при увольнении сотруднику никаких сумм не причитается. Если причитающаяся часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;

б) если сотрудник уволен по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на службе;

- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

- в связи с проведением организационно - штатных мероприятий;

- в связи с переводом в другой государственный орган;

- в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

- по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности сотрудника;

- по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности сотрудника к службе в таможенных органах.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 25.03.99 N 197)

Выплата денежного довольствия в случае смерти сотрудника

3.53. В случае смерти сотрудника наследникам выплачивают согласно установленному законодательством порядку денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, другие виды денежного довольствия, право на которые у него возникло до дня смерти, а также денежную компенсацию за неиспользованные очередной и дополнительный ежегодные отпуска.

Денежное довольствие наследникам выплачивают, если обращение за его получением последовало до истечения трех лет со дня смерти сотрудника.

Выплата надбавки за выслугу лет

3.54. Сотруднику за выслугу лет на должности младшего и начальствующего состава ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) к должностному окладу и окладу по специальному званию в следующих размерах при выслуге:

от 1 до 2 лет - 5%;

от 2 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

от 15 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35%;

25 лет и более - 40%.

3.55. Исчисление стажа работы, срока службы для назначения надбавки за выслугу лет, непосредственно надбавки за выслугу лет и установление выслуги лет осуществляются в соответствии с Положением (Инструкцией) о надбавке за выслугу лет, которое утверждается отдельным приказом.

Выплата надбавки за ученую степень и ученое звание

3.56. Сотрудникам - преподавателям образовательных учреждений ГТК России, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах должностного оклада) в следующих размерах при наличии:

а) ученой степени кандидата наук - 5%;

б) ученой степени доктора наук - 10%;

в) ученого звания доцента - 5%;

г) ученого звания профессора - 10%.

Сотрудникам, имеющим ученую степень и ученое звание, выплачивают надбавку за ученую степень и надбавку за ученое звание.

3.57. Надбавка за ученое звание и (или) ученую степень выплачивается сотруднику:

а) имеющему ко дню зачисления на службу в таможенные органы ученое звание и (или) ученую степень, - со дня вступления в должность;

б) получившему ученое звание и (или) ученую степень в период прохождения службы в таможенных органах, в том числе впервые, - со дня принятия решения специализированным советом высшего учебного заведения, научно - исследовательского учреждения о присуждении ученого звания и (или) ученой степени кандидата наук (при этом выплата производится после принятия решения Государственным высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома) или со дня принятия постановления (решения) Государственным высшим аттестационным комитетом Российской Федерации (комитетом по Высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политике Российской Федерации) о присуждении ученой степени доктора наук и (или) присвоения ученого звания профессора.

3.58. Сотруднику, по своим функциональным обязанностям применяющему в практической работе иностранные языки, успешно сдавшему экзамены по иностранным языкам, на основании приказа ГТК России устанавливается и выплачивается надбавка к должностному окладу, получаемому по основной или временно исполняемой должности.

3.59. Сотруднику, которому выплачивается повышенный должностной оклад за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за знание и применение в практической работе иностранных языков выплачивается с учетом повышенного должностного оклада.

3.60. Надбавка за знание и применение в практической работе иностранных языков сотруднику устанавливается приказом ГТК России со дня сдачи квалификационных или повторных экзаменов с указанием конкретных иностранных языков и сроков, на которые надбавка установлена.

3.61. Сотруднику, не сдавшему повторного экзамена по истечении установленного срока или получившему неудовлетворительную оценку, выплата надбавки прекращается.

3.62. При невозможности сдачи в установленные сроки повторного экзамена по уважительным причинам (командировка, перенос экзамена на более поздний срок, болезнь, семейные обстоятельства и др.) выплата надбавки сохраняется до очередного экзамена, но не более чем в течение 6 месяцев. Основанием для сохранения надбавки является приказ по таможенному органу.

3.63. Сотруднику, окончившему вуз иностранных языков (отделение или факультет иностранных языков вуза) или приравненные к ним курсы иностранных языков, надбавку устанавливают на основании диплома, удостоверения, свидетельства или иных документов об окончании учебного заведения (курсов). Надбавку выплачивают при условии, что с момента окончания учебного заведения (курсов) при оценке "отлично" на выпускных или государственных экзаменах прошло менее трех лет, "хорошо" - менее двух лет, "удовлетворительно" - менее одного года. Срок сдачи повторных экзаменов исчисляют в соответствии со дня выдачи диплома (удостоверения или свидетельства) об окончании учебного заведения (курсов). Надбавку устанавливают со дня вступления в должность, по которой установлена ее выплата.

3.64. Ответственность за правильность выплаты сотруднику надбавки за знание и применение в практической работе иностранных языков несут непосредственные начальники, а также начальники соответствующих кадровых и финансовых подразделений.

3.65. При необоснованном отказе сотрудника, получающего надбавку за знание и применение в практической работе иностранного языка, от его применения в практической работе начальник таможенного органа вправе лишить его этой надбавки.