Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.04.98 N 296 (ред. от 25.03.99) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

Выплата ежемесячной надбавки
к должностному окладу сотрудникам, имеющим право на пенсию и оставленным с их согласия на службе

4.1. Сотруднику, имеющему выслугу в таможенных органах 20 лет и более, исчисленную в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103, и не получающему пенсию от других ведомств, в том числе пенсию в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации", ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу в процентах пенсии, которая могла быть ему назначена с учетом следующих ограничений (см. табл.):

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

4.2. За полные годы службы, указанные в расчете выслуги лет для назначения пенсии, размер пенсии за выслугу лет в процентах денежного довольствия сотрудника определяется с учетом следующих ограничений (см. табл.):

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

4.3. Основанием для выплаты надбавки являются:

а) расчет выслуги лет на конкретную дату, выполненный кадровой службой и представляемый в финансовое подразделение (бухгалтерию) по установленной форме (см. табл.):

порядок и размеры повышения пенсии, надбавки к пенсии определяются согласно приложению 4;

б) расчет ежемесячной надбавки, выполненный финансовым подразделением (бухгалтерией) таможенного органа по установленной форме (приложение 1).

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

4.4. Если в личном деле сотрудника указана рассчитанная прежде выслуга лет, то к ней добавляется период службы сотрудника, прошедший с момента составления расчета. За полные годы службы, указанные в расчете выслуги лет для начисления пенсии, начисляется пенсия, которая могла бы быть назначена в случае ухода на пенсию, и соответственно определяется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу. Расчет пенсии и ежемесячной надбавки ведется по установленной форме (приложение 1).

4.5. Ежемесячную надбавку к должностному окладу пересчитывают:

при уточнении выслуги лет (в этом случае пересчет ежемесячной надбавки производится за весь период, за который она подлежала выплате в большем размере, но не более чем за три года);

при увеличении выслуги лет, а также при назначении на другую должность (с изменением должностного оклада) и при присвоении очередного специального звания;

при подтверждении в соответствии с вновь установленным порядком периодов службы, ранее не включенных в выслугу лет для определения размера пенсии и внесения изменений в этот порядок (пересчет ежемесячной надбавки за прошедший период в этом случае не производится);

при пересмотре пенсий в соответствии со статьей 49 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей".

При пересчете ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывают месячную стоимость продовольственного пайка на день пересчета этой надбавки.

Месячная стоимость продовольственного пайка определяется исходя из суточной нормы довольствия, установленного для сотрудников общего пайка по ценам на продовольственные товары на день, в который назначается надбавка или производится ее перерасчет. При этом для определения месячной стоимости продовольственного пайка его суточная стоимость умножается на 365, а результат делится на 12.

Пересчитанную ежемесячную надбавку выплачивают с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором зафиксировано право на ее изменение.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

4.6. Ежемесячную надбавку к должностному окладу выплачивают сотруднику за тот же период, за который выплачивается в соответствии с настоящим Положением денежное довольствие. Если выплата денежного довольствия прекращена (приостановлена), прекращается (приостанавливается) и выплата указанной надбавки.

4.7. При перемещении сотрудника в другой таможенный орган в денежном аттестате указывают размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах и рублях) и выслугу лет для назначения пенсии на день убытия.

Выплата премий

4.8. Премия выплачивается ежемесячно.

4.9. На премирование выделяются денежные средства исходя из расчета трех месячных окладов денежного содержания на одного сотрудника в течение года.

4.10. Премирование сотрудников осуществляется в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие:

- по итогам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого сотрудника;

- за выполнение сотрудником особо важных заданий.

При определении размера выплачиваемой премии учитывается награждение сотрудника нагрудными знаками "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы".

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

4.11. Премию исчисляют из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на последний день месяца, за который он премируется, и выплачивают одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и сотруднику, находящемуся в распоряжении таможенного органа.

Если сотруднику выплачивается повышенный должностной оклад, премия исчисляется из этого оклада.

4.12. Основанием для начисления премии является приказ по таможенному органу.

4.13. Размеры премий сотрудникам ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений, таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, руководителям организаций, подведомственных ГТК России, устанавливаются председателем ГТК России.

4.14. Сотруднику, прослужившему неполный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое он прослужил в данном месяце.

Выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

4.15. Начальник таможенного органа может устанавливать сотруднику ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.16. Данная надбавка включается в расчетный фонд денежного довольствия сотрудников таможенных органов Российской Федерации в объеме одного должностного оклада на каждого сотрудника в год. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 1998 года N 309 предусмотрено право начальника устанавливать эту надбавку сотрудникам в зависимости от выполняемого объема работы - до 50 процентов должностного оклада, в пределах утвержденного на эти цели годового фонда.

4.17. Надбавки отменяют или уменьшают за несвоевременное выполнение заданий, ухудшение качества работы, а также за нарушения служебной дисциплины.

4.18. Установление, отмена или уменьшение надбавок производится в соответствии с приказом по таможенному органу.

Выплата надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне

4.19. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивают ежемесячную надбавку (в процентах должностного оклада), размер которой зависит от степени секретности сведений (см. таблицу).

Таблица

4.20. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законом порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением начальника таможенного органа возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой с указанными сведениями следует понимать работу с ними независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4.21. Надбавку выплачивают без учета повышения должностного оклада за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.22. Надбавку выплачивают со дня подписания приказа по таможенному органу о работе сотрудника на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности в силу должностных (функциональных) обязанностей.

В приказе указывают должность, звание, фамилию, имя, отчество, номер карточки - допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и дату ее заведения (число, месяц, год), размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Приказ о выплате надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании таможенного органа, прибытия (приема), убытия и увольнения сотрудника, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.

4.23. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения сотрудника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4.24. Надбавку не выплачивают сотрудникам:

- освобожденным от занимаемой должности;

- в отношении которых допуск прекращен;

- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с приказом по таможенному органу;

- находящимся в распоряжении других таможенных органов;

- увольняемым, за время неиспользованного отпуска, предоставляемого при увольнении со службы;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.25. Надбавку выплачивают помимо установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат.

4.26. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти, при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавку выплачивают по месту прикомандирования согласно порядку и размерам, установленным в этих органах.

4.27. Надбавку включают в состав денежного довольствия сотрудников, на которое начисляют районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и надбавку за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.28. Надбавку выплачивают за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия.

4.29. Сотруднику, исполняющему должностные обязанности во вредных условиях, устанавливается доплата (в процентах должностного оклада) в следующих размерах (см. таблицу):

4.30. Конкретный размер доплаты сотруднику устанавливается приказом по таможенному органу.