Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.04.98 N 296 (ред. от 25.03.99) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

Выплата денежного довольствия, пособий и компенсаций при увольнении из таможенных органов

3.34. Сотруднику, уволенному со службы из таможенных органов и занимавшему ко дню увольнения штатную должность или состоявшему в распоряжении таможенного органа, денежное довольствие выплачивается по день увольнения включительно. По решению начальника таможенного органа может быть предоставлено дополнительно на сдачу дел до 20 дней - сотруднику, состоящему по день увольнения включительно в должности, и до 5 дней - находящемуся в распоряжении таможенного органа.

3.35. Сотруднику, находящемуся ко дню подписания или поступления в таможенный орган приказа об увольнении на излечении, денежное довольствие выплачивается включительно по день возвращения к месту службы, а также за дополнительное время согласно п. 3.34, но не более чем за четыре месяца (больным туберкулезом не более, чем за двенадцать месяцев) со дня подписания или поступления в таможенный орган приказа об увольнении, а находящемуся в очередном отпуске - включительно по день окончания отпуска, а также за время, предоставляемое для сдачи дел (п. 3.34). При этом сотруднику, не сдавшему дела до убытия на излечение или в отпуск, денежное довольствие выплачивается также за время сдачи дел согласно порядку, предусмотренному в пункте 3.34.

При нахождении сотрудника на излечении более четырех месяцев (больному туберкулезом - более двенадцати месяцев) вопрос о дальнейшей выплате денежного довольствия решает начальник соответствующего таможенного органа.

3.36. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов, выплачивается единовременное пособие.

3.37. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, в связи с проведением организационно - штатных мероприятий (по сокращению штатов), переводом в другой государственный орган, избранием депутатом федерального органа законодательной власти (органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления), по состоянию здоровья, по болезни единовременное пособие выплачивают соответственно общей продолжительности службы:

а) менее 10 лет - 5 окладов месячного денежного содержания;

б) от 10 до 15 лет - 10 окладов месячного денежного содержания;

в) от 15 до 20 лет - 15 окладов месячного денежного содержания;

г) свыше 20 лет - 20 окладов месячного денежного содержания.

3.38. Сотруднику, награжденному в период прохождения службы в таможенных органах государственными наградами Российской Федерации, размер единовременного пособия при увольнении увеличивают на два оклада месячного денежного содержания.

3.39. Сотруднику, имеющему выслугу менее 15 лет и уволенному со службы в таможенных органах на основаниях, указанных в п. 3.37, в течение одного года после увольнения выплачивается пособие в размере одного месячного оклада по присвоенному специальному званию.

3.40. Сотруднику, имеющему выслугу от 15 до 20 лет и уволенному со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста пребывания на службе, в связи с проведением организационно - штатных мероприятий, по состоянию здоровья, по болезни, в течение пяти лет после увольнения выплачивается ежемесячное пособие в размере 40 процентов оклада месячного денежного содержания. За каждый год службы свыше 15 лет размер ежемесячного пособия увеличивается на три процента оклада месячного денежного содержания.

3.41. Единовременное пособие увольняемому со службы сотруднику выплачивают за полные годы выслуги, без округления в сторону увеличения. Выслуга лет определяется на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

3.42. При определении на службу в таможенные органы лиц, уволенных ранее с военной службы, со службы в органах внутренних дел, органах безопасности, органах налоговой полиции, таможенных органах, единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

3.43. Сотруднику, уволенному со службы в связи с нарушением условий контракта, по собственному желанию до истечения срока действия контракта, в связи с несоответствием занимаемой должности согласно аттестации, грубыми нарушениями или систематическими нарушениями служебной дисциплины, осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, с прекращением гражданства Российской Федерации, единовременное пособие не выплачивается.

3.44. Сотруднику, прикомандированному для работы к органам государственной власти и получавшему непосредственно перед увольнением со службы заработную плату согласно порядку и размеру, установленным для работников этих органов, единовременное пособие выплачивают соответствующие органы.

3.45. Единовременное пособие исчисляют, исходя из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. При выплате единовременного пособия принимают в расчет оклады денежного содержания без повышения их за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и без применения районных коэффициентов к окладам денежного содержания.

3.46. Единовременное пособие выплачивается таможенными органами при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы и вручением ему документов об увольнении.

3.47. Основанием для выплаты сотруднику единовременного пособия является приказ по таможенному органу. В приказе указывают основание для увольнения и полные годы выслуги, за которые подлежит выплата единовременного пособия, размер этого пособия в окладах денежного содержания, какими государственными наградами Российской Федерации награжден сотрудник, а при необходимости и размер единовременного пособия (в окладах денежного содержания), ранее выплаченного сотруднику.

3.48. Размер выплаченного сотруднику при увольнении со службы единовременного пособия записывают в его денежный аттестат. Запись, после того как подпишет начальник финансового органа (бухгалтерии) или его заместитель, заверяют печатью.

Кроме того, сведения о выплаченном единовременном пособии записывают в личную карточку по денежному довольствию и в личное дело уволенного сотрудника.

3.49. При увольнении сотрудника, не использовавшего ежегодные очередной и / или дополнительные отпуска, ему выплачивается денежная компенсация в размере денежного довольствия пропорционально продолжительности не реализованных в натуре отпусков.

Сотруднику, имеющему выслугу 20 лет и более и не использовавшему дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предоставляемый в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе, компенсация выплачивается из расчета 30 календарных дней.

Количество дней неиспользованных отпусков, за которые производится выплата компенсации, указывается в приказе об увольнении сотрудника.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 25.03.99 N 197)

3.50. Сотруднику, имеющему статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также гражданина других категорий, которые по законодательству имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, при неиспользовании этого отпуска в году увольнения выплачивается денежная компенсация.

3.51. Сотруднику, получавшему ко дню увольнения повышенный должностной оклад или оклад денежного содержания с учетом коэффициентов, денежную компенсацию выплачивают с учетом повышенного оклада или коэффициентов.

3.52. При расчете компенсации размер месячного денежного довольствия на день увольнения умножается на 12, делится на 365 и умножается на количество дней неиспользованных отпусков.

При увольнении сотрудника до окончания того календарного года, в счет которого он реализовал в натуре ежегодные очередной и / или дополнительные отпуска, за дни, предоставленные авансом, производится денежное удержание.

Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:

а) если при увольнении сотруднику никаких сумм не причитается. Если причитающаяся часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;

б) если сотрудник уволен по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на службе;

- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

- в связи с проведением организационно - штатных мероприятий;

- в связи с переводом в другой государственный орган;

- в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

- по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности сотрудника;

- по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности сотрудника к службе в таможенных органах.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 25.03.99 N 197)