Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.04.98 N 296 (ред. от 25.03.99) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

6.1. Материальная помощь оказывается сотруднику один раз в год, при уходе в очередной и / или дополнительный ежегодные отпуска, в размере двух окладов месячного денежного содержания и по частям не выплачивается. При предоставлении очередного и / или дополнительного ежегодных отпусков в два срока материальная помощь оказывается при предоставлении большей части отпуска. В отдельных случаях (при направлении на лечение, при переводе по службе, увольнении и по другим неотложным для сотрудника причинам) материальная помощь может быть выплачена сотруднику и до ухода в очередной и дополнительный отпуска.

В случае служебной необходимости переноса очередного и дополнительного ежегодных отпусков сотрудника на следующий календарный год материальная помощь выплачивается ему в текущем календарном году.

Перенесение срока выплаты материальной помощи на конец года, то есть после предоставления отпусков, не допускается, кроме первого года службы, и в случае непредоставления отпусков.

Материальную помощь сотруднику выплачивают на основании приказа по таможенному органу об отпуске или о выплате материальной помощи, в котором указывают конкретную сумму материальной помощи.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 25.03.99 N 197)

6.2. Размер материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, определяется исходя из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на день его ухода в отпуск.

6.3. Материальная помощь за первый календарный год службы в таможенных органах оказывается сотруднику в следующих размерах (см. таблицу):

6.4. Сотруднику, увольняемому со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по собственному желанию (в связи с призывом на военную службу), по болезни, по состоянию здоровья либо в связи с организационно - штатными мероприятиями (сокращение штатов), сумма материальной помощи выплачивается в полном размере независимо от даты увольнения.

Сотруднику, увольняемому на других основаниях, сумма материальной помощи выплачивается пропорционально полным месяцам службы в текущем году. При этом с сотрудника, получившего до увольнения материальную помощь в полном размере, удержание не производится. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его наследникам в полном размере при условии, что в текущем году ему материальная помощь не выплачивалась.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

6.5. Материальная помощь, не выплаченная в текущем году, на следующий год не переносится.

Материальная помощь не может быть оказана сотруднику в счет будущего года.

6.6. Материальную помощь выплачивают независимо от выплаты единовременной материальной помощи на оздоровление, в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

6.7. Начальнику таможенного органа предоставляется право в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие, оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей, усыновителей, усыновленных), а также в других исключительных случаях (тяжелая болезнь близких родственников, понесение материального ущерба вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья и т.д.).

(в ред. Приказа ГТК РФ от 25.03.99 N 197)