Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ ГТК РФ от 30.04.98 N 296 (ред. от 25.03.99) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ И ВЫПЛАТЕ ИМ КОМПЕНСАЦИЙ"

Порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по должности

3.3. Сотрудникам, на которых согласно установленному порядку возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям, денежное довольствие выплачивается следующим образом:

а) при временном исполнении обязанностей по должности отсутствующего сотрудника с более высокими окладом и распорядительными функциями в том же органе замещающему сотруднику выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого сотрудника с первого дня за весь период заместительства, но не более чем за два месяца по вакантной должности и не более чем за четыре месяца по невакантной должности;

по истечении двух месяцев временного исполнения обязанностей по вакантной должности должно быть принято решение о назначении сотрудника на данную должность или об освобождении от обязанностей по вакантной должности;

б) штатным заместителям (помощникам) при временном исполнении ими обязанностей по невакантным должностям своих непосредственных начальников денежное довольствие выплачивается по их основной, а не временно исполняемой должности;

в) должностной оклад по временной вакантной должности, входящей в номенклатуру вышестоящего таможенного органа, выплачивается только при утверждении назначения на эту должность соответствующим вышестоящим таможенным органом;

г) при временном исполнении обязанностей по должности сотрудника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, замещающему сотруднику выплачивается оклад по фактически временно исполняемой должности с первого дня за весь период заместительства.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

3.4. Если по временной должности предусмотрен должностной оклад от минимального до максимального размера, сотруднику выплачивается при временном исполнении обязанностей:

а) по невакантной должности - фактический должностной оклад отсутствующего сотрудника;

б) по вакантной должности - минимальный оклад.

3.5. Сотруднику, назначенному временно исполнять обязанности по вакантной или невакантной должности с меньшим должностным окладом, сохраняется должностной оклад по основной должности.

3.6. Сотруднику младшего состава, допущенному к временному исполнению обязанностей по невакантной должности среднего и старшего начальствующего состава, должностной оклад выплачивается по временно исполняемой должности.

3.7. При временном исполнении обязанностей по должности работником, не имеющим специального звания, в пределах установленных сроков, указанных в подпункте "а" пункта 3.3, работнику выплачивается минимальный размер должностного оклада по должности замещаемого сотрудника. Такое замещение допускается при условии, что у этого работника не будет в подчинении сотрудников.

3.8. Надбавку за выслугу лет и другие выплаты начисляют на фактически получаемый оклад по временно исполняемой должности.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.12.98 N 904)

3.9. Назначение исполняющим обязанности по должности оформляется приказом по таможенному органу. Срок временного исполнения исчисляется со дня вступления в должность, но не ранее дня, оговоренного в приказе, а при его отсутствии - не ранее дня подписания приказа, и по день освобождения от исполнения обязанностей по должности.

3.10. Оплата за временное исполнение обязанностей по невакантным должностям руководителей производится только в том случае, если лицо, постоянно занимающее данную должность, а также его штатные заместители или помощники (независимо от их служебных обязанностей) временно отсутствуют (лечение, отпуск, служебная командировка, обучение и т.д.).

3.11. Если сотрудник, временно исполняющий обязанности по должности, отсутствует (отпуск, служебная командировка, не связанная с исполнением обязанностей по должности, обучение, лечение), должностной оклад ему выплачивается по основной должности, а не по временно занимаемой.