Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002)

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с разделами IV, V, VI и VIII Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок распределения нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников управления инкассации.

1.2. Положение устанавливает для различных категорий работников управления формы учета рабочего времени как с нормальной продолжительностью рабочей недели и дня, так и для работников, для которых по условиям работы не может быть соблюдена установленная согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность ежедневной и еженедельной работы.

1.3. Установленная законом продолжительность рабочей недели реализуется графиком для работников с пяти или шестидневной рабочей неделей на месяц; для работников с суммированным учетом рабочего времени - графиком в среднем за учетный период - квартал (месяц, полгода, год), по решению администрации и согласованию с профсоюзным комитетом.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов, установленных законодательством на день или неделю, но должна соответствовать норме часов учетного периода. Возникшая в связи с этим недоработка или переработка балансируется таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Учетный период включает рабочее время, в т.ч. для суммированного учета часы работы в выходные и праздничные дни, а также время, отведенное для служебной подготовки и заложенное в баланс графика.

2.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня и рабочей недели (пятидневная неделя при продолжительности рабочего дня 8 часов, шестидневная рабочая неделя - 7 часов) составляется график рабочего времени на год с разбивкой по месяцам исходя из установленной нормы рабочего времени, утвержденной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

2.2. Рабочее время инкассаторов и водителей при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками, которые составляются на весь учетный период (месяц, квартал, полугодие, год в целом) из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов календарного годового баланса рабочего времени, устанавливаемого на год Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

2.3. Продолжительность рабочего дня инкассаторов, водителей устанавливается исходя из условий работы, т.е. количества обслуживаемых точек (продолжительности маршрута); работников охраны - времени охраны объектов, оговоренном в договоре.

В состав рабочего времени включаются:

инструктаж;

непосредственное исполнение трудовых обязанностей;

время, отведенное для служебной подготовки.

2.4. Графики предусматривают работу инкассаторов, водителей, работников охраны в выходные и праздничные дни по календарю в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, и эта работа включается в месячную норму рабочего времени.

Работа по графику в календарные выходные дни дополнительно не оплачивается, заработная плата начисляется на общих основаниях, т.к. работник фактически имеет необходимый отдых в другое время (по графику).

Компенсация за работу в праздничный день, совпадающий для работника с работой по графику, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, предусмотренной графиком работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде, оплата в повышенном размере производится за фактически проработанные часы в праздничный день (от 0 до 24 часов). Компенсация в виде предоставления работнику другого дня отдыха не производится, т.к. эта работа предусмотрена графиком и обусловлена характером выполнения трудовых обязанностей.

2.5. Если работника привлекли к работе в его выходной день по графику или праздничный день, который в соответствии с его графиком работы одновременно является выходным, в этом случае производится компенсация согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ (может быть по соглашению сторон предоставлен другой день отдыха или денежная компенсация).

Время пребывания работников в командировке в пределах нормы времени, установленной на учетный период дополнительно, не оплачивается; при отработке времени сверх установленной нормы предоставляется время дополнительного отдыха или оплачивается дополнительно как работа в сверхурочное время или работа в выходные дни.

2.6. Работа сверх продолжительности нормы часов за учетный период считается сверхурочной.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если в учетном периоде допущены сверхурочные работы, то они компенсируются по правилам, установленным ст. 152 Трудового кодекса РФ:

в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем 2-х часов за каждый рабочий день в данном учетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели;

остальные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по окончании учетного периода, а также при увольнении.

Работники в соответствии с действующим законодательством о труде пользуются правом на:

перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания (время зависит от продолжительности рабочего дня по графику, время обеда и отдыха оплате не подлежит);

ежедневный и еженедельный отдых, а также на отдых в праздничные дни;

ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором.

При наличии свободных средств у управления по коллективному договору могут устанавливаться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за разрывной характер работы и т.д. Дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством Российской Федерации по соответствующим должностям и профессиям, предоставляются в обязательном порядке.

4.1. Учет рабочего времени осуществляет руководитель подразделения за отчетный месяц и оформляет в виде табеля.

Табель учета использования рабочего времени (по установленной форме) включает в себя фамилию работника, табельный номер. В табеле проставляется количество отработанных часов по дням работы согласно графику со следующими буквенными кодами:

дневные и вечерние часы работы - Я;

ночные часы работы - Н;

часы работы в выходные по графику и праздничные дни - РП;

сверхурочные часы работы - С.

4.2. Если работник отсутствовал на работе по причине:

служебной командировки, в табеле проставляется К;

очередного отпуска, то в табеле проставляется ОТ;

отпуска, предусмотренного законодательством, коллективным договором, в том числе в связи с собственной свадьбой, свадьбой детей, в связи со смертью членов семьи, в табеле проставляется ОД;

отпуска по беременности и родам, в табеле проставляется Р;

частично оплачиваемого отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком, в табеле проставляется ОЧ;

отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по уходу за ребенком, в табеле проставляется ОЖ;

отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику по разрешению администрации, в табеле проставляется ДО;

отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством, в табеле проставляется ОЗ;

отпуска в связи с обучением с полным сохранением заработной платы, повышения квалификации с отрывом от производства и др., в табеле оставляется У;

обучения без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы, в табеле проставляется УВ;

дополнительного учебного отпуска без сохранения заработной платы, в табеле проставляется УД;

болезни и отпуска по уходу за больными и по карантину, подтвержденными листками нетрудоспособности, то в табеле проставляется Б;

нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных законодательством (бытовая травма, по уходу за больными и по карантину, оформленные справками лечебных учреждений и т.д.), в табеле проставляется Т;

выполнения государственных и общественных обязанностей: вызов в военкомат, органы МВД, прокуратуры и др. учреждения по повестке, в табеле проставляется Г.

4.3. Отсутствие работника на работе без уважительных причин свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня (в этом случае в табеле проставляется фактически отработанное время) является прогулом. В этом случае с работника берется письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ), при отказе дать объяснение составляется акт, все документы сдаются в отдел кадров; в табеле проставляется ПР (прогул). Также в табеле проставляется ПР в случае, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и был отстранен от работы с оформленным актом, подтверждающим факт нахождения работника в состоянии опьянения. Отстранение от работы в этот день оформляется приказом.

4.4. При отсутствии на работе работника по неизвестной причине, до момента выяснения, в табеле проставляется НН (неизвестно).

В случае увольнения работника в строке его фамилии делается запись - "уволен".

Табель учета рабочего времени оформляется за период первой половины месяца для начисления аванса и за месяц - для начисления заработной платы.

Начальник Управления
финансово - экономического
планирования и анализа
Л.Н.БУСОВА

Приложение N 2
к Отраслевому соглашению
на 2002 - 2004 годы

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
20 марта 2000 года

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
20 марта 2000 года