Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002)

8.1. Кроме поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности в размерах, предусмотренных в утвержденном Генеральным директором бюджете доходов и расходов управления, может осуществляться премирование за:

- выполнение особо важных заданий;

- экономию горюче - смазочных веществ;

- к юбилейным датам (мужчинам и женщинам, достигшим возраста 50 лет; женщинам, достигшим 55 лет; мужчинам, достигшим 60 лет);

- к праздничным датам, в том числе профессиональному празднику;

- за сдачу годового отчета;

- за участие в спортивных мероприятиях;

- за внедрение рационализаторских предложений, имеющих экономический эффект;

- за успешное завершение строительных работ;

- за успешное завершение учебы на курсовых базах РОИ, профподготовки в управлении.

8.2. Общая сумма единовременных премий одному работнику в год не может превышать 2-х окладов.

8.3. Работникам, достигшим пенсионного возраста и увольняющимся из управления, также может выплачиваться единовременная премия в размерах, оговоренных в коллективных договорах.

8.4. Единовременное поощрение осуществляется на основании приказа начальника управления.