Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002)

Настоящее Положение вводится с целью усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества работы, закрепления профессиональных кадров в объединении, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

1.1. Вознаграждение по итогам года работникам Российского объединения инкассации и управлений инкассации выплачивается за выполнение годовых плановых показателей бюджета доходов и расходов:

- выручка за оказанные услуги по выставленным счетам;

- прибыль от финансово - хозяйственной деятельности.

Выполнение показателей для аппарата управления Российского объединения инкассации учитывается в целом по объединению, для управлений - непосредственно по показателям управлений.

При невыполнении годовых плановых заданий размер вознаграждения уменьшается до 50%, при наличии убытков по итогам года вознаграждение не начисляется полностью.

1.2. Размеры вознаграждения структурных подразделений управления должны быть увязаны не только с общими итогами работы управления, но и с годовыми результатами работы подразделения.

1.3. Плановые размеры вознаграждения по итогам года предусматриваются в статье 7, "ФОТ по форме П-4", производственного раздела бюджета доходов и расходов.

1.4. Фактический размер средств на выплату вознаграждения определяется как разница между общим фондом заработной платы управления, определенного по нормативу, и фактически начисленной заработной платы в целом по году (форма П-4, строка 01, графа 3).

2.1. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год выплачивается всем работникам объединения и управлений инкассации, состоящим в списочном составе на 31 декабря отчетного года.

Работники, отработавшие полностью год и уволившиеся из объединения до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные в управлении.

2.2. Работники, уволенные в течение года за нарушение трудовой дисциплины или уволившиеся по собственному желанию, теряют право на получение вознаграждения. Не имеют права на выплату вознаграждения работники, проработавшие менее 1 года.

2.3. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, по решению администрации вознаграждение может выплачиваться со снижением.

2.4. Вознаграждение выплачивается также работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам:

- в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы;

- уходом на пенсию по старости, инвалидности;

- в случае нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком;

- сокращения штатов;

- переходом на выборную должность;

- поступления в высшее учебное заведение;

- в случае исключения из списочного состава в связи со смертью.

2.5. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, включается:

- время непрерывной работы в управлениях инкассации Российского объединения инкассации;

- время срочной службы в Вооруженных Силах, если ей предшествовала и за ней следовала работа в объединении РОСИНКАС;

- время работы в системе ЦБ РФ;

- дополнительный отпуск женщинам (работнику управления, фактически осуществляющему уход) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- время работы на выборных должностях, если таким периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в объединении.

2.6. Не включается в стаж работы, но и не прерывает его:

- перерыв в работе, вызванный увольнением в связи с сокращением штатов и возвращением затем в Российское объединение инкассации;

- перерыв в работе, вызванный увольнением, если работник в течение года вернулся в Российское объединение инкассации;

- время перерыва в работе пенсионеров, если после ухода на пенсию они нигде не работали и вернулись на работу в управление.

3.1. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, надбавок, доплат за условия труда, увеличение объема выполняемых работ, совмещение профессий, приработка, а также выплаты за отработанные часы в сверхурочное время и выходные дни в одинарном размере.

3.2. Не учитываются в составе заработной платы оплата труда, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по социальному страхованию, заработная плата за время отпуска (очередного, дополнительного, учебного), выплаты по сокращению штатов и выходное пособие, единовременные премии и материальная помощь, дотации.

4.1. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год начисляется работнику по установленной шкале в соответствии с полученной работником заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в управлении, в пределах средств, выделенных на эти цели по результатам деятельности подразделения, в котором он работает.

4.2. Расчет среднемесячного заработка работника, используемый для расчета вознаграждения:

Средн. мес. зараб. = (ФЗП / Nраб.дн.) x 21,

где:

ФЗП - фонд заработной платы за фактически отработанное время, определенный в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2;

Nраб.дн. - количество рабочих дней по календарю за минусом отпускных дней;

21 - средняя продолжительность рабочего месяца, исходя из планового баланса рабочего времени.

4.3. Для определения размера вознаграждения устанавливается шкала увеличения выплат вознаграждения, учитывающая стаж работы работников в объединении.

4.4. Среднемесячный заработок, на который начисляется вознаграждение, умножается на коэффициент увеличения, и определяется расчетный размер вознаграждения:

Вознг. работника = Средн. мес. зараб. x Кув.

4.5. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год может быть снижен по согласованию с выборным профсоюзным органом:

- работникам, допустившим прогул или появившимся на работе в нетрезвом состоянии, - до 100%;

- водителям, допустившим по своей вине дорожно - транспортные происшествия, подтвержденные актом, - до 100%;

- работникам, совершившим грубые нарушения правил инкассации, перевозки ценностей, - до 100%;

- работникам, допустившим утрату ценностей, оружия и боеприпасов, - до 100%;

- работникам, допустившим иные нарушения и получившим в году дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), - до 50%.

4.6. В случае, если общая сумма вознаграждения (расчетная) больше или меньше, чем разница между общим фондом заработной платы, определенной в статье 7 производственного раздела бюджета доходов и расходов, и фактически начисленной за год, вводится поправочный коэффициент, уменьшающий или увеличивающий сумму вознаграждения:

Кп = (ОФЗПрасч. - РФЗПначисленный) / SUM Вознг. работников.

Размер начисленного вознаграждения работнику в этом случае составит:

Вознг.работника = Средн. мес. зараб. x Кув. x Кп.

5.1. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения руководящих работников управления утверждаются Генеральным директором объединения, а для остальных работников - начальником управления по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

5.2. Основанием для выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год являются данные бухгалтерского и оперативного учета.

5.3. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за год в сроки, установленные коллективным договором.

Начальник Управления
финансово - экономического
планирования и анализа
Л.Н.БУСОВА

Приложение N 4
к Отраслевому соглашению
на 2002 - 2004 годы

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Российского объединения
инкассации
Центрального банка РФ
В.С.ЦЕХАНОВ
19 июля 2001 года

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
профсоюза работников
инкассации РФ
А.Ю.ПЕТРОВСКИЙ
19 июля 2001 года