не действует
Редакция от 01.01.1970
Подробная информация
| Наименование документ | "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002) |
| Вид документа | инструкция, перечень, положение, соглашение |
| Принявший орган | цб рф |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 01.01.1970 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | не действует |
| Публикация | - В данном виде документ опубликован не был
|
| Навигатор | Примечания |
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ КТУ РАБОТНИКА
Таблица N 1
| Факторы, влияющие на понижение коэффициента | Величина снижения |
| 1 | 2 |
| Несвоевременный выезд на маршрут по вине бригады и самовольное отклонение от маршрута, повлекшие за собой нарушение графика обслуживания клиентов | 0,5 |
| Нарушение правил приема, перевозки и сохранности ценностей, не повлекшее их утраты | 0,5 |
| Нарушение правил получения и сдачи: сумок, явочных карточек, оружия | 0,5 |
| Нарушение правил ношения и хранения оружия | 0,5 |
| Неудовлетворительное содержание оружия | До 0,5 |
| Нарушение правил обращения с оружием, приведшее к тяжким последствиям | Полное лишение |
| Нарушение правил охраны объекта | До 0,5 |
| Нарушение правил эксплуатации средств связи | До 0,5 |
| Невыполнение нормативов по боевой подготовке в период сдачи зачета | 0,1 |
| Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности: | |
| уклонение от очередного инструктажа | 0,05 |
| использование неисправного оборудования и инструмента | 0,1 - 0,2 |
| нарушение требований инструкций перед началом работы | 0,1 - 0,2 |
| нарушение требований инструкций во время работы | 0,2 - 0,3 |
| нарушение требований инструкций по окончании работы | 0,1 - 0,3 |
| Неудовлетворительное техническое состояние автомашин | До 0,5 |
| Наличие дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор | 0,1 - 0,5 |
| Нарушение трудовой дисциплины: | |
| опоздание | 0,05 - 0,5 |
| появление в нетрезвом виде, прогул | Полное лишение |
| Утрата ценностей по вине бригады | Полное лишение |
| Наличие обоснованных претензий на работу со стороны клиента | До 0,3 |
| Невыполнение конкретных указаний и распоряжений руководителя | До 0,3 |
| Несвоевременное, некачественное или недостоверное предоставление отчетности | 0,1 - 0,5 |
| Нарушение в ведении учета, повлекшее за собой убытки, с возмещением убытков согласно КЗоТ | 0,1 - 0,5 |
| Несвоевременное и некачественное планирование и доведение контрольных цифр до исполнителя | 0,1 - 0,3 |
| Невыполнение актов ревизий | 0,1 - 0,5 |
| Несвоевременное оформление документов | 0,1 |
| Нарушение в ведении делопроизводства | 0,1 |
| Слабая профилактическая работа по охране труда и технике безопасности, наличие несчастных случаев и ДТП | 0,1 - 0,3 |
| Нарушение порядка использования средств индивидуальной защиты | 0,2 |
| Снижение уровня рентабельности против планового | 0,1 |
Таблица N 2
| Факторы, влияющие на повышение коэффициента | Величина повышения |
| Выполнение особо важных заданий, связанных с доставкой ценностей из других городов | 0,1 - 0,5 |
| Привлечение новых хозорганов к обслуживанию | 0,1 - 0,5 |
| Увеличение доходов за счет новых видов услуг | 0,1 - 0,5 |
| За предложения, способствующие повышению доходов | 0,1 - 0,5 |
| Рост рентабельности против планового уровня | 0,1 - 0,3 |
| За выполнение дополнительного объема работ, проявленную инициативу при добросовестном отношении к служебным обязанностям | 0,05 - 0,25 |
| Наставничество | 0,1 |
| За внедрение рационализаторских предложений, не имеющих экономического эффекта | До 0,2 |
| За сокращение удельного веса дебиторской задолженности в выручке | До 0,25 |
| За проведение занятий по профессиональной подготовке (боевая и физическая) в дополнение к основным должностным обязанностям | 0,05 - 0,1 |
Работникам, уволенным до момента выплаты приработка, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных по п. п. 5 - 7, 9 - 11 ст. 81, приработок начисляется за фактически отработанное время.
Работникам, вновь поступившим на работу, приработок за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачен по усмотрению руководителя подразделения.
Основанием для начисления приработка являются:
- руководящим работникам и работникам аппарата управления - данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета;
- работникам структурных подразделений - данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.
