Законодательная база Российской Федерации

"ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ РОССИЙСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ИНКАССАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2002 - 2004 ГОДЫ" (Заключено 25.01.2002)

3.1. Расчет общего фонда заработной платы труда и его составляющих фондов

Норматив ФЗП по участкам должен быть дифференцирован в соответствии с рентабельностью и финансовым положением участка, норматив ФЗП аппарата управления должен учитывать рентабельность и финансовое положение управления в целом.

В случае значительного снижения выручки размер заработной платы гарантируется в размере установленного в штатном расписании должностного оклада.

До каждого участка обязательно в начале года с возможными последующими корректировками доводятся утвержденные бюджет доходов и расходов и норматив на фонд заработной платы участка (ФЗПуч-ка). Начальники участков самостоятельно с учетом требований данного Положения и Трудового кодекса РФ определяют размеры надбавок, доплат работникам участка и представляют их на утверждение начальнику управления, распределяют приработок участка с учетом КТУ работников.

Все остальные фонды формируются и используются в целом по управлению.

3.2. Фонд заработной платы, труда (ФЗПапп. и ФЗПуч-в) включает в себя:

- заработную плату работников, определенную на основании должностного оклада по штатной расстановке с учетом отработанного времени;

- надбавки и доплаты, оговоренные в разделах 6 и 7;

- приработок за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности.

Приработок - это разница между образованным фондом заработной платы труда по нормативу и фондом заработной платы, рассчитанным исходя из должностных окладов, установленных в штатном расписании, и с учетом надбавок и доплат.

Распределение приработка осуществляется в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), установленным каждому работнику.

Размер приработка структурного подразделения управления (участка) не может превышать более чем в 1,5 раза фонд заработной платы, рассчитанный по должностным окладам с учетом надбавок и доплат. Приработок каждого конкретного работника размерами не ограничивается.

3.3. Фонд оплаты отпусков и материальной помощи к отпуску используется для оплаты очередных, учебных отпусков, дополнительных отпусков, сверх установленных законодательством по коллективным договорам, а также материальной помощи к отпуску в размерах, оговоренных в коллективном договоре.

3.4. Резервный фонд предусматривает:

- выплату выходного пособия при увольнении работников;

- доплаты за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни по графику;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- сохранение заработной платы в размере должностных окладов по нерентабельным участкам, с возмещением участком этой суммы в последующие периоды;

- возмещение вреда, причиненного работнику на производстве;

- оплату простоев по инициативе администрации;

- оплату по трудовым соглашениям и договорам подряда;

- оплату труда работников, направленных на переподготовку и повышение квалификации;

- выплату вознаграждения по итогам работы за год;

- другие социальные выплаты по коллективному договору.

3.5. Фонд начальника управления используется на:

- единовременные премии, включая стоимость подарков;

- материальную помощь, предоставленную всем или большинству работников.