В целях реализации конституционных прав граждан Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу требований статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда предоставляются следующие компенсации:

• сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
• повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как следует из определения Конституционного суда от 07.02.2013 № 135-О «По жалобе гражданина Силантьева П.И. на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации» работникам, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда должен предоставляться весь комплекс указанных компенсационных мер, а не отдельные компенсации.

Наличие либо отсутствие вредных и (или) опасных условий труда определяется на основании результата оценки условий труда работника, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

С учетом изложенного, до установления Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации конкретных условий предоставления и конкретных размеров сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального размера повышения оплаты труда подлежат применению вышеуказанные компенсации в полном объеме.