Законодательная база Российской Федерации

По Трудовому кодексу РФ минимальный размер оплаты труда не должен быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения, однако им же в статье 421 предусмотрено, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума должны быть установлены федеральным законом.

До настоящего времени такой Закон не принят, в связи с чем при оценке правомерности расчетов с работником необходимо исходить из величины МРОТ. При этом необходимо иметь ввиду, что статьей 133.1 Трудового кодекса РФ субъекту Российской Федерации предоставлено право устанавливать для работников, работающих на его территории, свой МРОТ.

Исключение составляют лишь организации, финансируемые из федерального бюджета

Как следует из п. 5 Положения о ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 960 (далее – Положение, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 960), трудовые отношения с работниками ведомственной охраны регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Круг обязанностей определен в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и должностной инструкции.

Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных данными документами, противоречит трудовому законодательству.

Вместе с тем, в силу п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 960, должностные обязанности работников ведомственной охраны по защите охраняемых объектов определяются начальниками охраняемых объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и нормативными актами Министерства обороны Российской Федерации.

Из «Инструкции по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации», утвержденной приказом Министра обороны РФ от 30.12.2001 № 541, следует, что обязанности по уборке территории могут входить в обязанности стрелка ВОХР (п.п. 86, 104 Инструкции и т.д.). Кроме того, в п.п. 15, 24, 104, 106, 108, 109, 121, 128, 149, 154, 155, 160 данной Инструкции указано на обязанность работника исполнять распоряжения, приказы и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.

В этой связи для более правильной оценки действий начальника необходимо установить, какие именно обязанности возложены на работника должностной инструкцией, как и при каких обстоятельствах ему была поручена уборка территории от снега.

Сам по себе факт отсутствия в должностной инструкции указания на конкретный способ уборки территории, например, лопатой, не свидетельствует о незаконности приказа начальника.

Я — воспитатель детсада. Устроилась 10.10.2001 г., уволилась 31.05.2011 г. Отпуск у меня 42 календарных дня. При увольнении мне выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск из расчета 28 календарных дней, а не 42. Может быть, это из-за того, что я пенсионерка, или это такой расчет для всех? Ваш статус пенсионерки здесь ни при чем. Все зависит от того, как вы работали последний год. Если вы регулярно брали очередные отпуска, то в последний год перед увольнением вы проработали не полный год, который дал бы вам право на полноценный отпуск в 28 календарных дней и 14 дней дополнительного отдыха как педагогическому работнику.

Посчитайте сами: если вы устроились на работу 10 октября, то ваш личный рабочий год начинается именно с этого дня. Следовательно, с 10 октября 2010 г. до 31 мая 2011 г. вы проработали не год, а всего 7 месяцев и 20 дней. Пропорционально этому времени вам и рассчитали основной отпуск. Это примерно 16-17 дней.

Дополнительный отпуск считают пропорционально фактически отработанному времени, то есть вам положено не 14 дней, а примерно 7 (более точно вам рассчитает ваш бухгалтер). Кроме того, если в течение последних семи месяцев работы вы были на больничном или в отпуске за свой счет, то дополнительный отпуск тоже будет уменьшен. Так что вам, скорее всего, рассчитали правильно.

Мы пожилые и больные люди. С нашим единственным сыном случилась беда. На работе на него упала 3-метровая балка. Составили акт, был и свидетели. Сын долго болел, ему сделали операцию на мозге, дали II рабочую группу инвалидности. А он с постели не встает, зрение пропало. С работы его попросили уволиться. Врачи говорят, долго не протянет. Можно ли привлечь к ответу то предприятие, на котором сын получил травму, и как ему добиться I группы?

Для получения единовременной и ежемесячной страховых выплат и оплаты дополнительных расходов (лекарства, посторонний уход, санаторно-курортное лечение и т. д.) пострадавшему работнику следует обратиться в отделение Фонда социального страхования по месту жительства. Можно также обратиться и в суд с иском к работодателю о компенсации морального вреда. Поскольку вашему сыну сложно самостоятельно отстаивать свои права, его представителем может выступать по нотариальной доверенности любой дееспособный родственник, знакомый, а лучше юрист.

Для того чтобы добиться I группы, необходимо обжаловать решение территориального бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) о присвоении II группы в вышестоящее бюро или в суд. Вашему сыну нужно убедить экспертов в том, что его нынешнее состояние соответствует критериям I группы, утвержденным Минздравсоцразвития РФ. § Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»

Если территориальное бюро МСЭ не выдаст I группу, то в месячный срок вы можете обжаловать это решение в главном бюро МСЭ вашего региона. Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления должно провести экспертизу и вынести решение. Главный эксперт регионального МСЭ может поручить проведение экспертизы другому составу специалистов. Решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро МСЭ, а решение Федерального бюро можно обжаловать в суде. Параллельно за помощью можно обратиться в орган соцзащиты населения по месту жительства либо к депутатам, представляющим ваш регион.

Работаю в магазине крупной розничной сети. Столкнулась с ситуацией, что вновь пришедший начальник первым делом издал приказ о запрете брать отпуска в период с 1 апреля по 30 июня в связи с большим объемом работ. Кого это не устраивало, уволились, но мне это не подходит — нахожусь на раннем сроке беременности, а найти новую работу в «интересном положении» нелегко. Скажите, законно ли это? Какими законами мне апеллировать и куда обращаться, чтобы разрешить эту непростую ситуацию? Все определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Так что если график уже был составлен и утвержден, то новый начальник (если он пришел после Нового года) по закону обязан его соблюдать.

Но в жизни не все так четко планируется. Утвержденные графики есть не во всех организациях. Здесь все зависит от того, как договорятся работники с новым директором. Но вы находитесь в привилегированном положении. Перед декретным отпуском вам просто обязаны предоставить очередной отпуск. И уволить вас, если вы будете «качать» права, работодатель не решится, беременную работницу закон защищает и от увольнения, конечно, если ваша торговая сеть не ликвидируется. § Ст. 115 Трудового кодекса РФ

Начальник с этого года перестал платить нам премию. Имеет ли он право так поступать? Ведь мы устраивались на работу в расчете на зарплату с премией, а одна только зарплата — это очень мало. Юрист наш говорит, что все по закону, но мы ему не верим: он же получает деньги от работодателя, поэтому и защищает его интересы.

Вполне возможно, что юрист прав. Если ваша зарплата не ниже минимального размера оплаты труда в регионе, то нарушения со стороны работодателя нет. Премия относится к стимулирующим выплатам. § Ст. 129 Трудового кодекса РФ

Это понятие подразумевает, что работодатель такими выплатами поощряет вас к более интенсивному и качественному труду. Заставлять поощрять, согласитесь, нелепо. Поэтому нигде в законодательстве не говорится об обязанности платить премию. Но надежда все-таки есть: ведь раньше же премия у вас на предприятии была. Значит, скорее всего, было и некое положение о премировании сотрудников или какой-то иной нормативный документ, где говорилось, кому она выплачивается, когда и за что.

Премия может быть оговорена в коллективном договоре, уставе предприятия или индивидуальном трудовом договоре каждого сотрудника. Так вот, если в этих документах есть упоминание о премии и они продолжают действовать (работодатель не изменил их), то вы вполне можете обжаловать то, что вас перестали стимулировать. Правда, не факт, что работодатель был так наивен, что в формулировке условий выплаты премии не оставил для себя лазейку.

Он мог, например, написать: «премии и материальная помощь не являются гарантированными выплатами и выплачиваются при наличии финансовых возможностей». Тогда заставить его платить не получится. Так что надо заглянуть в коллективный договор. При приеме на работу вас должны были под роспись ознакомить с документами, касающимися режима труда и оплаты. § Ст. 68 Трудового кодекса РФ

Конечно, сейчас вы вряд ли помните, что там было написано. Потребуйте у юриста или директора показать их. Откажут — жалуйтесь в трудинспекцию. В жалобе укажите, что, насколько вы помните, в коллективном договоре (или уставе) у работодателя не была предусмотрена возможность одностороннего отказа платить премию. Пусть после этого он доказывает обратное.

Здравствуйте! Я рассчитала отпуск, включая дополнительные дни, руководство подписало заявление, и я уехала. Приказа мне не показывали. А потом мне звонят и вызывают на работу. Оказывается, вышла ошибка и мне насчитали лишние дни отпуска. Правильно ли меня отозвали?

Вообще-то вы не обязаны были возвращаться. В несогласованности даты окончания отпуска очевидна вина работодателя. Он обязан был ознакомить вас с приказом, где должна быть указана и дата окончания отпуска. Он этого не сделал. И даже если с расчетом ошиблись вы, то это не имеет значения: вы не обязаны знать законы. Поэтому, если в вашем заявлении было указано «прошу предоставить отпуск 42 дня» и оно было положительно завизировано руководителем организации, то вы имели право отгулять срок, указанный в заявлении. Досрочный отзыв из отпуска допускается только по соглашению сторон. § Ст. 125 Трудового кодекса РФ

Более того, в этой статье говорится, что отзыв из отпуска беременных женщин, лиц моложе 18 лет, а также работающих в тяжелых и вредных условиях не допускается вообще — даже при их согласии. Последний случай как раз ваш: вам положен дополнительный отпуск, значит, вы, очевидно, работаете именно в таких условиях. Для того чтобы в случае трудового спора вы были во всеоружии, хорошо бы иметь на руках копию вашего заявления на отпуск, завизированного руководителем.

Работаю в школе и по совместительству в центре дошкольного образования. В школе отпуска дают летом, а в центре летом самая напряженная работа. Меня не отпускают. Законно ли это? Незаконно. При внешнем совместительстве — работе у другого работодателя — он обязан дать вам отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на втором месте работаете меньше 6 месяцев, отпуск должны дать авансом. Если отпуск меньше, чем на основной работе, дополнительные дни предоставляются за ваш счет. Главное, чтобы в центре дошкольного образования у вас был заключен трудовой договор. Представьте из школы копию приказа о предоставлении вам отпуска. § Ст. 286 Трудового кодекса РФ.

Я отработала на одном предприятии 35 лет без нарушений. По коллективному договору все, кто отработал у нас 20 лет и более, при выходе на пенсию получают соответствующее удостоверение, грамоту, премию и знак «Ветеран предприятия». А если работника сократили, как меня, то ничего этого не выдают — про сокращение в колдоговоре ничего не написано. Имею ли я право на это звание? Мой начальник и председатель профкома мне в этом отказали.

Ваша обида понятна и вызывает сочувствие. Но, к сожалению, подобные поощрения регулируются только коллективным договором. Если в нем записано, что звание «Ветеран предприятия» присваивается при выходе на пенсию, то по-иному, скорее всего, не будет. Впрочем, можно попробовать узнать, как поступали в подобных случаях с другими работниками. Если кому-то при сокращении предоставляли звание ветерана, то это может стать прецедентом. Тогда вы сможете сказать: «Вот такой-то тоже под сокращение попал, а ему дали звание. Почему же мне не даете?» Еще вариант — посмотреть, не просрочен ли ваш колдоговор, он составляется на три года. § Ст. 7 Трудового кодекса РФ

Просроченный договор является недействительным, его надо менять. В новой редакции можно прописать, что ветеранским званием награждаются лица, проработавшие на предприятии 20 лет и более и уволившиеся, условно говоря, по «непорочащим основаниям» — на пенсию, по сокращению или по состоянию здоровья. Это было бы справедливо. Но и в вашем случае все не так плохо. Вы же можете получить звание «Ветеран труда Мурманской области»! Оно присваивается гражданам России, проживающим на территории Мурманской области и имеющим общий стаж работы на территории области не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. § Закон Мурманской области «О ветеранах труда Мурманской области»

Вы удовлетворяете этим условиям: жительница региона, отработали здесь 35 лет. В законе говорится, что это звание не может быть присвоено за виновные действия, однако сокращение на предприятии виновным действием не является. Так что удачи вам!