Законодательная база Российской Федерации

- в соответствии со ст. 174 КЗоТ РФ несовершеннолетние(лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными КЗоТ и другими актами трудового законодательства. Трудовое законодательство РФ закрепляет более старший по сравнению с международными нормами возраст трудовой правоспособности. Закон разрешает прием на работу лиц не моложе 16 лет. Лишь в исключительных случаях могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (по обязательному согласованию этого вопроса с профсоюзом предприятия, учреждения или организации) или 14 лет (по согласованию этого вопроса с одним из родителей или заменяющим его лицом). Законодательство РФ устанавливает предельные нормы переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними, а т.ж. списки производств, профессий и работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. По трудовым вопросам несовершеннолетних решения принимаются с обязательным участием профсоюзных органов. Без согласия указанных органов решение администрации считается незаконным.