Законодательная база Российской Федерации

- норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю. В соответствии со ст. 46 КЗоТ РФ для работников устанавливается пятидневная Р.н. с двумя выходными днями. При пятидневной Р.н. продолжительность ежедневной работы(смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности Р.н. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной Р.н. нецелесообразно, устанавливается шестидневная Р.н. с одним выходным днем. При шестидневной Р.н. продолжительностью ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, б часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. Пятидневная или шестидневная Р.н. устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие. Продолжительность Р.н. не может превышать 40 часов (нормальная продолжительность Р.н. - ст. 45 КЗоТ РФ).