Законодательная база Российской Федерации

- в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Т. д. заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок, но не более пяти лет; в) на время выполнения определенной работы. Срочный Т. д. заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т. д. должен иметь письменную форму. Фактическое допущение к работе считается заключением Т. д. независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока Т. д. трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекратить, то действие Т. д. считается продолженным на неопределенный срок.