Законодательная база Российской Федерации

меры общественного воздействия, применяемые трудовыми коллективами, а также общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность. Согласно Закону о трудовых коллективах (ст.9), последние обеспечивают создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания - товарищеское замечание, общественный выговор. В тех случаях, когда трудовой коллектив или общественная организация(ее орган) ограничиваются обсуждением действий нарушителя трудовой дисциплины или применением к нему мер общественного воздействия, которые взысканиями не являются, расторжение с работником трудового договора( контракта) по п.3 ст.33 КЗоТ не допускается. Не учитываются при расторжении трудового договора (контракта) по п.3 ст.33 КЗоТ и меры общественного взыскания, применявшиеся к работнику не за нарушение трудовой дисциплины (например, за неправильное поведение в быту, невыполнение общественных поручений и т.д.). При решении вопроса о возможности расторжения с работником трудового договора (контракта) не учитываются также меры общественного взыскания, снятые, отмененные или погашенные давностью, т.е. принимаются во внимание те общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа(распоряжения) о расторжении с работником трудового договора (контракта) прошло не более 1 года.