Законодательная база Российской Федерации

В предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:    1) размер заработной платы до увольнения;    2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;    3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств;    4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы);    5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.    Необходимыми доказательствами выступают:    - копия приказа о приеме истца на работу ( выписка из приказа о приеме истца на работу);    - копия приказа об увольнении истца с работы(выписка из приказа об увольнении истца с работы);    - копия трудового договора с работником;    - справка о заработной плате истца;    - доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства.