Законодательная база Российской Федерации

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания должны быть включены следующие обстоятельства:    1) факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;    2) появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе [212];    3) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;    4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;    5) другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.    Указанные обстоятельства должны подтверждать следующие необходимые доказательства:    - копия приказа о приеме истца на работу ( выписка из приказа о приеме истца на работу);    - копия приказа об увольнении истца с работы(выписка из приказа об увольнении истца с работы);    - справка о средней заработной плате истца;    - копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;    - копия трудового договора;    - доказательства, подтверждающее факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника);    - доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.).