Законодательная база Российской Федерации

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора(ст. 84 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:    1) имели ли место в действительности нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и др.);    2) исключает ли нарушение правил при приеме на работу возможность продолжения работы;    3) предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу;    4) вина работника в нарушении правил при приеме на работу. Вина работника влияет на обязанность работодателя выплатить выходное пособие по правилам ч. 3 ст. 84 ТК РФ;    5) иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.    Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:    - копия приказа о приеме истца на работу ( выписка из приказа о приеме истца на работу);    - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);    - копия трудового договора с работником, должностные инструкции и иные документы, позволяющие установить характер выполняемых трудовых обязанностей;    - личный листок по учету кадров и иные заполненные документы (поданные работником при приеме на работу);    - доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (вступивший в законную силу приговор суда о лишении истца права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, медицинские справки, карты и иные документы, подтверждающие состояние здоровья истца, медицинское заключение, отсутствие документа об образовании и др.);    - отказ работника от перевода на иную работу; иные необходимые доказательства.