Outstaffing (англ., вне штата)
– Вывод персонала за штат компании и оформление в другую компанию, при этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет уже другая компания, к компетенции которой относятся все миграционные риски и ответственность за ведение кадрового и бухгалтерского делопроизводства в полном объеме.
Аутстаффинг персонала используется для:
- Увеличения количества сотрудников компании без отмены УСН.
- Снижения затрат на управление персоналом.
- Снижения нагрузки на бухгалтерию.
- Уменьшения объема налоговых отчислений.
- Уменьшения налогооблагаемой прибыли (пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ).
- Уменьшения фонда заработной платы за счет сокращения штата и перераспределения статей бюджета в услуги.
- Получения возможности замены сотрудников без принятия на себя обязательств работодателя.
- Получения возможности изменять количество сотрудников, занятых на сезонных и временных проектах.
- Снижения текучести кадров и сопутствующих с этим потерь.
- Исключения возможных штрафов за нарушение трудового, миграционного и налогового законодательства.
- Исключения налоговой и юридической ответственности в отношении трудовых споров, отношениях с трудовой инспекцией и миграционной службой.
- Снижения рисков по производству административных и уголовных дел в суде.
Что выбрать - аутстаффинг или аутсорсинг?
Аутстаффинг не может быть лучше или хуже аутсорсинга, поскольку является его составляющей. Аутсорсинг — форма передачи бизнес-функций сторонней организации. Аутстаффинг передает “на сторону“ конкретную функцию — управление персоналом.
Аутстаффер (провайдер услуги) не только нанимает для клиента нужное количество сотрудников требуемой квалификации, но и принимает их “на свой баланс“, обеспечивает кадровый учет и делопроизводство, соблюдение трудового законодательства, распределяет фонд оплаты труда, проводит мероприятия по стимулированию, аттестации, осуществляет увольнения и т.п. Так компания-клиент снимает с себя не только функцию “управление персоналом», но и снижает издержки. Экономия за счет аутстаффинга может достигать 30% годовых затрат на персонал и управление им.
