Законодательная база Российской Федерации

установленная законом норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст.42 КЗоТ). Для определенных категорий работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (см. Нормальная продолжительность рабочего времени; Сокращенная продолжительность рабочего времени). Основным видом рабочей недели согласно ч.1 ст.46 КЗоТ является 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями; 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем, вводится тогда, когда по характеру производства и условиям работы установление 5-дневной рабочей недели нецелесообразно (ч.2 ст.46 КЗоТ). Вопрос о том, 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю вводить в организации, решается администрацией совместно с профсоюзом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Согласно ч.1 ст.46 КЗоТ при 5-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом установленная законом недельная норма рабочего времени должна отрабатываться каждую календарную неделю или, если это невозможно, в среднем за предусмотренный графиком учетный период. При 6-дневной рабочей неделе закон ограничивает продолжительность ежедневной работы: она не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часа - при 24-часовой продолжительности рабочей недели (ч.2 ст.46 КЗоТ).