Ведомство уже подготовило поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», цель которых — решить проблему дефицита IT-специалистов. В ближайшее время отечественные компании, возможно, смогут приглашать айтишников из других государств, предлагая им не 2 млн руб. в год (166 тыс. в месяц), как того требует действующее законодательство, а вдвое меньше, пишут «Известия».
Несмотря на то, что подобные нововведения позволят компаниям не предлагать отечественным айтишникам астрономические суммы, в министерстве надеются, что уровень оплаты труда не снизится. При этом в ведомстве напоминают, что даже в современных условиях отечественные вузы не обеспечивают компании необходимым количеством специалистов: из 150 тысяч выпускников около половины идут работать не по специальности, что и становится причиной огромного «кадрового голода».
Эксперты кроме того отмечают, что проблемы с привлечением рядовых специалистов в отечественных IT-компаниях сейчас нет: в случае необходимости их можно привлечь к работе дистанционно, и работодателям все равно, в какой стране живет айтишник. По данным ряда рекрутинговых агентств, спрос на специалистов в области информационных технологий за последний год вырос всего на 7%: для сравнения, в сфере туризма необходимо на 40% больше работников, чем в 2012-м. Социологи связывают такие показатели в первую очередь с тем, что в столице сократилось общее количество IT-проектов, и в том числе проектов успешных.
Работодатели отмечают, что из-за этого гораздо острее стоит вопрос привлечения, в том числе из-за рубежа, опытных IT-менеджеров, которые смогут организовать процесс создания нового продукта. Однако их услуги стоят гораздо больше даже тех 166 тыс. руб. в месяц, что составляют нынешнюю квоту, и ее снижение очевидно не привлечет большее количество высококвалифицированных работников. Зарплаты IT-директоров в Москве, по различным данным, колеблются в районе 400-600 тыс. руб., в то время как рядовые специалисты в среднем по Москве зарабатывают около 40 тысяч.
