Законодательная база Российской Федерации

Я на пенсии, но работаю. На последнем месте — с 13 февраля 2004 г. Отпуск в этом году у меня по графику в ноябре, но по семейным обстоятельствам я, скорее всего, уйду раньше, недоработав до отпуска, уволюсь. За какое количество дней неотгулянного отпуска мне должны выплатить компенсацию? Первый отпуск у меня был в феврале 2005 г., второй отпуск я попросила через полгода, но мне не разрешили и дали в июле 2006 г., третий дали в апреле 2007 г., четвертый — в январе 2008 г., пятый — в августе 2009 г., шестой — в сентябре 2010 г. То есть иногда отпуска давали через полгода, иногда — через полтора. И как будут начислять эту компенсацию? Вы не написали, сколько дней длится ваш отпуск и когда точно вы собираетесь увольняться. Поэтому предположим, что уволились вы 1 августа, а отпуск у вас длится 28 календарных дней и каждый год вы брали полностью все положенные вам дни.

НАЧНЕМ РАСЧЕТ. Если вы устроились на работу 13 февраля, то ваш личный рабочий год начинается именно с этого дня. То есть по закону первый отпуск у вас был по прошествии года, а если быть абсолютно точными — через 11 месяцев работы (двенадцатый месяц в вашем трудовом году — отпускной).

Второй отпуск вам теоретически должны были предоставить по прошествии второго года работы, в феврале 2006 г., но дали в июле того же года, что тоже не противоречит закону. Вы могли бы взять второй отпуск через полгода после первого, то есть авансом, но только в том случае, если бы работодатель согласился. Он согласия не дал, и это тоже не противоречит закону.

Если точно так же проанализировать предоставление вам других очередных отпусков, то ничего незаконного в этом не было. Один раз за ваш рабочий год вам обязательно предоставляли отпуск. Просто в разные месяцы. Но вы же не хотели бы, чтобы ваш отпуск ежегодно приходился на февраль только потому, что вы устроились на работу тоже в феврале! Последний отпуск в сентябре 2010 г. вам давали за период работы с 13 февраля 2009 г. по 13 февраля 2010 г.

Следовательно, вам должны предоставить отпуск 28 календарных дней за период работы с 13 февраля 2010 г. по 13 февраля 2011 г. и за период с 13 февраля 2011 г. до 1 августа 2011 г. (то есть за 5,5 месяца). В бухгалтерских расчетах считается, что за каждый месяц работы человеку положено в среднем 2,33 дня отпуска. За 5,5 месяца получается 12,8 (2,33 х 5,5). Округление делают до полных дней, то есть 12 дней. Таким образом, компенсацию вам должны выплатить за 40 дней неотгулянного отпуска (28 + 12).