Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, для работодателей, у которых работают более 100 человек, планируется установить размер квот — «1% среднесписочной численности для приема лиц, достигших пенсионного возраста (пенсионеров), и 1% среднесписочной численности для приема на работу молодежи».
К категориям граждан, для которых предполагается ввести квотирование рабочих мест, законопроект относит: лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет. При этом они должны устраиваться на работу впервые.
Кроме того, согласно инициативе, квоты предлагается ввести для мужчин в возрасте от 60 до 70 лет, женщин в возрасте от 55 до 65 лет. По мнению справороссов, принятие законопроекта будет одним из наиболее эффективных методов по снижению уровня безработицы для определенных категорий граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Проект закона потребует внесения поправок в Кодекс РФ об административных правонарушениях в части установления ответственности работодателей, которые не будут создавать и выделять рабочие места для трудоустройства перечисленных категорий граждан.
