- Главная
- Вопросы-ответы
- Трудовое право
В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении?
30 апреля 2013 года, Тихон
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Последние новости
1 декабря 2023 года
16 ноября 2023 года
29 марта 2022 года
29 марта 2022 года
- Главная
- Вопросы-ответы
- Трудовое право
