Законодательная база Российской Федерации

ПРИКАЗ Минобороны РФ от 15.10.92 N 200 "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОДОВОЛЬСТВЕННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА МИРНОЕ ВРЕМЯ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕТЕНЗИОННОМ ПОРЯДКЕ УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ", утв. Постановлением ВС РФ от 24.06.92 N 3116-1)

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок сбора, учета, хранения и сдачи костей, а также расчетов с заготовительными организациями за сданные кости и выплаты премий работникам, занятым их сбором, хранением и сдачей.

2. Воинские части сдают заготовительным организациям кости в количествах не менее 10% общего веса мяса, израсходованного на питание личного состава.

Количество собранных и сданных костей учитывается по книге учета (форма N 26), предусмотренной Руководством по учету вооружения, техники, имущества и других материальных средств в Вооруженных Силах <*>, и показывается в отчете по продовольствию (форма 1/прод).

<*> Введено в действие Приказом министра обороны СССР 1979 г. N 260.

3. Для сбора, хранения и сдачи костей в воинской части назначается ответственное лицо и оборудуется помещение (площадка).

Сборка костей производится непосредственно в столовых воинских частей после приема пищи личным составом.

4. Сдача костей осуществляется не реже одного раза в месяц.

5. Оплата костей производится по действующим ценам. Суммы, полученные от сдачи костей, зачисляются в денежный фонд воинской части. До 80% этих сумм разрешается расходовать на премирование работников (невоеннослужащих), непосредственно занятых сбором, хранением, учетом и сдачей костей.

6. Из общей суммы премий, выделенной для премирования работников, не менее 80% должно расходоваться на премирование рабочих и младшего обслуживающего персонала.

Круг премируемых работников (невоеннослужащих) и размеры премий устанавливает командир воинской части по согласованию с профсоюзным комитетом части. Премирование работников производится по результатам работы за квартал.

7. Размер премии не должен превышать 0,75 тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. При этом премии всем работникам выплачиваются в пределах перечисленных на эти цели сумм и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями.

Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на действительную военную службу, переводом на другу работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, проработанного ими в данном квартале.

8. Командиру воинской части предоставляется право частично или полностью лишать работников премии в случае обоснованных претензий со стороны заготовительных организаций на несвоевременную сдачу костей и их качество, а также других упущений в работе, связанных со сбором, сортировкой, хранением и сдачей костей.

В случае привлечения лиц к административной или уголовной ответственности либо применения к ним мер общественного воздействия за хулиганство работники могут лишаться премии.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением командира воинской части) с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе и нарушение общественного порядка.

9. Воинские части, дислоцированные в отдаленных районах Дальнего Востока и Крайнего Севера, получающие продовольствие по досрочному завозу, от сдачи костей освобождаются.

Начальник Центрального
продовольственного управления
Министерства обороны
Российской Федерации,
генерал - майор
В.САВИНОВ

Приложение N 29
к статье 80 Положения,
введенного в действие
Приказом Министра обороны
Российской Федерации
от 15 октября 1992 г. N 200