Законодательная база Российской Федерации

Я заключил договор по перевозке грузов на собственном автомобиле. Мне фирма задолжала 9911 рублей и выплачивать не собирается под разными предлогами. Хотя я писал заявление в фирму и они письменно обещали выплатить в течение пятнадцати дней, но прошло время, а деньги не выплатили. Я вновь обратился в фирму, а они сменили вывеску и теперь действуют под другим названием! Обращался в прокуратуру, но они отказали в прокурорском надзоре. Обращался к мировым судьям, они посоветовали не заводить дело, так как вероятность положительного решения слишком мала. Может, вы что-то посоветуете? Вам необходимо подать запрос в налоговую инспекцию и выяснить, существует ли еще фирма, являющаяся вашим должником. Если фирма ликвидирована, то какие-либо дальнейшие действия действительно практически бесполезны. Хотя можно попробовать обратиться в органы внутренних дел с заявлением о привлечении к уголовной ответственности руководителя фирмы за мошенничество, но и эта мера больше подойдет для устрашения, т. к. вину руководителя еще нужно доказать. Но в этих шагах есть плюс: если руководство поймет, что вы от них не отстанете, может быть, вам вернут долг. А вот если фирма существует, хоть и сменила название, то она по-прежнему является вашим должником. Порядок решения спора — только судебный.

Подавайте исковое заявление о взыскании долга с предприятия и просите суд в качестве меры по обеспечению иска наложить арест на денежные средства фирмы (наличные средства и счет в банке). Если у фирмы денег нет, то вероятность получить долг действительно мала, но можно хотя бы попытаться. И с судьей следует вести себя понастойчивей

В июне 2010 г. я устроилась на работу, а с 1 января 2011 г. нас перевели в другую организацию. Сохраняется ли мой отпуск за 2010 г. или в новой организации начался новый отсчет? Отпуск не сохраняется. В старой организации вас должны были уволить с выплатой денежной компенсации. В новой должен начаться новый отсчет отработанного времени.

Подскажите, как добиться оплаты длительного отпуска сроком до одного года, который предоставляют педагогам один раз в 10 лет. Считаю, что неоплата такого отпуска — прямое нарушение Конституции РФ. Нарушают ли этим Конституцию, судить не решаемся, но трудовое законодательство не нарушается. Дело в том, что годичный отпуск, который педагоги могут взять один раз в 10 лет, по закону не считается оплачиваемым. § Ст. 335 Трудового кодекса РФ § П. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании»

Оплачивается такой длительный отпуск только за счет внебюджетных средств и только в том случае, если это предусмотрено уставом образовательного учреждения. § П. 8 Положения о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, утвержденного приказом Минобразования России от 07.12.2000 г. №3570

Вот если вы сумеете доказать в Конституционном суде, что все названные здесь законы нарушают главный закон страны — Конституцию, в них будут внесены поправки. Но нам кажется, что вам это вряд ли удастся.

Слышала, что медикам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Скажите, может ли администрация лечебного учреждения лишить этого отпуска из-за того, что врач находился; на учебе, на лечении с получением больничного листа, в отпуске без сохранения заработной платы?

Действительно, ряду категорий медработников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. § Ст. 117 Трудового кодекса РФ Однако надо помнить, что этот отпуск предоставляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. При подсчете учитывается каждый день. Если человек находился на больничном, на учебе, в командировке или еще где-то, где он не работал во вредных условиях, то это время не принимается в расчет для начисления дополнительного отпуска. § Решение Верховного суда РФ от 15.04.2004 г. № ГКПИ 2004-481 Это не лишение отпуска, а отсутствие права на его начисление. Дни, проведенные на больничном (на учебе, в командировке), не войдут в период работы во вредных условиях. И помните: 11 полных месяцев работы во вредных условиях дают право на 14 календарных дней отпуска.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, но не указал даты. Отдал начальнику, но не уверен, что заявление было зарегистрировано в секретариате. С какого числа начинается предупредительный двухнедельный срок? Вообще-то меня уже уволили, но правильно ли они поступили? Ведь я же мог передумать!

По закону двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется с даты, следующей после дня получения работодателем заявления об увольнении или дня регистрации заявления. § Ст. 80 Трудового кодекса РФ Так что если работодатель выдержал этот срок, то его действия правомерны, даже если на заявлении не было указано даты. Вот чего работодатель не имеет права делать, так это уволить работника ранее двухнедельного предупредительного срока без его согласия. Чтобы процедуру увольнения отыграть назад, надо отозвать заявление об увольнении. Отзыв оформляется письменно: «Прошу отозвать заявление об увольнении по собственному желанию…»

Кроме того, необходимо позаботиться и о доказательствах подачи такого заявления. Например, сделать его копию и попросить в секретариате поставить на ней отметку о принятии. Или направить его по электронной почте — факт отправки будет зафиксирован в памяти компьютера. Если, несмотря на отзыв заявления, увольнение все-таки произошло, то его можно оспорить в суде. Но это только при условии, что человек был уволен именно по собственному желанию, а не по другим основаниям. Вопросы по срокам полиса Осаго

У меня сын работает на железной дороге путейцем. Хочу спросить, сколько человек должен работать от отпуска до отпуска. А то ведь получается, что у кого-то перерыв между отпусками 16 месяцев, у кого-то 18, а у кого-то меньше. Не является ли это нарушением закона?

В законе нет жестких рамок в этом вопросе. Сказано только, что отпуск должен быть ежегодным, то есть предоставляться один раз в течение рабочего года. § Ст. 114 Трудового кодекса РФ График отпусков составляется и утверждается работодателем с учетом мнения выборных органов (например, профсоюза) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. § Ст. 123 Трудового кодекса РФ Не путайте рабочий год с календарным. Рабочий год исчисляется со дня приема человека на работу. Например, начал он работать 12 июля 2004 года. Его рабочий год — это период с 12 июля по 30 июня каждого последующего года. Человеку не могут давать отпуск всегда ровно через 12 месяцев. В этом случае ему всегда придется уходить в отпуск в одно и то же время. Поэтому перерывы между отпусками могут быть и больше 12 месяцев, и меньше. Главное, чтобы один раз в течение рабочего года человек бывал в отпуске.

Какие преимущества есть у пенсионера при распределении отпусков? Федеральное законодательство не предусматривает для работающих пенсионеров каких-либо льгот при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Но такие льготы могут быть предусмотрены локальными нормативными документами. В то же время работающие пенсионеры имеют право раз в год требовать отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней.

К вам обращается коллектив сторожей. Работаем в бюджетной организации, постоянно перерабатываем. Зарплату рассчитывают так. К окладу 1404 руб. добавляют «северные», переработку, праздничные, и все вместе выходит меньше минимальной зарплаты по нашему региону (6687 руб.). Да, нам доплачивают до минимума, но, по нашему мнению, начисления должны производиться не к окладу, а к МРОТ, Иначе какой смысл перерабатывать, если и так получим не меньше МРОТ?

Формально работодатель прав. Зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В законе сказано, что зарплата не может быть меньше МРОТ, а не оклад. То есть все доплаты, надбавки, премии и т. п. включаются в МРОТ. Ст. 129,133 Трудового кодекса РФ

Но работодатель не прав с точки зрения справедливости. Выдвинув своих представителей либо объединившись в профсоюз, вы можете требовать заключения с ним коллективного договора и предусмотреть более разумную систему поощрений. Еще можно подать на работодателя в суд. Вам откажут, а вы с этим отказом обращайтесь в Конституционный суд с иском о признании статьи 129 Трудового кодекса не соответствующей конституционному принципу оплаты труда.

Недавно стала разбирать свои документы и ужасом обнаружила, что там нет трудовой книжки. Украсть ее никто не мог. Возможно, во время ремонта комнаты мы с сыном трудовую книжку по ошибке вместе со строительным мусором выкинули. Как теперь восстановить этот документ, ума не приложу! А ведь уже в феврале мне 55 лет исполняется. Смогу ли я оформить пенсию без трудовой книжки? Какие справки мне нужно будет представить?

Потеря трудовой книжки действительно весьма досадная! Напомню, что до даты регистрации в системе Пенсионного фонда стаж работы подтверждается записями в трудовой книжке либо справками работодателей или архивов. Ну а после регистрации в системе пенсионного страхования стаж будущего пенсионера подтверждается данными учета Пенсионного фонда РФ. Ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» Уже сейчас, не теряя времени, обратитесь в свой пенсионный отдел по месту жительства. Его сотрудникам должностными инструкциями предписана заблаговременная работа с будущими пенсионерами. Поэтому они помогут вам получить выписку из вашего индивидуального лицевого счета и восстановить трудовую книжку. Из нее будет понятно, сколько лет подтвержденного страхового стажа уже есть. В получении данных до регистрации вам тоже могут оказать содействие сотрудники местного пенсионного отдела.

Я на 2-м месяце беременности. Какие пособия мне положены, с какого месяца меня не могут уволить, сохраняется ли стаж? И вообще, какие еще льготы положены беременным?

Перечень льгот, положенных будущим мамам, содержится в главе 41 Трудового кодекса России. Вот некоторые из них. На период беременности и родов предоставляется оплачиваемый отпуск. Если вы ожидаете одного ребенка, то он составляет 140 дней: 70 до родов и 70 после. Если роды проходили с осложнениями, то после них срок отпуска увеличивается до 86 дней. Ну а если детей родится двое и более, то отпуск составит 84 дня до родов и 110 после, то есть в общей сложности 194 дня.

Разумеется, точно угадать день рождения малыша удается не всегда, поэтому дородовая часть отпуска может варьироваться по факту, то есть составлять в реальности не 70, а, например, 68 или 80 дней. Тогда соответственно изменяется и послеродовая часть — главное, чтобы в сумме декретный, как его называют, отпуск составлял предусмотренное законом количество дней. § Ст. 255 Трудового кодекса РФ

Оплачивается этот отпуск в размере 100 процентов от среднемесячного заработка. Однако пока у этих выплат есть «потолок». Так, в 2010 году максимальный заработок для расчета пособия по беременности и родам составлял 34 583 руб. в месяц, а в 2011-м — 38 562 руб. После окончания декретного отпуска мама может оставаться сидеть с малышом до 3 лет. До полутора лет ей будет выплачиваться пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты (с учетом указанных выше ограничений), а затем — отпуск за свой счет, но с сохранением стажа и рабочего места.

Вообще весь отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет идет в стаж. С одним исключением: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не засчитывается в стаж при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. § Ст. 256 Трудового кодекса РФ

Есть и другие льготы. Независимо от того, сколько времени женщина проработала в организации, ей предоставляется полноценный оплачиваемый отпуск. Она может взять его в любое время: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. § Ст. 260 Трудового кодекса РФ

Во время беременности женщинам по их заявлению и при наличии рекомендации врача снижаются нормы выработки либо их переводят на более легкую работу. При этом сохраняется средний заработок по прежнему месту работы, если новая должность окажется менее доходной. Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин». § Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. №32

Будущих мам (независимо от срока беременности) запрещается направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, ночью или в выходные дни. Причем запрет действует даже в тех случаях, когда сами женщины согласны на дополнительную нагрузку. § Ст. 259 Трудового кодекса РФ

К трудовым льготам можно отнести и то, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Ее нельзя уволить даже в том случае, если она работает по срочному трудовому договору, а срок беременности минимален. Пишется заявление, прикладывается справка от врача, и работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности. А женщина, в свою очередь, каждые три месяца должна по запросу администрации предоставлять справку, что она все еще беременна. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ