Законодательная база Российской Федерации

Нас четверо, все пенсионеры, работаем в охране, график — сутки через трое. Получаем оклад. По трудовой книжке оформлены только двое, а двое по договору, который подписывается каждый месяц, но на руки его не выдают. Во время отпусков руководство заставляет работать нас по графику сутки через двое. Получается очень большая переработка, которую не оплачивают. И говорят при этом: не нравится — увольняйтесь. Можем ли мы отказаться от летней переработки, не потеряв рабочее место?

По закону отказаться от переработки (работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) можете всегда. § Ст. 99 Трудового кодекса РФ И заставить вас уволиться по собственному желанию ни один работодатель не может. Это только личное желание работника. А уволить человека, если он не пьяница и не нарушает трудовую дисциплину, достаточно проблематично. Но и обострять отношения с начальством мы бы вам тоже не советовали. Попробуйте для начала договориться с работодателем мирно по поводу оплаты переработки: первые два часа в полуторном размере, остальные часы — в двойном. § Ст. 152 Трудового кодекса РФ Но это касается только тех двух охранников, которые работают по трудовому договору (по трудовой книжке, как вы говорите). А двое других могут потерять работу, если начнут качать права. С ними просто не продлят договор. Поэтому им сложно что-либо советовать. Их отношения с работодателем не подпадают под положения трудового законодательства. Все будет определяться их договоренностью с работодателем.

Я работаю продавцом. В трудовом договоре указан конкретный адрес магазина, но его сейчас закрывают, и мне предложили перевод в другой наш магазин в районном центре. Но я не могу туда ездить, потому что у меня маленький ребенок пяти лет. Могу ли я отказаться от такого перевода? Что по закону должен выплатить мне работодатель, если я не соглашусь? В вашем случае, хоть магазин и закрывается, предприятие не ликвидируется и договор с работодателем у вас не расторгается. Просто изменяются условия трудового договора, в частности, перевод на работу в другую местность. § Ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Об этих изменениях работодатель обязан был уведомить вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца и получить ваше письменное согласие. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Если вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор с выплатой вам выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст. 77,178 Трудового кодекса РФ

Я устроилась на работу. Когда прошло 6 месяцев, написала заявление на отпуск. Но в отделе кадров его не подписали. Сказали, что со мной заключен не трудовой договор, а договор об оказании услуг. Хотя в чем разница — не представляю. Дома прочитала, все расписано: обязанности, зарплата. В разделе «режим работы» тоже четко написано: 40-часовая рабочая неделя. Про отпуск и оплату больничного в нем ничего не сказано, но я думала, что это подразумевается само собой. Когда устраивалась на работу, директор сказал, что соцпакет будет. Спрашиваю еще и потому, что мы с мужем планируем завести ребенка. Хотелось бы знать, будет ли при таком договоре у меня декретный отпуск? К сожалению, вы не написали, где и кем работаете, так что дадим советы в общих чертах. По трудовому договору работник должен работать в определенной должности, указанной в штатном расписании, по определенной профессии и специальности. Предметом гражданско-правовых отношений (договор об оказании услуг) становится выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть очень конкретного объема работ или услуг. Если, подписывая договор, работник не находит в нем слов «должность», «зарплата», «режим работы» и «увольнение», есть повод заволноваться.

Особенно если звали подписывать трудовой договор, дающий право на отпуск, больничный и выходное пособие. Поскольку на деле это может оказаться обычный «перевертыш». При этом работника могут уволить в любой момент без предупреждения. А все гарантии, которые дает Трудовой кодекс при увольнении, сокращении, болезни, беременности и родах, в данном случае не действуют.

Хотя у гражданского договора есть свои плюсы: работник не подчиняется трудовой дисциплине, внутреннему распорядку, его нельзя привлечь к ответственности за прогул. Он сам обеспечивает себе условия, место и время работы. Ему важен результат. Но вы, судя по вопросу, каждый день выходите на работу на 8 часов. То есть по сути между вами и работодателем заключены трудовые взаимоотношения, но без положенных гарантий. В вашей ситуации (учитывая предстоящую беременность) стоит повоевать, чтобы работодатель признал договор об оказании услуг трудовым.

Напишите заявление с этим требованием и со ссылкой на ст. 57 Трудового кодекса. В ней как раз говорится о том, что должно содержаться в трудовом договоре. В вашем договоре есть все элементы трудового. Если работодатель откажет, подавайте заявление в суд или инспекцию по труду. А пока вам не положен не только очередной отпуск, но и отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с выплатой детских пособий.

Есть несколько способов восстановить трудовую книжку. Книжку может вытащить карманник в транспорте, или ее может потерять представитель службы персонала во время переезда из одного офиса в другой, при этом он скажет, что в глаза ее не видел, что потерял ее какой то очень вредный начальник. В любом случае, как бы то ни было, если вы потеряли такой документ, то вы должны знать, к чему вам стоит готовиться.

Процесс восстановления трудовой книжки с точки зрения законодательства регулируется несколькими документами с очень сложными названиями. В этом случае учитывают случаи изготовления бланков трудовой книжки и хранения таких документов.

По этим документам самое первое, что от вас могут потребовать при потере документа — просто написать заявление работодателю с последнего места работы. Он в свою очередь выдаст вам документ, который будет дубликатом трудовой книжки. Нем будут указаны последние данные о месте работы сотрудника, общие сведения о непрерывном стаже до момента поступления в данную организацию, также будут указаны сведения о наградах и поощрениях, которые были уже внесены на последнем месте работы.

Следует иметь ввиду то, что если вы трудились в другом населённом пункте, то вам придется написать запрос на адрес отдела кадров конторы. Осведомленные люди советуют при этом ускорять процесс посредством отправлении запроса, для надежности следует вкладывать конверт с обратным адресом.

Устроилась на работу, но мне там не понравилось, и я написала заявление об увольнении в последний день испытательного срока. В какой срок меня должны уволить?

Если в период испытательного срока работник решит, что работа его не устраивает, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за три дня. § Ст. 71 Трудового кодекса РФ

Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление. Это правило распространяется и на ситуацию, когда заявление написано в последний день испытательного срока. В такой ситуации у работника нет оснований настаивать, чтобы эти три дня были оформлены ему не как испытательный срок, а как основная работа. Работодатель может уволить его прямо в день подачи заявления либо на три дня продлить испытательный срок.

На работе у нас неспокойно. Сидим и ждем увольнения. Подскажите, есть ли кто-нибудь, кроме женщин, находящихся в декретном отпуске, кого не имеют права уволить?

К сожалению, вы не написали, по какой причине вас, как вы полагаете, собираются увольнять, а это имеет значение. Тем не менее ясно, что речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае самой защищенной категорией работников являются: • те, кто находятся на больничном; • те, кто находятся в отпуске.

Их нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, за исключением ситуации, когда предприятие вообще ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. § Ст. 81 Трудового кодекса РФ Следующая по защищенности группа трудящихся — это: • беременные женщины; • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; • одинокие матери или другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Они защищены от всех случаев увольнения, кроме ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Кроме того, в отличие от больных и отпускников их можно еще уволить за такие нарушения, как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение служебной информации, а также аморальное поведение (последнее касается только педагогических работников). § Ст. 261 Трудового кодекса РФ Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся «бронью» при сокращении. Кроме того, если среди попавших под сокращение есть члены профсоюза, то работодатель, прежде чем их увольнять, должен посоветоваться с руководством профсоюзного органа по этому вопросу. § Ст. 82 Трудового кодекса РФ

Работаю машинистом башенного крана. Положены ли мне дополнительные дни к отпуску?

Многое зависит от того, на каком производстве вы работаете, а вы этого не указали. Право на дополнительные дни к отпуску имеют машинисты кранов, работающие в шахтах, карьерах, на металлургическом, химическом и коксохимическом производствах, на добыче нефти и газа, урана и платины и в других тяжелых и вредных отраслях. Полный перечень содержится в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. § Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22

В этом списке есть глава XXV — «Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы». В ней упоминается профессия машинист башенного крана. Скорее всего, это и есть ваш случай — ведь именно башенные краны используются главным образом при строительстве. Крановщикам положен дополнительный оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней. Суббота включается в этот отпуск, а воскресенье — нет. Например, если вы взяли отпуск во вторник, то выходить надо тоже во вторник — но через неделю. Дополнительный отпуск можно и приплюсовать к основному.

У нас на работе грядет сокращение численности сотрудников. По слухам, новый директор оставит только тех, кого лично привел в компанию. Я в это число не вхожу, так что на душе тревожно. Подскажите, как правильно себя вести, какие бумаги подписывать, какие нет?

Не исключено, что работодатель попытается уволить работников не по сокращению численности сотрудников или штатного расписания, а по другим основаниям, так как при сокращении надо платить выходное пособие. Чаще всего работников вынуждают подписывать заявления об увольнении по собственному желанию. Не надо этого делать, ничего не подписывайте. При любом давлении со стороны работодателя немедленно жалуйтесь в Рострудинспекцию. Но при этом строго соблюдайте все пункты трудового договора, чтобы у работодателя не было оснований уволить вас за провинность.

Часто бывает, например, так, что с сотрудниками на протяжении многих лет перезаключаются срочные договоры. Это делается для того, чтобы уволить человека не по сокращению, а в связи с окончанием срочного договора. Очень старая уловка, но на нее уже давно есть управа. § П. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

В подобных случаях суды трактуют срочные договоры как заключенные на неопределенный срок и обязывают работодателя применить процедуру сокращения сотрудников. При сокращении работодатель должен учесть и преимущественное право отдельных категорий работников на то, чтобы их уволили в последнюю очередь. К ним относятся, например, работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда. § Ст. 179 Трудового кодекса РФ

Дополнительная степень защиты есть и у членов профсоюза. Работодатель, прежде чем сокращать такого сотрудника, должен получить мотивированное мнение профсоюзной организации по поводу его увольнения. § Ст. 82 Трудового кодекса РФ

В случае незаконного сокращения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Как правило, суды взыскивают с виновных работодателей не только компенсацию за вынужденный прогул (этот период определяется с момента незаконного увольнения до дня восстановления на работе), но и компенсацию морального вреда. § Ст. 234 Трудового кодекса РФ

Бывают ситуации, когда работодатель своевременно не выплачивает заработную плату. Многих людей интересует, насколько законной является задержка оплаты труда? Какие сроки установлены законодательством на погашение задолженности по заработной плате? И в каком случае трудящийся может обращаться в суд? Ответы на эти вопросы даст вам статья, приведенная ниже.

Предприятия самостоятельно устанавливают сроки выплаты зарплаты, которые должны указываться в нормативном акте, согласованном с представителем трудового коллективного органа или профсоюза. Если же уполномоченное лицо отсутствует, трудовой коллектив в праве сам выбрать того, кто будет нести ответственность за соблюдение обязательств, касающихся выплаты зарплаты. В некоторых случаях для этого составляются специальные коллективные договоры.

По закону между выплатами заработной платы и аванса должно проходить не больше 16 дней. Но как правильно рассчитывать этот период? С какого времени начинать отсчет? И что делать в случае, когда день аванса выпадает на выходной и оплата происходит раньше? Должны ли в дальнейшем сдвигаться установленные сроки и выплаты производиться раньше?

В части 1 статьи 115 КзоТа и части 1 статьи 24 Закона № 108 прописано:

• Работодатель обязан совершать выплаты зарплаты 2 раза в месяц, не позднее шестнадцатидневного срока, прошедшего с предыдущей выплаты.

• Если 16 дней истекли, а оплаты труда произведено не было, работодателю отводится еще 7 календарных дней на выплату зарплаты своим подчиненным.

Сроки выплаты регулируются правилами, заключенными в 253-254 статьях ГКУ.

Отсчитывание шестнадцатидневного периода необходимо начинать на следующий день после аванса. Если же день зарплаты приходится на праздник или выходной, работодатель должен произвести оплату заранее, что прописано в части 2 статьи 115 КЗоТа. При этом пересчитывать интервал в 16 дней не нужно.

Если отработанный месяц не оплачен работодателем, ему отводится еще 7 дней на погашение задолженности перед подчиненными. В этот срок начальник предприятия должен выплатить зарплату всем без исключения работникам. Заметим, что перенос крайнего дня выплаты на последующие дни после выходных запрещен.

Работа в первую половину месяца оплачивается 16-22 числа того же месяца, а за второй этап работы зарплата должна быть выплачена 1-7 числа начавшегося месяца.

Дочь работает по срочному договору, который скоро закончится. Она сейчас беременна. Должен ли работодатель продлить с ней договор?

Конечно, должны. Но это происходит не автоматически и не по инициативе работодателя. Есть тут одна хитрость. Вашей дочери до окончания срочного трудового договора нужно подать работодателю письменное заявление о его продлении и предоставить справку, подтверждающую беременность, копию можно приложить к заявлению. Получив заявление и ознакомившись со справкой, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ

Женщина, в свою очередь, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую, что она все еще беременна. Если беременность прервалась, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Это должно быть сделано в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Впрочем, возможна ситуация, при которой беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это разрешается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствовавшего работника, а этот работник, вернулся. Беременной женщине в такой ситуации должны предоставить все возможности для перевода на другую работу: не только соответствующую ее квалификации, но и менее квалифицированную, с понижением зарплаты и даже с переводом в другую местность. Разумеется, все эти переводы осуществляются с согласия женщины. И только если она откажется, ее можно уволить.