Законодательная база Российской Федерации

Моей свекрови 77 лет. Она инвалид I группы. Не видит, практически не может самостоятельно двигаться, потому что перенесла инсульт. Скажите, должны ли мне давать больничный лист по уходу за ней во время ухудшения здоровья?

Вынуждены вас огорчить, но больничный вам не положен. Дело в том, что по закону членами семья считаются дети, родители и супруги. Все другие случаи членства (например, свекровь) нужно доказывать через суд. Но даже если у вас это получится, то вам, к сожалению, не дадут больничный, поскольку и по старому, и по ныне действующему закону листок нетрудоспособности (больничный) не выдается при уходе за хроническими больными в период ремиссии. § П. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Я работаю санитаркой в психоневрологической больнице. Мы должны работать сутки через четверо, но старшая медсестра ставит нас иногда даже через сутки. А потом задним числом переписывает график, как будто все нормально, и заставляет нас расписываться. Что нам делать?

Соблюдение режима работы является обязательным условием трудового договора. § Ст. 57 Трудового кодекса РФ При сменном режиме персонал должен работать в течение установленной продолжительности смены в соответствии с графиком. Он доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. § Ст. 103 Трудового кодекса РФ

При составлении графиков администрация должна учитывать мнение представительного органа работников, например профсоюза, если он существует. Работа не в свою смену считается сверхурочной и требуют письменного согласия работника и повышенной оплаты. § Ст. 99 Трудового кодекса РФ В течение двух смен подряд работать запрещается. Сотрудник вправе отказаться выходить во внеурочные смены. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Я работаю в большом магазине, а до этого работала у индивидуального предпринимателя (ИП) в киоске. В мае меня положили на операцию. Когда я вышла на работу и принесла больничный, мне сказали в бухгалтерии, что мне его не оплатят, потому что в справке о зарплате, которую мой прежний работодатель дал при увольнении, нет печати. Что мне делать? Ведь у меня большой стаж работы.

На самом деле не все так драматично. Закон не устанавливает обязанности для предпринимателей иметь собственную печать. Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» А если ИП имеет по закону право работать без печати, значит, справка о сумме заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, выданная этим предпринимателем, может быть скреплена только его подписью.

Так что смело вновь пишите заявление на имя работодателя об оплате вам больничного со ссылкой на вышеназванный закон. Заявление пишите в двух экземплярах. На вашем должен стоять номер входящего документа, печать (либо подпись принявшего) и дата. Если вновь получите отрицательный ответ, обращайтесь в инспекцию труда или суд. Но нам кажется, до этого дело не дойдет.

Во все праздники заведующая заставляет нас выходить на работу, на дежурство, то есть нам вменяют в обязанность сторожить имущество детского сада. Засчитывают нам при этом когда по 2, когда по 4 часа, в новогодние праздники — по 6 часов, хотя у нас есть 2 сторожа. А если мы не хотим дежурить, то заведующая говорит: «Идите и просите сторожей выходить в праздники или отдавайте им деньги за эти часы». А у нас у самих зарплата 5-7 тыс. руб. И как мы должны высчитывать эти часы? И почему должны отдавать свою зарплату? Помогите разобраться в нашей ситуации. Если в ваших трудовых договорах не прописаны обязанности сторожей, то и требовать от вас выполнения этих обязанностей работодатель не вправе. § 60 Трудового кодекса Если уж кого и может просить заведующая детсадом работать в праздничные дни, так это сторожей, в обязанности которых входит охрана объектов. Но по закону работодатель имеет право именно просить (причем в письменной форме) своих работников, в данном случае сторожей, работать в праздники. Если, конечно, это условие не было оговорено с ними изначально при приеме на работу и подписании трудового договора. § Ст. 113 Трудового кодекса РФ Ведь работа сторожей, как правило, сменная. А смены могут выпадать и на выходные, и на праздничные дни. Условия оплаты труда в праздник также четко прописаны в законе. Она оплачивается всегда в двойном размере. § Ст. 153 Трудового кодекса РФ А что делать вам в этой ситуации — вопрос риторический. Просто не соглашаться подменять сторожей. Причем делать это следует всем коллективом. Пусть сторож выполняет свою работу, а воспитатели свою.

Работаю уборщицей по 4 часа в день вот уже 3 года. В отпуске ни разу не была. Мне сказали, что отпуск мне не положен. Подскажите, правильно ли это?

То, что вы работаете на полставки (раз 4 часа в день) — ничего не значит. Здесь главное, какой договор заключен у вас с работодателем: трудовой или договор об оказании услуг. Если у вас заключен трудовой договор, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. § Ст. 115 Трудового кодекса РФ А при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за 3 года работы. Но если у вас был заключен договор об оказании услуг, то, увы, отпуск вам не положен. § Ст. 126 Трудового кодекса РФ

Столкнулась с такой проблемой, которую самостоятельно решить не могу. Я работаю сторожем в муниципальной школе уже 1 б лет. Каждый год прохожу медосмотр — терапевт, флюорография, кожно-венерологический диспансер. Всегда это проводилось бесплатно. А с этого года вдруг стали требовать деньги. Законно ли это?

Требовать с работника деньги за прохождение медосмотра абсолютно незаконно. Существует ряд профессий, для которых регулярный медосмотр является обязательным. Среди них и работники детских учреждений. Причем независимо от должности медосмотр должны проходить и завхоз, и директор, и уборщица. Однако все эти медицинские мероприятия проводятся за счет средств работодателя. § Ст. 213 Трудового кодекса РФ Если у работодателя возникают какие-либо сложности с перечислением денег, работник по своему желанию может пройти медосмотр за свои деньги, но работодатель обязан компенсировать эти расходы. Существует также практика, когда работник проходит медосмотр в поликлинике по месту жительства — по полису обязательного медицинского страхования (ОМС). Это делается бесплатно, а потраченное рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка. По полису ОМС может быть организован медосмотр и в поликлинике, которая обслуживает территорию, на которой расположена ваша школа.

Есть еще одна возможность бесплатного прохождения медосмотра. В России действует национальный проект «Здоровье», в рамках которого за счет средств федерального бюджета проводится диспансеризация работающих граждан. В ряде регионов в развитие этой программы существуют и территориальные подпрограммы дополнительной диспансеризации. Как правило, в перечень медицинских услуг входят осмотр терапевта и флюорография. Руководителю школы следует узнать, какая из ближайших поликлиник участвует в программе, и договориться о выделении специального дня для диспансеризации. В целом же, судя по обращениям, это довольно частое явление, когда директора школ в нарушение закона заставляют работников оплачивать медосмотр из своего кармана.

Здравствуйте! Начальник предупредил, что положение у нас сложное и с этого года он сократит нам зарплату примерно на 2-3 тыс. руб. Есть ли у него такое право? Или это такой трюк, чтобы мы уволились?

Сократить зарплату не так-то просто. Она является обязательным условием трудового договора, так что за исключением некоторых особых случаев изменить ее можно только по соглашению между работником и работодателем. § Ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ Самовольное снижение зарплаты должно рассматриваться как ее задержка, а это уже нарушение закона. § Ст. 142 Трудового кодекса РФ

Можно пожаловаться в Рострудинспекцию, в суд, в прокуратуру. Но это имеет смысл, только если у вас официальная зарплата. Если же она выплачивается в конвертах, то доказать, что вы действительно получали на несколько тысяч больше, чем написано в ведомости, практически нереально. Работодателю, если у него грамотный бухгалтер, обычно удается избежать ответственности.

Нередко заработок сотрудника состоит из зарплаты и премии. Причем премия значительно выше зарплаты. Работодатель вполне может понизить заработок работника за счет снижения премии — нет никаких норм, запрещающих это. Разве что если пункт об обязательной выплате премии внесен в коллективный или индивидуальный договор. Теперь о случаях, когда работодатель на законном основании все-таки может в одностороннем порядке изменить размер официальной зарплаты.

Для этого требуются веские основания: например, изменение технологии, применение более производительного оборудования, структурная реорганизация и т.д. Причем работодатель обязан доказать в суде или проверяющим органам, что изменения не только на самом деле происходили, но и привели к снижению трудовых затрат или требований к квалификации работника и это стало основанием для снижения зарплаты. § Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Работник должен быть письменно предупрежден под роспись об уменьшении зарплаты и о причинах не менее чем за 2 месяца до введения новых условий. Отказ продолжать работу в изменившихся условиях дает право его уволить. § П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ

При этом работодатель обязан предложить отказавшимся работникам все имеющиеся вакансии. При несоблюдении этой процедуры уволенные вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Я рабочий на шинном заводе, который уже не раз переходил из рук в руки. И все это было без каких-либо осложнений (права рабочих не нарушались). Сейчас завод обанкротился, нас перекупает другая компания. Собираются уволить всех работников, а потом принять их снова. Как я понимаю, со всеми работниками будут заключать новые трудовые договора, и соответственно если кто-то не захочет работать на новых условиях, тот на предприятие не попадет. Мне по Списку №1 до пенсии осталось 1 год и 11 месяцев. Как мне поступить в сложившейся ситуации? Если на меня будет оказываться давление, стоит ли писать «по собственному желанию» или же у нас, прежних работников, в новых трудовых договорах будут сохраняться те же условия, что и в старых? Никогда не пишите заявление по собственному желанию, если, конечно, у вас не возникает этого желания. Во всех остальных случаях работодатель обязан увольнять работника сам по тем или иным основаниям. В вашем случае основанием будет ликвидация предприятия, поскольку его покупает другой собственник. § П. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ Прежний работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если вы не найдете работу в течение месяца — то еще одно среднемесячное пособие. § Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Можете передать этот совет и другим вашим сослуживцам. Служба занятости действительно может направить ваши документы в Пенсионный фонд на досрочное назначение вам пенсии, но только при условии, что вы имеете страховой стаж не менее 25 лет, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий вам право на досрочную пенсию по старости. § П. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.91 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. от 27.07.10 г.) Что же касается нового работодателя, он имеет полное право предлагать совершенно новые условия и оплату труда. И если кого-то из работников они не устроят, то новый трудовой договор с ним просто не заключат.

Работаю электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи. Кроме того, занимаюсь ремонтом и техобслуживанием кабельных линий. А в трудовой книжке сделана только одна запись, что я электромонтер. Правильно ли это?

Загляните в ваш трудовой договор, в котором должно содержаться название вашей должности. Если у вас по каким-то причинам его нет, потребуйте, чтобы вам выдали либо сам договор, либо заверенную копию. Попросите и копию приказа о приеме на работу. Ведь запись в трудовую книжку вносится именно на основании этого приказа, а приказ издается на основании трудового договора. Если запись в книжке не совпадает с наименованием должности в договоре, вы вправе потребовать внесения изменений в трудовую книжку. Если вы работаете в вашей организации по совместительству на другой должности, то загляните в Инструкцию о внесении записей в трудовую книжку. § Утв. Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г. В соответствии с инструкцией запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника.

Обратитесь с письменным заявлением в отдел кадров, и вам сделают нужную запись. Но если работа на двух должностях осуществляется в порядке совмещения (т. е. в рамках одного и того же рабочего дня), то в этом случае внесение дополнительной записи не предусмотрено. Однако вы имеете право требовать заверенную копию приказа о возложении на вас дополнительных обязанностей. Это в будущем может служить подтверждением вашего опыта работы по ремонту и техобслуживанию кабельных линий.

Я работаю сторожем в музыкальной школе. График ра-боты — с 20:30 до 7:30, через ночь, плюс воскресенье делим пополам с напарницей. В праздничные дни дежурим сутки. С мая месяца этого года нам прекратили оплачивать праздничные часы, объясняя тем, что, во-первых, нам платят за 24 часа в праздник, во-вторых, у нас работа по графику и что сторожам не положено. Все ли здесь правильно?

Конечно, это неправильно. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (а это, скорее всего, ваш случай) работа в праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. § Ст 153 Трудового кодекса РФ Никаких исключений из этого правила в законе нет. Так что если вы со своей сменщицей работаете в праздники сутками, то в табеле вам должны ставить не 24, а 48 часов. Напишите запрос своему работодателю, и пусть он письменно ответит, что на сторожей музыкальных школ Трудовой кодекс не распространяется. Думаем, он не решится дать такой ответ на бумаге.