Законодательная база Российской Федерации

Я работала в войсковой части. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Во время отпуска была предупреждена, а затем уволена по ст. 81 п. 2 Трудового кодекса. Я подала в суд иск о восстановлении на работе. Пока шли суды, в/ч несколько раз меняла название. Сейчас на этом месте стоит часть, которая выполняет те же функции, там осталась и должность, на которой я работала. Но своего лицевого счета она не имеет, официальный адрес мне не предоставляют. Хотела написать заявление об отпуске по достижении ребенком 3 лет, но куда? Как мне поступить?

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить по сокращению численности штата. Поэтому следует ожидать решения суда в вашу пользу, если только вы не пропустили срок обращения в суд — 1 месяц с момента получения работником трудовой книжки или копии приказа об увольнении. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ Обратите внимание, есть ли в вашем иске требование к работодателю оплатить вам вынужденный прогул — каждый рабочий день со дня увольнения до восстановления на работе. Такая оплата должна производиться по среднему заработку. Если нет такого требования, то внесите: вы имеете право на любой стадии судебного процесса заявить дополнительные требования, главное, сделать это до вынесения судебного решения. Решение суда о восстановлении на работе организация должна выполнить немедленно и письменно известить вас об этом. А пока вы не восстановлены, юридически вы считаетесь уволенной. Изменение названия организации никак не влияет на ваши права. Если есть основания полагать, что организация как юридическое лицо была ликвидирована, и представитель организации в суд не является, следует ходатайствовать, чтобы суд направил запрос в налоговую инспекцию по месту регистрации юридического лица (вашей войсковой части). Либо сделать это самостоятельно. Налоговая должна представить информацию из государственного реестра о том, существует ли ваш работодатель и как он сейчас называется. Если судебное решение о вашем восстановлении на работе уже вынесено, получите его и направьте письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет вашему работодателю, указанному в судебном решении.

Завод, на котором я работаю, не банкрот. Но нас заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, потому что нет работы. Сижу дома уже 2 месяца. Слышали про 2/3 оплаты этого времени. Заикнулись директору, но он сказал: можете рассчитываться, никто вас здесь не держит. Подскажите, что делать? Закон на вашей стороне. В нем очень четко сказано: «Время простоя по вине работодателя (это ваш случай) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя». § Ст. 157 Трудового кодекса РФ

Причем время простоя должно оформляться приказами, но никак не заявлениями работников о предоставлении им отпуска за свой счет. Вопрос лишь в том, отстаивать вам свои права, не боясь гнева начальства, или нет, Мы всегда за первое. Но делать это лучше сообща. Напишите всем коллективом заявление (в 2 экз.) в инспекцию труда или в прокуратуру. На вашем экземпляре контролирующие органы должны оставить пометку о приеме вашего заявления, поставить дату и печать.

За нарушение трудового законодательства вашего директора ждет большой штраф, а уволить всех работников он вряд ли решится. Да и поводы для увольнения по инициативе работодателя найти не просто, если люди не пьют, не нарушают трудовую дисциплину. Он может вас только сократить. Но при этом обязан будет выплатить вам выходное пособие.

Я сейчас сижу с ребенком в декретном отпуске. Скажите, входит ли он в стаж для получения категории (хочу ее повысить)? На работе идет сокращение. Мою должность тоже могут сократить. Должны ли мне предоставить другую должность не по моей профессии и должны ли при этом мне сохранить ту же зарплату? Если я захочу родить второго ребенка, выгодно ли мне рожать, не выходя из отпуска, или лучше выйти на работу (я имею в виду финансовую сторону)? Если я попаду под сокращение, обязано ли предприятие продлить мне работу для получения категории, так как подойдет срок повышать категорию? Я не получаю никаких пособий от соцзащиты. Говорят, что все должен платить работодатель. Правильно ли это? Порядок повышения квалификации работников определяется только нормативными актами работодателя, с которыми он обязан ознакомить вас под роспись.Сократить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, запрещено законом, за исключением ликвидации предприятия. Вашу должность не могут сократить. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ

А предложить вам другую работу или перевести вас на другую должность можно только с вашего согласия. Размер заработной платы оговаривается при этом по соглашению сторон. При рождении второго ребенка следует учитывать такие моменты.

Размер декретных зависит от вашего среднего заработка, который был у вас до ухода в первый декретный отпуск. Правда, вам нужно будет написать заявление, чтобы для расчета декретных вам использовали два календарных года, предшествовавшие первому декретному отпуску. Если вы такое заявление не напишете, бухгалтерия рассчитает автоматически, исходя из того, что у вас не было никакого заработка, то есть по минимуму, исходя из МРОТ. С 1 июня 2011 г. он равен 4611 руб.

Если вы приступите к работе после исполнения ребенку 3 лет, ваша должность, скорее всего, будет сокращена. Поэтому вам выгоднее вторая беременность до достижения первым ребенком 3 лет, пока вас еще не имеют права сократить. Если впоследствии вашу должность все-таки сократят (то есть после исполнения трех лет обоим вашим детям), то продлевать трудовой договор до получения категории работодатель не обязан. Детские пособия гражданам, состоящим в трудовых отношениях (то есть тем, которые числятся у работодателя), выплачиваются по месту работы.

С 2009 г. нам не оплачивают отработанные часы. И когда я спросила почему, сказали, что у нас коммерческое предприятие и владелец сам вправе устанавливать правила, как оплачивать. Действительно ли закон на частников не распространяется? Это в корне неверно. Трудовое законодательство обязаны выполнять и госпредприятия, и частные предприятия. Одним словом, закон писан для всех. Отработанные часы — это, как мы понимаем, переработка. Так вот, переработку любой работодатель обязан оплачивать всегда. Первые 2 часа в полуторном размере, остальные — в двойном. § 152 Трудового кодекса Если ваш работодатель не оплачивает вам переработку, смело обращайтесь в инспекцию труда или суд. Но делать это лучше коллективно.

Я сейчас нахожусь на больничном (делали операцию). Но долго теперь на больничном не держат. А работаю всегда на ногах (я повар). Скорее всего, дадут справку на легкий труд, но легкого труда у нас нет. Что делать? Могу ли взять отпуск за свой счет (если да, то на какое время)? Или мне придется уволиться? Отпуск за свой счет вы сможете взять, если на это даст согласие работодатель. § Ст. 128 Трудового кодекса РФ Что же касается увольнения, то в законе сказано: если в связи с медзаключением работник отказывается от временного перевода на легкий труд на срок до 4 месяцев либо такой работы нет, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период с сохранением за ним места (без зарплаты). Если на срок более 4 месяцев, то могут уволить с выплатой двухнедельного выходного пособия. § Ст. 73, п. 8 ст. 77 и ст. 178 Трудового кодекса РФ

Я работаю в ТСЖ консьержем. Заработок рассчитывается по дневному графику, хотя работа ночная — сутки через трое. За 7 смен в месяц на руки получаем 3374 руб., за восемь — 4375. А я слышала, что на руки должно выдаваться не менее 4800 руб. Какой закон нас защитит? На основании трехстороннего соглашения между правительством Челябинской области, объединением работодателей и областными профсоюзами с 1 июля 2011 года минимальная зарплата во внебюджетном секторе экономики должна быть не ниже 6 тысяч 800 руб. (с учетом подоходного налога). Выполнять это требование обязаны все работодатели. Исключение составляют лишь те, кто представил в органы власти мотивированное обоснование, что не в состоянии выплачивать такие зарплаты. § Ст. 133 Трудового кодекса РФ Утвержденный минимум касается работников, занятых на условиях полного рабочего времени. Если же работник трудится на условиях неполного рабочего дня, то зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Поэтому точно ответить на ваш вопрос можно, только ознакомившись с условиями вашего трудового договора. Но в любом случае следует иметь в виду, что ночная работа оплачивается по повышенной ставке. § Ст.154 ТК РФ Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с 22 до 6 часов составляет не менее 20 процентов к базовой тарифной ставке или окладу. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 Вы имеете право требовать от работодателя ознакомления со всеми локальными нормативными актами, регулирующими оплату вашего труда. С жалобой на то, что ральная зарплата оказывается ниже предусмотренного в регионе минимума, следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

Мой муж — инвалид III группы. Он уже пятый месяц состоит на учете в Центре занятости, но реальной помощи в трудоустройстве ему не оказывают. Специалист этого центра настаивает на том, что после назначения мужу пенсии по инвалидности он обязан сняться с учета. Якобы получать одновременно пособие по безработице и пенсию по инвалидности мой муж не имеет права: Хочу узнать, законно ли это требование? И вообще, какие права предоставляет закон безработным инвалидам?

Нет, требование сотрудника Центра занятости незаконно. Только в случае назначения инвалиду трудовой пенсии по старости ему прекращается выплата пособия. А вот пособие по безработице и пенсия по инвалидности могут выплачиваться Центром занятости одновременно. § Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в РФ»

Но, к сожалению, на практике зачастую случается, что Центры занятости населения прекращают выплаты пособия по безработице инвалидам после назначения им пенсии по инвалидности. Поэтому советую вашему мужу подать жалобу в районную прокуратуру на неправомерные действия службы занятости или решить этот вопрос в суде. А еще законом определено, что инвалидам, зарегистрированным в службе занятости, должны оказывать помощь в подборе подходящей работы.

Пособие по безработице назначается им на общих основаниях. Если инвалиды нуждаются в получении знаний и навыков, они могут быть направлены на профессиональное обучение. Во время этой учебы на средства службы занятости им должна выплачиваться стипендия.

Скажите, оплачивается ли инвалидам время простоя по вине работодателя и в каком размере? Начальник говорит, что у него нет денег, и отправляет всех в отпуск без содержания.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. § Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ При простое работнику выплачивается две трети от среднего заработка. Причем никаких особых условий для инвалидов или других категорий работников в этом случае нет. Но для того, чтобы говорить о простое, нужно, чтобы он был объявлен, то есть оформлен приказом — с указанием причины, продолжительности и порядка оплаты.

Работник может не согласиться с тем, что для него нет работы. Тогда он вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру о признании приказа о направлении его в простой незаконным, а также о взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка. § Ст. 234 Трудового кодекса РФ Это можно будет сделать если, например, работодатель утверждает, что у него нет заказов, а работник докажет, что, наоборот, заказчиков хоть отбавляй. Как правило, такие спорные вопросы решаются в суде. Если начальник не объявляет простой, а просто не платит или заставляет уйти в отпуск, можно пожаловаться на него в Рострудинспекцию или в прокуратуру. Но вряд ли все сотрудники предпочтут простой отпуску. Ведь по закону при простое необходимо ежедневно выходить на работу и соблюдать рабочий режим. Такое толкование подтверждается судебной практикой. Решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. № А54-4926/2006С18

Так что если работник во время простоя выйдет, например, погулять более чем на четыре часа, то это может быть квалифицировано как прогул. Поэтому продолжительный отпуск для многих может оказаться предпочтительнее — есть шанс устроиться на временную работу, а когда ситуация нормализуется, то вернуться.

У нас в помещении очень холодно. Существуют ли ограничения, при какой температуре можно зимой работать?

Конечно, такие ограничения существуют. Закон требует от работодателя обеспечить безопасные и здоровые условия труда. § Ст. 212 Трудового кодекса РФ Зимой температура в офисах, где сотрудники полный день заняты сидячей работой, должна составлять 22-24°С. Минимальная же зимняя температура в помещении 13°С. Однако время пребывания в таких условиях ограничено. Например, на сидячей работе с незначительным физическим напряжением (точное машиностроение, часовое и швейное производство, сфера управления), при 13°С можно работать не более часа. Если работа связана с постоянной ходьбой и перемещением мелких (до 1 кг) предметов, то при такой температуре можно трудиться 4 часа. Там, где нужно активно двигаться и переносить тяжести до 10 кг (литейные, прокатные, кузнечные, термические, сварочные цехи), при 13°С можно работать до 6 часов. А на более тяжелых производствах — и все 8. Санитарные правила и нормы (СанПиН) В этом документе приведены таблицы, гораздо более подробно, чем в заметке, увязывающие окружающую температуру с продолжительностью и интенсивностью работ.

Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без трудовой и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.

Очень хорошо, что есть свидетели. Желательно, чтобы они также работали в этой организации и у них были бы документы, подтверждающие это. Причем они должны работать в организации в тот же период, когда там работал человек, о котором говорится в вопросе. Так мы подтвердим факт работы. А как быть с зарплатой? Ее обычно обсуждают не в присутствии всего трудового коллектива. За неимением документальных подтверждений подойдут и свидетельские показания, но это, как говорится, на безрыбье. Нужно истребовать (это можно сделать в судебном порядке) документы организации, где зафиксирован размер зарплаты по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости).

Ясно, что точного размера зарплаты человека, на которого не заводилась трудовая книжка и с которым не составлялся договор, в ведомостях нет, но там должна быть указана вилка зарплаты, и, следовательно, можно будет выяснить хотя бы минимальный ее размер. Иск, который вам надо подавать в суд, называется «Об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы». Справочник больниц и поликлиник в Москве