Законодательная база Российской Федерации

Учредители временно прекратили финансирование. Гендиректор собрал нас и потребовал написать заявления на отпуск без содержания. Мы смалодушничали и подчинились. Тут же были составлены задним числом приказы, причем туда же включили работника, которого в тот день вообще не было на работе. Можно ли доказать, что приказы на отпуск без содержания составлены задним числом, заявления написаны под давлением, и потребовать выплаты за 6 месяцев вынужденного простоя? Какой срок у меня есть, чтобы обратиться в суд?

Факт принуждения можно оспорить в суде. Ничего страшного, что прошло 6 месяцев. В суд вы можете обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав из средств массовой информации или закона. Работодатель не имел права навязывать вам отпуск без содержания. Вам надо было проявить твердость и не писать никаких заявлений. Это в чистом виде простой по вине работодателя — и оплачивается он в размере не менее 2/3 от ставки или оклада. § Ст.157 Трудового кодекса РФ В суде потребуется доказать, что заявления были написаны под давлением. Больше шансов на успех у коллективного иска. Помимо суда можно обратиться с письменным (также коллективным) заявлением в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.

До 2011 г. работникам городской муниципальной библиотеки предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью до 12 календарных дней в зависимости от стажа работы. Основание: распоряжение главы администрации города 90-х гг. В соответствии со ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления дополнительного отпуска урегулированы и закреплены в коллективном договоре и трудовых договорах с сотрудниками библиотеки. В настоящее время администрация города считает, что эти отпуска были незаконными, и отменила их. Правомерен ли отказ? Имел ли право глава города поступать вопреки статьям 116 и 120 Трудового кодекса РФ?

Если был заключен и в настоящее время действует коллективный договор, то дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с условиями вашего колдоговора. Условия колдоговора не могут быть отменены в одностороннем порядке, для этого необходимо, чтобы стороны (работодатель и трудовой коллектив) изменили колдоговор. § Ст. 116 Трудового кодекса РФ За неисполнение коллективного договора виновные должностные лица понесут административную ответственность. Так что вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Но… В этой же статье говорится, что работодатель может устанавливать дополнительные отпуска с учетом своих производственных и финансовых возможностей. И вполне возможно, что работодатель, а в вашем случае это, скорее всего, муниципалитет, будет говорить об отсутствии финансовых возможностей.

Так что спор этот между вами и администрацией города сведется к тому, что вас надлежащим образом не оповестили в преддверии нового календарного года о том, что с 2011 г. дополнительных оплачиваемых отпусков у вас больше не будет. Возможно, что инспекция труда это примет во внимание и дополнительный отпуск в этом году вам сохранят. А вот в будущем, скорее всего, нет. В остальных же случаях дополнительные отпуска предоставляют работникам за особый характер работы (учителям, врачам), за работы на вредном и опасном производстве и за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему районах. В Трудовом кодексе об этом сказано очень четко.

Наш директор в течение года вместо прописанной в трудовом договоре зарплаты 12 000 руб. в месяц выплачивает меньше половины. Слышала, что есть какой-то закон, по которому его можно посадить. Как это сделать?

Действительно, такая норма есть и она действует уже год. По ужесточенным правилам уголовная ответственность может наступить даже за частичную невыплату зарплаты (ранее такого не было). Если свыше 3 месяцев выплачивается менее половины зарплаты, пенсии, стипендии или иных установленных законом выплат, то руководитель, если он совершил это из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере зарплаты или иного дохода за период до 1 года либо лишением свободы на срок до 1 года. § Ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

Эта статья была введена в декабре 2010 г. Во второй ее части говорится об уголовной ответственности за выплату зарплаты ниже минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 4611 руб. в месяц. Здесь санкции еще жестче. Так, полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев или выплата за тот же период в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, наказываются штрафом от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной , платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если эти действия повлекли тяжкие последствия, то виновные руководители организаций могут получить срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет. В ситуации, такой как ваша, когда директор свыше 3 месяцев при установленной договором зарплате 12 тыс. руб. выплачивает, например, 5999 руб. в месяц (то есть меньше половины), в его действиях могут усматриваться признаки преступления, предусмотренные ч. 1 ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.

С заявлением о преступлении, связанном с невыплатой зарплаты по подследственности, необходимо обратиться в органы Следственного комитета России — это они должны расследовать такие дела. § Пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ Либо можно обратиться в прокуратуру. Однако прибегают к этой статье довольно редко. На сотню с лишним административных дел, связанных с невыплатой зарплаты, приходится только одно уголовное.

Я работаю контролером на КПП в санатории. В 2009 г. получил удостоверение в ОВД на право заниматься охранной деятельностью до 6 апреля 2014 г. Однако мой начальник говорит, что это удостоверение недействительно и мне надо за свой счет переучиваться и пересдавать экзамен. Он прав?

По действующему законодательству, чтобы стать частным охранником, нужно пройти подготовку на специальных курсах, получить свидетельство об их окончании, затем под контролем представителя органа внутренних дел сдать квалификационный экзамен. § Ст. 11.1 Федерального закона «О частной детективной и охранной деятельности»

Однако в 2009 г. условие о сдаче квалификационного экзамена в законе отсутствовало. Так что ваше удостоверение до 2014 г. действительно. Однако на практике в ЧОПы неохотно берут тех, кто не сдал экзамен. Полагаем, ваш начальник прав в том, что вам необходимо его сдать. Для прохождения экзамена нужно подать в экзаменационную комиссию органа внутренних дел по месту жительства заявление и копию свидетельства о прохождении профессиональной подготовки частных охранников. Копия представляется вместе с предъявлением оригинала. Если человек уже работает охранником, такое заявление может быть подано его руководителем или иным представителем охранной организации в экзаменационную комиссию органа внутренних дел того района, где расположена организация. Комиссия должна рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней.

Прибыв на экзамен, будущий секьюрити обязан представить паспорт и медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению им своих профессиональных обязанностей. § Постановление Правительства РФ от 14 августа 1992 г. №587 Кроме того, при трудоустройстве в ЧОП необходимо пройти проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и спецсредств. § Приказ МВД РФ от 15.07.2005 г. № 568 Такая проверка проводится в органах внутренних дел, после чего охранник получает соответствующее заключение, действительное в течении 11 месяцев. По окончании этого периода -новая проверка. За дополнительными разъяснениями можно обратиться в отдел лицензионно-разрешительной работы вашего УВД. Здесь можно почитать про страхование оборудования в автомобиле

К нам пришел новый заместитель гендиректора, отношения у меня с ним не сложились. Предложил мне уйти «по собственному». Я ответил, что даже и не подумаю. Уволить меня не за что: я не нарушаю трудовую дисциплину, а у возглавляемого мной отдела самый высокий объем продаж и никаких жалоб от клиентов. Тогда он предложил гендиректору сократить мою должность, а работников отдела подчинить напрямую себе. Как этому противостоять?

Надо признать, что ход ваш противник придумал сильный. Сократить штатную единицу никакой закон не запрещает. Разумеется, эта процедура требует выполнения ряда условий, в частности, вам положены выплаты от одной до трех среднемесячных зарплат. § Ст. 178 Трудового кодекса РФ

Если же вы не хотите, чтобы вас сокращали, то обратите внимание на следующие моменты. Например, при сокращении преимущественное право на то, чтобы остаться на работе, предоставляется специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией. § Ст. 179 Трудового кодекса РФ

Правда, такая норма эффективна при массовом сокращении работников, когда можно их сравнить друг с другом. А если сокращают конкретную штатную единицу, то и сравнивать, получается, не с кем. Можно использовать другое положение этой статьи: вам должны письменно предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья. Но и здесь оппоненты могут парировать: скажут, что соответствующих вакансий нет, либо предложат место рядового менеджера — вряд ли вы согласитесь на понижение в должности.

Но даже если вас сократят, то не все потеряно. Если после вашего увольнения должность будет восстановлена и на нее назначат другого человека, можете смело обращаться в суд. У вас появится шанс признать такое сокращение фиктивным, следовательно, незаконным. А значит сможете отсудить денежную компенсацию или восстановиться на работе.

В 80-х годах у меня накопилось много отпусков. Сейчас я работаю уже в другой организации. Могу ли я их отгулять или получить за них компенсацию?

Очень странная ситуация… Если вы работаете в другой организации, то из прежней, где у вас были накоплены эти отпуска, вы уже уволились. А значит, получили полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, — таково требование закона. § Ст. 127 Трудового кодекса РФ В старом Кодексе законов о труде (КЗоТ), действовавшем в 80-е, действительно предусматривалось сохранение отпуска при переводе из одной организации в другую. Но в пришедшем ему на смену Трудовом кодексе перевод с сохранением отпуска не предусмотрен. Поэтому, если в свое время вам не выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск, попробуйте поднять документы на прежней работе, но вряд ли это даст результат. Даже если они сохранились, то по старому законодательству срок давности по трудовым спорам составляет три года. § Ст. 211 Кодекса законов о труде РФ А по действующему сейчас и того меньше: три месяца. § Ст. 392 Трудового кодекса РФ Можно попытаться доказать, что вам только что стало известно о нарушении ваших прав, поэтому срок давности в вашем случае применять нельзя. Но это, как говорится, чисто гипотетически: вряд ли суд поверит, что вы более двадцати лет пребывали в неведении.

У меня трое детей: 2 года, 5 лет и 11. На работе грядет сокращение, меня хотят уволить. Я руководству говорю: «Как же так, ведь у меня же дети!» А мне отвечают: «Ну и что? Ты что, многодетная мать?» Но жена сидит дома с детьми, и получается, что я единственный кормилец в семье.

До недавнего времени отец в такой ситуации не имел «брони» при увольнении по инициативе paботодателя. Нельзя было уволить только работающую мать, если ее ребенку не исполнилось 3 лет, либо иных лиц, воспитывающих детей такого возраста без матери. Исключения составляют случаи полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. § Ст. 261 Трудового кодекса Однако недавно в законодательстве произошли изменения. Уволенный летом 2010 г. по сокращению московский художник Алексей Остаев, отец троих детей, младшему из которых тогда не исполнилось и года, доказал в Конституционном суде (КС), что увольнение таких, как он, лишает отца равных с матерью гарантий при расторжении трудового договора. А это не что иное, как дискриминация по признаку пола. Рассмотрев случай с Остаевым, КС изменил законодательство в отношении семей, в которых: • как минимум 3 детей, • хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, • отец является единственным кормильцем, • мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях. Суд решил, что в таких семьях отец не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением (как и в ситуации с увольнением матери) случаев ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем. § Решение Конституционного суда РФ от 13 декабря 2011 г.

Я собралась в отпуск. Начальник разрешил, но заявление подписывать не стал, сказал, что денег на отпускные нет. Поэтому в отпуск я могу идти, а отпускные выплатят потом, когда появятся деньги. Когда я спросила, как это будет на практике, он ответил, что, пока я в отпуске, мне будут ставить рабочие дни, так что никакого заявления на отпуск писать не надо.

То, что оплачиваемый отпуск не был предоставлен вам в соответствии с графиком, — это уже нарушение. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. § Ст. 123, 136 Трудового кодекса РФ Если работнику своевременно не были выплачены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ему отпуск на другой срок. § Ст. 124 Трудового кодекса РФ

Так что у вас есть все основания жаловаться. С другой стороны, в ситуации, когда по документам вы на работе, а фактически отдыхаете, тоже есть свои плюсы. Но не исключено, что если вы, не находясь в официальном отпуске, будете отсутствовать на рабочем месте, то вам просто поставят прогулы и уволят.

Дочь легла на плановую операцию. Вместе с временем реабилитации будет на больничном около трех месяцев. Ее работодатель сказал, что, если она пробудет на больничном хоть на один день больше трех месяцев, он ее уволит и вообще ничего не оплатит. Прав ли он?

Конечно, не прав. Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Либо до дня, когда ему была установлена инвалидность с ограничением способности работать.

Причем весь период его временной нетрудоспособности обязаны оплатить (больничный лист). Поэтому, если работодатель вашей дочери и исполнит свое обещание, она может подать заявление в суд или Трудовую инспекцию, и работодателя обяжут оплатить больничный в полном объеме, да еще и штраф большой наложат. Правда, есть исключения: • работники, больные туберкулезом; им выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; • работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, то есть работающие временно; им оплатят не более 75 дней за время протекания срочного договора (то есть если, к примеру, у работника заключен срочный трудовой договор на 3 года, то ему оплатят не более 75 дней за это время). § 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» А уволить человека, который находится на больничном, вообще нельзя. Любой суд его восстановит на работе.

Моего внука приглашают работать в воинскую часть, но на гражданскую должность. То есть он не будет офицером, не будут ему идти ни звания, ни выслуга, а работа такая же. Минобороны хоть как-то учитывает таких вольнонаемных, есть им какие-то льготы?

Да, военные получают больше, но у них и ответственность выше. На них распространяется не только Трудовой кодекс,но и уставы. Тем не менее вопросы стимулирования оплаты труда гражданских лиц, работающих в воинских частях, не оставлены без внимания. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников. § Приказ Министерства обороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555 Кроме того, в этом приказе предусмотрены для «гражданских» выплаты за выслугу лет: — свыше 1 года — 5%; — свыше 2 лет — 10%; — свыше 3 лет — 15%; — свыше 5 лет — 20%; — свыше 10 лет -30%; — свыше 15 лет — 40%. В стаж, за который выплачивается эта надбавка, включается все время работы в воинских частях и некоторые иные периоды деятельности (они перечислены в приказе), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе. В организации, куда устраивается ваш внук, скорее всего, имеется локальный нормативный документ, регулирующий оплату труда. Любой работник имеет право ознакомиться с ним. § Ст. 68 Трудового кодекса РФ