Законодательная база Российской Федерации

Прав ли работодатель, оформив мне отпуск с субботы, а не с понедельника? Работаю я по пятидневке (суббота, воскресенье — выходные). А также, могут ли отправить в отпуск с выходного, если работа по графику с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 (день, ночь, 2 выходных)? Каких-либо нарушений в действиях вашего работодателя нет. Строго по букве закона отпуск предоставляется по графику, составленному и утвержденному не позднее чем за две недели до наступления календарного года. § Ст. 123 Трудового кодекса РФ В законе не сказано, что начало отпуска должно совпадать с понедельником. Но говорится, что отпуск предоставляется в календарных днях.

Остальные детали работник и работодатель должны урегулировать по обоюдной договоренности. Хотя не очень понятно, что двигало вашим руководителем, когда он отправлял вас в отпуск с воскресенья. Дело в том, что ни вы, ни ваш работодатель от этого ничего не выигрывают и ничего не теряют. Давайте посчитаем. Предположим, ваш работодатель отправил вас в отпуск со 2 июля (суббота) 2011 г. на 28 календарных дней. В этом случае отпуск ваш закончится 29 июля. 30 и 31 июля — выходные дни при 5-дневной рабочей неделе. То есть вам нужно выходить на работу не в субботу, а в понедельник 1 августа. В общей сложности получается 30 дней отдыха. Если работодатель оформил бы ваш отпуск с 4 июля (понедельник), то закончится он 31 июля (28 календарных дней). Выходить на работу нужно тоже 1 августа, и отдыхаете вы в общей сложности те же 30 дней.

Что касается сменного графика, то мы не знаем, на какие дни отпуска приходятся в вашем случае дни отдыха после отработанных смен. Но даже если взять тот же пример: 30 июня — в день, 1 июля-в ночь, 2 иЗ июля выходной и так далее, разницы никакой нет. Если вы уйдете в отпуск сразу после смены (2 июля) или после двух законных выходных (то есть 4 июля), выходить на работу нужно 1 августа. Поэтому наш совет всем нашим постоянным читателям: если есть подозрение, что работодатель вас «надувает», берите лист бумаги, ручку, календарь и калькулятор и проверяйте.

Я поступаю в декабре в заочную аспирантуру. Должны ли мне оплачивать на работе учебный отпуск? Тем, кто допущен к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляется отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы. Он предоставляется вне зависимости от формы обучения. § П. 5 ст. 19 ФЗ от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» Льготы будут предоставляться и во время учебы. Это все тот же ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней зарплаты.

При этом по вашему соглашению с работодателем к ежегодным оплачиваемым отпускам могут присоединяться ежегодные дополнительные отпуска, предоставляемые аспиранту-заочнику. К этому отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно. Время проезда также оплачивается из расчета среднемесячного заработка. Более того, работодатель оплачивает и проезд к месту обучения и обратно. Впрочем, на практике лучше стремиться к компромиссу и в ситуации, когда начальству от вашей аспирантуры толку нет, требовать защиты своих прав деликатно.

Мой брат работает на стройке без оформления. Работа у него опасная. Скажите, можно ли будет с кого-нибудь взыскать компенсацию, если возникнет увечье?

Сразу скажем: если человек работает нелегально, то добиться каких-либо выплат практически невозможно. Дело в том, что выплаты по случаю увечья или смерти производятся из Фонда социального страхования, куда предприятия должны вносить обязательные отчисления на каждого работника. Закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Если предприятие не вносило этих платежей и человек даже не значился в списках работавших, то получить страховку при наступлении несчастного случая невозможно, даже если удастся доказать вину работодателя. Поскольку в этом случае прослеживается и вина работника: он не мог не знать, что работает неофициально.

Если человек был оформлен, но работодатель не вносил за него страховых платежей, то шанс взыскать с работодателя за увечье или смерть есть. Но только в рамках той суммы, которая находится на счету у предприятия. Однако ушлые фирмачи, как правило, на счету основной фирмы оставляют чуть больше нуля, а главные деньги переводят на счета компаний, юридически не отвечающих по долгам основной фирмы. Личным имуществом предприниматель тоже, как известно, по долгам своей компании не отвечает. Поэтому работнику для того, чтобы быть застрахованным от различных производственных несчастий, нужно: • оформляться официально; • отслеживать в бухгалтерии или в территориальном отделении Фонда социального страхования, уплачивает ли компания страховые платежи; • не подходить формально к технике безопасности, а требовать, чтобы работодатель ее обеспечивал.

Если все оформлено официально, то при наступлении несчастного случая пособие в период потери трудоспособности для работника со стажем более 8 лет составляет 100% среднего заработка (по итогам 12 месяцев), со стажем 5-8 лет — 80%, до 5 лет — 60%. Закон Российской Федерации «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Кого из знакомых ни спрошу, всем работодатель что-то доплачивает. Кому-то покупает единые проездные, у кого-то корпоративная мобильная связь, где-то бесплатные обеды, а обязательная медстраховка практически у всех. И только у нас ничего, кроме зарплаты! Можно ли работодателя заставить оплачивать хоть что-нибудь? Трудовой кодекс не обязывает работодателя устанавливать дополнительные выплаты помимо предусмотренных в трудовом договоре. § Ст.135 Трудового кодекса РФ В этой статье так и говорится: «Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда». Имеются в виду размеры тарифных ставок, окладов, доплат и компенсационных надбавок, порядок премирования и размеры премий. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Федеральное законодательство устанавливает минимум зарплаты — не менее одного МРОТ. Субъект федерации вправе увеличить эту сумму. Так, трехсторонним соглашением между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей МРОТ в Москве устанвлен в размере 10 900 руб. в месяц. Устанавливать какие-либо дополнительные «бонусы» для своих сотрудников работодатель Н вправе, но не обязан. Если вы согласились с условиями оплаты труда, подписав трудовой договор, то для изменения этих условий необходимо согласие администрации вашего предприятия. Однако если сотрудник выполняет дополнительные трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором, то он вправе требовать доплаты. § Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Бороться за обеспечение достойной оплаты труда работники могут коллективно, выбрав представительный орган, который от имени работников имеет право настаивать на заключении коллективного договора с работодателем или внесении изменений в действующий. Впрочем, ничто не запрещает работнику самостоятельно подойти к руководителю и обоснованно попросить надбавку. Например, если работа связана с поездками по городу, то просьба оплатить проездной билет или предоставить разъездную машину будет выглядеть вполне обоснованно.

Я оформилась на работу по совместительству 17 мая 2010 г., в феврале 2011-го мне предоставили отпуск за 2010-й (28 календарных дней). В сентябре 2011-го хотела взять отпуск за текущий, 2011 год, но мне отказали. Сказали, что еще не прошло 12 месяцев с прошлого отпуска. Получается, что мой отпуск все время будет зимой. Законно ли это?

Из формального толкования трудового законодательства следует, что работодатель имеет право так поступать. § Ст. 122 Трудового кодекса РФ Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью. Даты отпуска устанавливает работодатель с учетом собственных производственных интересов, согласия работника при этом не требуется. Это несправедливо, но бороться с такой практикой можно только коллективно. Например, если в организации есть профсоюзный комитет или иной представительный орган, который может защитить ваши интересы, то работодатель обязан согласовывать график отпусков с этим органом.

Кроме того, законом установлены категории льготников, которые имеют право на отпуск в удобное для себя время независичмо от графика. К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины (до либо после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком), ветераны, чернобыльцы, мужья беременных женщин (в период беременности жены), жены военнослужащих (в период отпуска мужа), совместители (одновременно с отпуском по основной работе) и некоторые другие.

Работаем сутки через трое. Правильно ли поступила старшая медсестра, поставив мои отгулы в субботу и воскресенье? И второй вопрос: я ушла на больничный в день моего суточного дежурства, а закрыли мне его, когда по графику были дни моего отдыха после суточной смены. А старшая сказала, что я должна была выйти сразу же после закрытия больничного. Что делать?

Если суббота и воскресенье, помимо того что это общепризнанные выходные дни, были еще и вашими выходными после суточной смены, то, конечно, вам не должны были давать отгулы именно в эти дни. Они для вас и так выходные, то есть дни отдыха. А отгул по закону — это.«другой день отдыха», который дают за переработку, работу в праздничные дни и в каких-то других случаях. § Ст. 153 Трудового кодекса РФ Во втором случае старшая медсестра тоже не права, поскольку вы обязаны были выйти на работу в свою смену, то есть руководствоваться своим сменным графиком. Ведь те, кто работают ежедневно с двумя выходными, не выходят на работу в субботу, если их выписали с больничного в пятницу. Они выходят в понедельник, потому что суббота и воскресенье — законные выходные. У вас законные выходные — это три дня после суточной смены (24, а не 8 часов работы). А вот на вопрос: «Что делать?» — ответ короткий: пока ничего. Вам нужно дождаться приказа о взыскании (если таковой все же последует) и оспаривать его! На что старшая медсестра будет ссылаться, то и оспаривайте! Но ссылаться ей, честно говоря, не на что.

У нас на работе из-за смены собственника предприятие ликвидируется и на его месте готовятся создать другое, не такое крупное. Более половины сотрудников, а это несколько десятков человек, будут уволены. Администрация предлагала сначала уволиться по собственному желанию, но увидела, что дураков нет, и предлагает сейчас увольняться по соглашению сторон. Как нам быть, соглашаться?

В увольнении работников по соглашению сторон есть свои выгоды. В частности, в этом случае трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. § Ст. 78 Трудового кодекса РФ Но в вашем случае это выгода скорее для администрации. Это она торопится закрыть предприятие и поскорее расстаться с ненужными работниками. Ну а увольняющимся работникам никуда торопиться не надо. Они должны быть готовы пройти процедуру сокращения штатов или ликвидации предприятия. § Ст. 81 Трудового кодекса РФ

При сокращении работник должен быть письменно под роспись предупрежден за два месяца до предстоящего увольнения. § Ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ Причем двухмесячный срок отсчитывается с того дня, когда работник подписал уведомление. А если работник откажется подписывать, то администрации это создаст большую головную боль: Трудовой кодекс не допускает замены подписи отметкой о том, что сотрудник отказался ее ставить.

Теперь о деньгах при увольнении. При сокращении в последний день работы каждому работнику должна быть выплачена зарплата за последний месяц, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. § Ст. 178 Трудового кодекса РФ Если по окончании первого месяца после увольнения бывший сотрудник не устроится на новую работу и в течение двух недель успел встать на учет в службе занятости, то начиная со второго месяца компания должна оплачивать ему «безработные» дни.

Второй месяц после увольнения работнику оплачивается полностью, а третий — по решению службы занятости. Правда, для выплаты за третий месяц требуются исключительные причины — например, отсутствие в семье бывшего сотрудника каких-либо других источников доходов. Впрочем, можно и не тянуть. Работника разрешается уволить и до истечения двух месяцев после предупреждения об увольнении, но только при условии, что он дал на это письменное согласие. § Ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ В этом случае ему положена компенсация за период с момента фактического увольнения до того дня, когда работник должен быть уволен (два месяца со дня письменного предупреждения об увольнении).

В итоге получается, что при сокращении работнику выплачивается как минимум двухмесячная зарплата, а при определенных обстоятельствах и трехмесячная. Выходит, работнику с материальной точки зрения выгодно, чтобы его сократили. Но на практике возможна ситуация, что у ликвидируемой организации не окажется денег. Они скажут: нам нечем платить, обращайтесь в суд. И в суде вы можете ничего не получить. Или получить ценой испорченных нервов и потраченного времени.

Вот с учетом всех этих обстоятельств и формируются условия для увольнения работников по соглашению сторон. Стандартным при такой форме увольнения считается выходное пособие размером в два среднемесячных заработка плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому соглашаться на одну среднемесячную не стоит.

Но бывают и более высокие отступные. Руководящим работникам, специалистам, а также неформальным лидерам, способным мобилизовать коллектив на борьбу за свои права, некоторые работодатели выплачивает по 3-4 среднемесячные зарплаты. В зарубежных компаниях, в том числе и работающих в России, размер отступного доходит до годового заработка. Недаром такие выплаты называют «золотой парашют».

Я на пенсии, но работаю. На последнем месте — с 13 февраля 2004 г. Отпуск в этом году у меня по графику в ноябре, но по семейным обстоятельствам я, скорее всего, уйду раньше, недоработав до отпуска, уволюсь. За какое количество дней неотгулянного отпуска мне должны выплатить компенсацию? Первый отпуск у меня был в феврале 2005 г., второй отпуск я попросила через полгода, но мне не разрешили и дали в июле 2006 г., третий дали в апреле 2007 г., четвертый — в январе 2008 г., пятый — в августе 2009 г., шестой — в сентябре 2010 г. То есть иногда отпуска давали через полгода, иногда — через полтора. И как будут начислять эту компенсацию? Вы не написали, сколько дней длится ваш отпуск и когда точно вы собираетесь увольняться. Поэтому предположим, что уволились вы 1 августа, а отпуск у вас длится 28 календарных дней и каждый год вы брали полностью все положенные вам дни.

НАЧНЕМ РАСЧЕТ. Если вы устроились на работу 13 февраля, то ваш личный рабочий год начинается именно с этого дня. То есть по закону первый отпуск у вас был по прошествии года, а если быть абсолютно точными — через 11 месяцев работы (двенадцатый месяц в вашем трудовом году — отпускной).

Второй отпуск вам теоретически должны были предоставить по прошествии второго года работы, в феврале 2006 г., но дали в июле того же года, что тоже не противоречит закону. Вы могли бы взять второй отпуск через полгода после первого, то есть авансом, но только в том случае, если бы работодатель согласился. Он согласия не дал, и это тоже не противоречит закону.

Если точно так же проанализировать предоставление вам других очередных отпусков, то ничего незаконного в этом не было. Один раз за ваш рабочий год вам обязательно предоставляли отпуск. Просто в разные месяцы. Но вы же не хотели бы, чтобы ваш отпуск ежегодно приходился на февраль только потому, что вы устроились на работу тоже в феврале! Последний отпуск в сентябре 2010 г. вам давали за период работы с 13 февраля 2009 г. по 13 февраля 2010 г.

Следовательно, вам должны предоставить отпуск 28 календарных дней за период работы с 13 февраля 2010 г. по 13 февраля 2011 г. и за период с 13 февраля 2011 г. до 1 августа 2011 г. (то есть за 5,5 месяца). В бухгалтерских расчетах считается, что за каждый месяц работы человеку положено в среднем 2,33 дня отпуска. За 5,5 месяца получается 12,8 (2,33 х 5,5). Округление делают до полных дней, то есть 12 дней. Таким образом, компенсацию вам должны выплатить за 40 дней неотгулянного отпуска (28 + 12).

Я на пенсии, 36 лет проработала на «скорой помощи», пять раз попадала в ДТП. В результате мне дали 10% утраты трудоспобности. В справке записано: «Трудоспособна с большим напряжением, чем прежде, или с уменьшением объема работы на 1/10 часть. Противопоказан труд в ночное время». Сейчас работаю выездным фельдшером по 12 часов, но старший фельдшер при составлении графика не учитывает моего состояния здоровья. Может ставить даже 2 дня подряд. Прав ли он? В приведенной справке четко сказано, что вам противопоказана работа в ночное время — это с 22 до 6 часов утра. Так что от ночных смен вы можете смело отказаться. § Ст. 219 Трудового кодекса РФ Для более подробного уточнения рекомендаций по поводу режима труда вы можете обратиться в любое медицинское учреждение. После этого напишите работодателю письменное заявление об установлении соответствующих условий труда или о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. К заявлению приложите рекомендации, полученные от врача. Администрация не должна допускать работника к выполнению трудовых обязанностей, если у того имеются медицинские противопоказания. § Ст. 212 Трудового кодекса РФ Таким образом, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие медицинским рекомендациям. То есть уменьшить нагрузку и освободить от работы ночью, В случае отказа обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Моя дочь до ухода в декрет работала на Нижнетагильском металлургическом комбинате секретарем-машинисткой. Вышла на работу, и оказалось, что ее должность сократили. Ей предложили должность табельщицы. Но это сменная работа по 12 часов, ей это не подходит — у нее же маленький ребенок! Она отказалась, тогда ее уволили. Законно ли это?

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, ни при каких обстоятельствах не может быть уволена по сокращению численности штата. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ

Вашей дочери должны были предоставить все варианты трудоустройства, но даже если бы ни один из них ее не устроил, то все равно увольнять ее по инициативе администрации нельзя. Пусть администрация крутится как хочет, но найдет выход. Однако если ребенку вашей дочери уже больше трех лет, то увольнение по сокращению возможно. Правда, и в этом случае существуют обязательные процедуры. В частности, работника должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца и предложить ему все (а не одну) имеющиеся вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Возможно, что вашу дочь просто принудили написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон — такое бывает. Тут уже ничего не сделаешь.