Законодательная база Российской Федерации

Я никак не пойму, как рассчитывается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Почему у меня в том году получилось 8 дней, а не 14?

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях зависит от фактически отработанного в этих условиях времени. Выходные, отпуск, отгулы — все это не учитывается. § Ст. 121 Трудового кодекса РФ Полный дополнительный отпуск в 14 календарных дней предоставляется тем, кто в текущем рабочем году отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. § Постановление Госкомтруда № 273/П-20 от 21.11.1975 г.

Рабочим годом считается время с поступления на предприятие или в организацию. Допустим, вы были приняты 1 апреля, значит, ваш рабочий год — это с 1 апреля по 31 марта. Если в рабочем году вы были заняты во вредных условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально количеству полных месяцев работы во вредных условиях. Оно определяется так: общее число дней, отработанных во вредных условиях в течение года, делится на среднемесячное количество рабочих дней в месяц (при 5-дневной рабочей неделе в 2011 г. оно составляло 21 день). Если остаток оказался меньше половины среднемесячного количества рабочих дней (21 : 2 = 10,5), то он приравнивается к нулю, если больше — округляется до полного месяца.

Например, отработали 214 дней. Делим на 21, получаем 10 и 4 в остатке. Поскольку 4 меньше 10,5, приравниваем остаток к нулю. Получается, вам положен отпуск за 10 месяцев. А если отработали, например, 224 дня, то после деления на 21 остаток 14. Это больше, чем 10,5, значит, округляем его до полного месяца. И отпуск уже будут считать за 11 месяцев. Количество месяцев, за которые положен отпуск, умножаем на коэффициент, который равен 14:12. Он показывает, сколько дней положено за каждый отработанный во вредных условиях месяц. 8 дней у вас получится, если вам насчитали 7 полных месяцев «вредной» работы.

На основании какого закона в нашем государстве людям повышают зарплату на определенное количество процентов или, к примеру, в 1,2 раза? Я работаю оператором котельной. Ведь наименование должности уже должно определять размер зарплаты. А получается, у одних операторов одна зарплата, у других другая. Правильно ли это?

К сожалению, на откуп работодателю отдано сейчас очень много прав, в том числе и повышение и понижение зарплаты работникам. В том числе и определение размера заработной платы своих работников в соответствии со своим внутренним бюджетом. Есть только одно ограничение: размер зарплаты со всеми компенсирующими и стимулирующими надбавками не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). § Ст. 133 Трудового кодекса РФ К компенсирующим надбавкам относится оплата за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в особых климатических условиях (северный коэффициент) и прочее. Надбавки стимулирующего характера — это всевозможные премии и поощрительные выплаты. На сегодняшний день МРОТ равен 4611 рублям. Местные власти могут устанавливать свой размер МРОТ. Он может быть больше федерального МРОТ, но не меньше него. § Ст. 133.1 Трудового кодекса РФ

Я работал охранником. На работу приняли по всем правилам: трудовая книжка, ИНН, страховое свидетельство, лицензия охранника, медсправка на оружие. Взносы в Пенсионный фонд отчислялись. Отпуск нам не давали с отговоркой, что нет денег. А при увольнении отказали и в компенсации за неиспользованный отпуск. Якобы мы все подписали договор, что согласны работать без отпуска и больничного. Но на руках у нас второго экземпляра договора нет. Есть только приказ о зачислении на работу. Кто прав и как получить положенную по закону компенсацию? То, что у вас на руках нет трудового договора, уже означает, что приняли вас на работу не по всем правилам. Трудовой договор — это самый первый документ, который подписывается между работником и работодателем. Оформляется в обязательном порядке в 2 экземплярах, один остается у работодателя, другой у работника. § Ст. 67 Трудового кодекса РФ То, что вы отнесли к выражению «по всем правилам», на самом деле является последствием заключения трудового договора и вытекает из него. Из него же вытекают и обязанности работодателя оплачивать больничные листы и очередной отпуск. В трудовом договоре по определению не может быть фразы, что вы «согласны работать без отпусков и больничных». Это противоречит трудовому законодательству. Так что договор, который вы подписали, скорее всего, не трудовой, а договор об оказании услуг, то есть гражданско-правовой. Вполне допускаем, что взносы в Фонд социального страхования работодатель не платил. Но не все так безнадежно.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают уже на основании фактического допущения работника к работе, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. § Ст. 16 Трудового кодекса РФ Так что смело обращайтесь в суд или инспекцию труда за восстановлением нарушенных прав. Такие вопросы решаются в судах очень быстро.

Находясь на больничном, я отправила начальнику заявление об увольнении по собственному желанию. А когда вышла на работу (за неделю до увольнения), узнала, что меня понизили в должности по приказу начальника отдела. Имел ли он право это сделать без моего согласия? И при каких условиях вообще могут понизить в должности?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (глава 12 ТК РФ). Вам ни в коем случае нельзя писать заявление с согласием о переводе на другую работу и подписывать трудовой договор (либо соглашение к нему об изменении должности и оклада). Только в случае вашего письменного согласия работодатель может изменить должностной оклад (ставку) в период нетрудоспособности. Временный перевод без вашего согласия могут оформить только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, а также в случае простоя предприятия. Если работодатель откажется отменить приказ о переводе как незаконный, вы можете подать жалобу на его действия в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Хочу задать юристу вопрос по пенсии. Я с сентября 1989-го до ноября 2004 г. жила и работала на Украине, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Войдет ли это время в общий мой стаж, если сейчас я живу в России? Нужны ли какие-либо справки для подтверждения?

В размере пенсии, назначенной по законодательству России, будет учтен общий трудовой стаж за период до 2002 г. В том числе зачтут и стаж работы в СССР до 1.12.1991 г. (дата распада СССР). При этом стаж подтверждается записями в трудовой книжке. А еще справками архива или предприятия со ссылкой на основания выдачи такой справки (первичные бухгалтерские и кадровые документы).

Учтите, что все документы, представляемые в Пенсионный фонд РФ, и их реквизиты (печати, штампы) должны быть выполнены на русском языке либо с нотариально заверенным переводом. Но иногда документы на славянских языках (украинский, белорусский) могут приниматься пенсионными отделами и без перевода, если записи в них легко читаемы. И все же хочу дать вам совет: чтобы не иметь лишних трат денег на перевод, предварительно обратитесь со своими документами за консультацией в пенсионную службу по месту жительства.

Проболел практически все новогодние праздники. Очень обидно. Как положено, взял больничный, чтобы продлить новогодние праздники на то количество дней, которое проболел. Утром 10 января позвонил на работу предупредить, что не выйду, а на меня начальник наорал, чтобы выходил. Я вышел, конечно, но неужели эти дни пропадут? Ведь если во время отпуска попадаешь на больничный, то отпуск продлевается. Почему же в моем случае должно быть по-другому?

Правильно на вас начальник наорал, а если бы вы опоздали на работу более чем на 4 часа, мог и прогул вам оформить. Дело в том, что отпуск и праздничные нерабочие дни — это в трудовом законодательстве две разные категории. Для каждой из них свои правила. Если работник заболел во время отпуска, то ему действительно положено продлить отпуск на количество дней по листку нетрудоспособности или перенести неотгулянные дни отпуска на другой срок. § Ст. 124 Трудового кодекса РФ Какой из вариантов выбрать и когда конкретно догулять отпуск — это определяется работодателем с учетом пожелания работника. Однако болезнь во время выходных подчиняется совсем другим нормам. Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни, а не отпуск. § Ст. 112 Трудового кодекса РФ В отличие от отпуска, компенсация дней, пропущенных по болезни во время выходных и праздничных дней, никакими законами не предусмотрена. Более того, вам даже не нужно было брать больничный, его все равно не оплатят, потому что лист нетрудоспособности выдается для оплаты пропущенного по болезни рабочего дня, а не выходного.

Работаю в магазине. Ревизия выявила недостачу. Могут ли на этом основании уволить по статье?

Все зависит от того, какую должность вы занимаете. Если она не связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, то вы не можете быть уволены из-за недостачи. Но такое основание для увольнения в законе есть — в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. § П. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило, исполнение подобных функций свойственно кассирам,продавцам, кладовщикам, заведующим секциями, заведующим магазином и т. п.

Если в ваши должностные обязанности входит хотя бы одна из перечисленных функций и работодатель доказал вашу вину в недостаче, то вас могут уволить по этому основанию. Обязанность доказывать вашу вину лежит на работодателе. Он должен затребовать от вас письменное объяснение, на написание которого вам отводится 2 рабочих дня. § Ст. 193 Трудового кодекса РФ Увольнение возможно в течение одного месяца с момента, когда работодателю стало известно о совершении вами виновных действий, которые привели к недостаче. Нарушение этой процедуры (например, вас уволили позже этого срока) дает вам повод обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Работодатель нередко отказывает при приеме на работу соискателю, не имея на то законных оснований. Исходя из действующего законодательства, внешность, возраст, беременность или наличие ребенка, место регистрации или жительства, а также разрез глаз, цвет кожи и прочие обстоятельства, которые не связаны с профессиональными качествами индивида, не могут быть причинами отказа при трудоустройстве.

«Подобные основания являются грубым нарушением ТКРФ. Тем не менее, работодатели порой отказывают людям, указывая, к примеру, на наличие маленьких детей или неподходящий возраст соискателя должности», — напоминает Олег Сухов, адвокат.

По его словам, отказ в приеме на должность без мотивации или по каким-либо причинам, не связанным с деловыми характеристиками претендента, является дискриминирующим, незаконным, следовательно, его можно обжаловать в суде. Помимо этого, за необоснованный отказ в трудоустройстве представителей некоторых незащищенных групп населения (молодых мам, беременных женщин, инвалидов) предусматривается административная ответственность (в отдельных случаях — даже уголовная).

В реальности отвергнутому претенденту чаще всего о мотивах отказа вообще ничего не говорят — ему просто не отзваниваются после собеседования. Господин Сухов подчеркивает, что большая часть работодателей нарушает трудовое законодательство уже на этапе составления объявления об имеющейся вакансии. Около 20% подобных объявлений содержат – зачастую без достаточных к тому причин — требование, что претендент должен быть только мужчиной или именно женщиной. До 80% работодателей оговаривают возрастные ограничения для будущего работника. А в Москве в 99% случаев ищут кандидатов с наличием регистрации в московском регионе, что является однозначной дискриминацией.

Если в приеме на работу вам отказали без достаточных причин, юрист советует запросить в организации письменный обоснованный отказ. Такой документ, согласно статье 64 ТКРФ, по требованию претендента на предлагаемую должность представить обязаны. При этом проследите, чтобы в бумаге стояла подпись лица, уполномоченного на подобные действия, иначе суд этот документ посчитает недопустимым доказательством.

Ежели письменный отказ предоставлять отказываются, или его нельзя назвать мотивированным, или среди причин указывается что угодно, но не деловые качества кандидата, то нужно незамедлительно обращаться в суд. Если причиной отказа стал неподходящий уровень образования претендента на рабочее место, а потом работодатель принял на это место человека с аналогичным или менее «ценным» дипломом, тогда шансы выиграть в суде будут довольно велики. «Когда дело дошло до судебной тяжбы, следует воспользоваться некоторыми преимуществами, которые предусмотрены законодательством. Например, иск вы вправе подать по месту жительства. Кроме того, вам не нужно уплачивать госпошлину», — напоминает господин Сухов.

В итоге суд может вынести постановление о принятии кандидата на работу. Также нужно претендовать на выплату суммы зарплаты, о которой говорилось в вакансии, за все время работы, которая не состоялась по вине работодателя. Кроме того, не забывайте также о компенсации морального вреда.

Случалось, что наш бухгалтер «ошибалась», рассчитывая нам отпускные. Хотим себя подстраховать. Есть ли какая-то формула? Общая формула есть. Весь заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, делят на 12, на 29,4 и умножают на число дней отпуска. Но это идеальная ситуация, если вы не были на больничном, не брали отпуск за свой счет. Если это имело место, подсчет усложняется. При расчете отпускных учитываются также повышения зарплаты.

У нас на ТЭЦ 4-сменный режим, но людей не хватает, и работаем в 3 смены. Получается большая переработка — 240 часов при норме 176. Оплачивают в полуторном объеме 44 часа, а остальное — в двойном. Правильно ли это?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. § Ст. 152 Трудового кодекса РФ Однако законодательством не определено, за какой период берутся эти два часа — за рабочий день, неделю или месяц. Работодатели предпочитают приводить к дням: общее количество часов переработки за месяц делят на число рабочих дней. Однако, по мнению специалистов Министерства здравоохранения и социального развития РФ, подсчет сверхурочных часов надо производить по окончании всего учетного периода. В вашем случае это месяц. За месяц ваша переработка, судя по письму, составила 240-176 = 64 часа.

Первые два часа по методике Миздравсоцразвития должны оплачиваться в полуторном размере, последующие 62 часа — в двойном. Для работников такой подсчет был бы очень выгодным, однако обращаем внимание: это всего лишь ведомственное толкование закона, а не сам закон. Возможно, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу содержатся в локальных нормативных актах вашего региона, коллективном договоре или трудовых договорах. Если нет, то это повод обратиться в профсоюз или иную организацию, представляющую интересы работников вашей ТЭЦ, с просьбой разобрать этот вопрос с администрацией предприятия.