Законодательная база Российской Федерации

У нас на работе из-за смены собственника предприятие ликвидируется и на его месте готовятся создать другое, не такое крупное. Более половины сотрудников, а это несколько десятков человек, будут уволены. Администрация предлагала сначала уволиться по собственному желанию, но увидела, что дураков нет, и предлагает сейчас увольняться по соглашению сторон. Как нам быть, соглашаться?

В увольнении работников по соглашению сторон есть свои выгоды. В частности, в этом случае трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. § Ст. 78 Трудового кодекса РФ Но в вашем случае это выгода скорее для администрации. Это она торопится закрыть предприятие и поскорее расстаться с ненужными работниками. Ну а увольняющимся работникам никуда торопиться не надо. Они должны быть готовы пройти процедуру сокращения штатов или ликвидации предприятия. § Ст. 81 Трудового кодекса РФ

При сокращении работник должен быть письменно под роспись предупрежден за два месяца до предстоящего увольнения. § Ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ Причем двухмесячный срок отсчитывается с того дня, когда работник подписал уведомление. А если работник откажется подписывать, то администрации это создаст большую головную боль: Трудовой кодекс не допускает замены подписи отметкой о том, что сотрудник отказался ее ставить.

Теперь о деньгах при увольнении. При сокращении в последний день работы каждому работнику должна быть выплачена зарплата за последний месяц, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. § Ст. 178 Трудового кодекса РФ Если по окончании первого месяца после увольнения бывший сотрудник не устроится на новую работу и в течение двух недель успел встать на учет в службе занятости, то начиная со второго месяца компания должна оплачивать ему «безработные» дни.

Второй месяц после увольнения работнику оплачивается полностью, а третий — по решению службы занятости. Правда, для выплаты за третий месяц требуются исключительные причины — например, отсутствие в семье бывшего сотрудника каких-либо других источников доходов. Впрочем, можно и не тянуть. Работника разрешается уволить и до истечения двух месяцев после предупреждения об увольнении, но только при условии, что он дал на это письменное согласие. § Ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ В этом случае ему положена компенсация за период с момента фактического увольнения до того дня, когда работник должен быть уволен (два месяца со дня письменного предупреждения об увольнении).

В итоге получается, что при сокращении работнику выплачивается как минимум двухмесячная зарплата, а при определенных обстоятельствах и трехмесячная. Выходит, работнику с материальной точки зрения выгодно, чтобы его сократили. Но на практике возможна ситуация, что у ликвидируемой организации не окажется денег. Они скажут: нам нечем платить, обращайтесь в суд. И в суде вы можете ничего не получить. Или получить ценой испорченных нервов и потраченного времени.

Вот с учетом всех этих обстоятельств и формируются условия для увольнения работников по соглашению сторон. Стандартным при такой форме увольнения считается выходное пособие размером в два среднемесячных заработка плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому соглашаться на одну среднемесячную не стоит.

Но бывают и более высокие отступные. Руководящим работникам, специалистам, а также неформальным лидерам, способным мобилизовать коллектив на борьбу за свои права, некоторые работодатели выплачивает по 3-4 среднемесячные зарплаты. В зарубежных компаниях, в том числе и работающих в России, размер отступного доходит до годового заработка. Недаром такие выплаты называют «золотой парашют».

Недавно я ушел из семьи. Совместных детей нет. Могу ли я подать на развод без участия жены и не предупреждая жену об этом? Она очень властная женщина и никогда не согласится на развод. А видеться с ней я тоже не хочу.

Исковое заявление подается по месту жительства ответчика. К заявлению необходимо приложить свидетельство о заключении брака, квитанцию об уплате госпошлины. В соответствии с п.5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ вы вправе просить суд о рассмотрении дела в ваше отсутствие и направления вам копии решения суда. Как правило, если нет имущественных претензий друг к другу и совместных детей — суд принимает положительное решение о разводе в первое же заседание.

Мой неработающий супруг взял кредит в банке. Часть выплатил, а потом уехал в другой город на заработки. Его уже год нет, а квитанции по выплате кредита на покупку мебели приходят на домашний адрес, постоянно звонят из банка. Я пенсионерка, лишних денег у меня нет. Должна ли я выплачивать кредит за беспутного мужа? Если да, чем чревата неуплата? Дело в том, что долги, возникшие после заключения брака, независимо от того, оформлены ли они на одного из супругов или на обоих, должны выплачиваться обоими супругами, если полученные в долг суммы были потрачены на общесемейные нужды. Кредиты, взятые на нужды семьи, образуют общие долги супругов, по которым они несут солидарные (совместные) обязательства. Однако общие долги могут возникнуть только при официально заключенном браке. Поэтому наилучший выход в вашей ситуации — вовремя выплачивать кредит и не доводить ситуацию до судебного разбирательства.

Муж весной купил осенние туфли. Надел их в сентябре, а через две недели они развалились. Мы поехали в магазин, чтобы обменять обувь. Но ботинки у нас забрали на экспертизу и сказали: не исключено, что в этом есть вина хозяина. Могли ли мы отказаться от экспертизы и настоять на обмене? Как проконтролировать работу экспертов?

Вы имеете право поменять товар. § Ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» В ситуациях, когда качество товара не всегда можно определить на глаз, или если возникает спор между продавцом и покупателем, назначается экспертиза. Если вы сомневаетесь в объективности экспертов, сообщите продавцу, что хотите присутствовать при экспертизе. Сообщите о таком желании в письменном виде, можно это указать в жалобе на ненадлежащее качество товара. Саму жалобу составьте в двух экземплярах, один из которых, с подписью и датой, поставленной продавцом, останется у вас. Зачастую магазины привлекают сговорившихся с ними экспертов. Дайте понять, что вы знаете об этом. Напишите в этом же заявлении, что по закону экспертиза должна быть независимой и объективной и эксперты не должны быть тесно связаны с организацией-продавцом, а уж тем более быть частью этой фирмы. И что если объективность результата будет сомнительной, вы оспорите ее. Если эксперты выскажутся не в вашу пользу — не отчаивайтесь! У вас есть право провести еще одну проверку — за свой счет, но в той организации, которую вы беретевы сами. Но делать это разумнее в рамках суда. ВАЖНО! Только учтите: повторную экспертизу стоит проводить, только если вы абсолютно уверены в своей правоте! Ведь и экспертизу, и издержки придется оплачивать за свой счет. Зато если вы выиграете процесс — магазин должен будет возместить вам эти неприятные затраты.

У моего брата серьезные проблемы со здоровьем. Он в разводе, но у него есть сын. Последние 8 лет за ним ухаживаем я и моя дочь. Сын брата за это время даже ни разу не позвонил ему. Брат хочет подарить свою квартиру моей дочке. Я боюсь, что мы не успеем оформить дарение до конца и в результате все получит сын брата. Что нам делать?

Если вы считаете, что можете не успеть зарегистрировать договор дарения, а срок регистрации составляет 1 месяц, то нужно подстраховаться. Нужно срочно оформить завещание и продолжать оформлять дарение. Наличие завещания позволит вашей дочке унаследовать квартиру. Если сын брата старше 18 лет, он не инвалид, не пенсионер, то права на обязательную долю иметь не будет. Таким образом, все получит ваша дочь. Кроме того, если сын не общался с отцом длительное время, то, вероятно, не узнает и о его смерти. Хотя сокрытие факта смерти — основание для восстановления срока на наследование.

Я на пенсии, но работаю. На последнем месте — с 13 февраля 2004 г. Отпуск в этом году у меня по графику в ноябре, но по семейным обстоятельствам я, скорее всего, уйду раньше, недоработав до отпуска, уволюсь. За какое количество дней неотгулянного отпуска мне должны выплатить компенсацию? Первый отпуск у меня был в феврале 2005 г., второй отпуск я попросила через полгода, но мне не разрешили и дали в июле 2006 г., третий дали в апреле 2007 г., четвертый — в январе 2008 г., пятый — в августе 2009 г., шестой — в сентябре 2010 г. То есть иногда отпуска давали через полгода, иногда — через полтора. И как будут начислять эту компенсацию? Вы не написали, сколько дней длится ваш отпуск и когда точно вы собираетесь увольняться. Поэтому предположим, что уволились вы 1 августа, а отпуск у вас длится 28 календарных дней и каждый год вы брали полностью все положенные вам дни.

НАЧНЕМ РАСЧЕТ. Если вы устроились на работу 13 февраля, то ваш личный рабочий год начинается именно с этого дня. То есть по закону первый отпуск у вас был по прошествии года, а если быть абсолютно точными — через 11 месяцев работы (двенадцатый месяц в вашем трудовом году — отпускной).

Второй отпуск вам теоретически должны были предоставить по прошествии второго года работы, в феврале 2006 г., но дали в июле того же года, что тоже не противоречит закону. Вы могли бы взять второй отпуск через полгода после первого, то есть авансом, но только в том случае, если бы работодатель согласился. Он согласия не дал, и это тоже не противоречит закону.

Если точно так же проанализировать предоставление вам других очередных отпусков, то ничего незаконного в этом не было. Один раз за ваш рабочий год вам обязательно предоставляли отпуск. Просто в разные месяцы. Но вы же не хотели бы, чтобы ваш отпуск ежегодно приходился на февраль только потому, что вы устроились на работу тоже в феврале! Последний отпуск в сентябре 2010 г. вам давали за период работы с 13 февраля 2009 г. по 13 февраля 2010 г.

Следовательно, вам должны предоставить отпуск 28 календарных дней за период работы с 13 февраля 2010 г. по 13 февраля 2011 г. и за период с 13 февраля 2011 г. до 1 августа 2011 г. (то есть за 5,5 месяца). В бухгалтерских расчетах считается, что за каждый месяц работы человеку положено в среднем 2,33 дня отпуска. За 5,5 месяца получается 12,8 (2,33 х 5,5). Округление делают до полных дней, то есть 12 дней. Таким образом, компенсацию вам должны выплатить за 40 дней неотгулянного отпуска (28 + 12).

Я на пенсии, 36 лет проработала на «скорой помощи», пять раз попадала в ДТП. В результате мне дали 10% утраты трудоспобности. В справке записано: «Трудоспособна с большим напряжением, чем прежде, или с уменьшением объема работы на 1/10 часть. Противопоказан труд в ночное время». Сейчас работаю выездным фельдшером по 12 часов, но старший фельдшер при составлении графика не учитывает моего состояния здоровья. Может ставить даже 2 дня подряд. Прав ли он? В приведенной справке четко сказано, что вам противопоказана работа в ночное время — это с 22 до 6 часов утра. Так что от ночных смен вы можете смело отказаться. § Ст. 219 Трудового кодекса РФ Для более подробного уточнения рекомендаций по поводу режима труда вы можете обратиться в любое медицинское учреждение. После этого напишите работодателю письменное заявление об установлении соответствующих условий труда или о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. К заявлению приложите рекомендации, полученные от врача. Администрация не должна допускать работника к выполнению трудовых обязанностей, если у того имеются медицинские противопоказания. § Ст. 212 Трудового кодекса РФ Таким образом, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие медицинским рекомендациям. То есть уменьшить нагрузку и освободить от работы ночью, В случае отказа обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Моя дочь до ухода в декрет работала на Нижнетагильском металлургическом комбинате секретарем-машинисткой. Вышла на работу, и оказалось, что ее должность сократили. Ей предложили должность табельщицы. Но это сменная работа по 12 часов, ей это не подходит — у нее же маленький ребенок! Она отказалась, тогда ее уволили. Законно ли это?

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, ни при каких обстоятельствах не может быть уволена по сокращению численности штата. § Ст. 261 Трудового кодекса РФ

Вашей дочери должны были предоставить все варианты трудоустройства, но даже если бы ни один из них ее не устроил, то все равно увольнять ее по инициативе администрации нельзя. Пусть администрация крутится как хочет, но найдет выход. Однако если ребенку вашей дочери уже больше трех лет, то увольнение по сокращению возможно. Правда, и в этом случае существуют обязательные процедуры. В частности, работника должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца и предложить ему все (а не одну) имеющиеся вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Возможно, что вашу дочь просто принудили написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон — такое бывает. Тут уже ничего не сделаешь.

По Семейному кодексу имущество, нажитое в браке, считается совместной собственностью супругов. В силу этого, оно подлежит при разводе делению в равных частях. И в данном случае не имеет значения, кто указан в соглашении в качестве покупателя. Под это правило попадает не только движимое или недвижимое имущество, но и паи, ценные бумаги, доли в капитале, вклады, вложенные в те или в иные организации, которые имеют цель в виде систематического извлечения прибыли.

К слову, о частях, при делении имущества суд вправе немного отступить от вышеуказанного правила, руководствуясь при этом общими интересами супругов. К примеру, положением несовершеннолетних детей, или если один из супругов в браке наносил ущерб интересам всей семьи и так далее.

Если же соглашение предусматривает заполучение собственности до вступления в брак, а также приобретение имущества одним из супругов во время брачного союза по договору дарения, по наследству или по иным различным безвозмездным сделкам (в том числе и по приватизации), то полным собственником будет являться лишь тот, кто указан в договоре.

Что касается деления общей собственности, то оно может быть осуществлено по требованию любого супруга как в браке, так и после развода. Имущество супругов может быть разделено как по мирному уговору, так и в суде. Если выбор пал на мирное соглашение, то оно должно быть нотариально заверено.

Очень часто обычные люди, не имеющие юридического образования, задают в данной ситуации такой вопрос: «Может ли суд принудительно изменить договор, чтобы в соглашении вместо одного покупателя стало два?». Однозначно — нет. Суд такое решение принять не имеет права. Вне зависимости от того, какие доказательства будут представлены. Кроме того, следует обратить внимание, была ли осуществлена государственная регистрация. В случае, если регистрации не было, то тогда квартира общей собственностью супругов не будет. Поскольку право собственности вовсе не было приобретено. Оно возникнет лишь с момента государственной регистрации.

Отдельный случай, если заключён договор долевого строительства. Ведь тогда получается, что квартира ещё строится. И в таком случае будет лучше подписать соглашение о равных долях имущества. И тогда, после постройки квартиры застройщик оформит её супругам в равных долях. Таким образом, различных вариаций много. В каждом конкретном случае всё зависит от конкретных обстоятельств.

Я купила в одной крупной торговой сети телефон, а он оказался бракованным. До магазина, в котором я совершила покупку, мне далеко ехать. А есть точно такой же намного ближе. Имею ли я право туда обратиться?

Предъявлять претензии по поводу товара с недостатками можно и по месту покупки, и в любом другом филиале компании-продавца, если они есть. Хотя зачастую даже большие торговые сети предлагают обращаться с претензиями именно в магазин, в котором была совершена покупка. Это незаконно: претензии предъявляют не конкретному магазину или продавцу, а юридическому лицу, которое, как правило, является общим для всех магазинов сети. Статья 18 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» 1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе: — потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула); — потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены; — потребовать соразмерного уменьшения покупной цены; — потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом; — отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.

При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.

В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев: — обнаружение существенного недостатка товара; — нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара; — невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Хотя зачастую то, что магазины носят одинаковые названия и висят схожие вывески, не означает, что они относятся к одной и той же фирме. Иногда коммерсанты перекупают друг у друга право носить название магазина, но при этом их точки продажи относятся к абсолютно разным владельцам. Вам проще дойти до той сети, которая к вам ближе, и уточнить, примут они претензию или нет.